Expert Sociale Basis

De gemeente Maasdriel zit in de transformatie van het sociaal domein wat betekent dat we ons aanbod veel meer voorliggend willen organiseren. We zijn opzoek naar een deskundige die goed kan schakelen tussen operationeel, tactisch en strategisch niveau. Veel kennis heeft van het voorliggend veld, goede samenwerkingsrelaties vorm kan geven en kan sturen op resultaten. We verwachten dat deze expert ervaring heeft in het werken binnen een politiek sensitieve omgeving.

Resultaten

Aan het einde van de opdracht verwachten we dat de volgende resultaten zijn behaald:

• Arbeidsmatige dagbesteding is geborgd in de uitvoering;
• Jeugdpreventienetwerk is opgezet en actief;
• Jaarplan voor het welzijnswerk is afgerond;
• Een medewerker is ingewerkt als beleidsmedewerker sociale basis.

• Op deze opdracht is het principe 'Bring Your Own Device' van toepassing. Je maakt bij de uitvoering van de opdracht gebruik van eigen IT-middelen (laptop, telefoon en bijbehorende accessoires);
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau;
• Mimimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar in de rol van adviseur Sociaal Domein binnen een gemeente. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject;
• Aantoonbare werkervaring met preventief jeugdbeleid en advies sociale basis. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject;
• Aantoonbare werkervaring met coaching. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject.

Wensen

• Aantoonbare afgeronde bestuurskunde, zorg en/of sociaal domein gerelateerde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau (10 punten);
• Aantoonbare werkervaring met ontwikkeltrajecten rondom de hervormingsagenda jeugd. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (20 punten);
• Aantoonbare werkervaring in de rol van (senior) beleidsadviseur binnen het sociaal en/of maatschappelijk domein binnen een gemeente (40 punten);
  • Minimaal 3 jaar (40 punten);
  • Minimaal 2 jaar (25 punten);
  • Minimaal 1 jaar (10 punten);
  • Minder dan 1 jaar (0 punten);
• Aantoonbare werkervaring met welzijnswerk. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (30 punten);
  • Minimaal 2 jaar (30 punten);
  • Minimaal 1 jaar (15 punten);
  • Minder dan 1 jaar (0 punten).

Competenties

• Strategisch denken;
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit;
• Verbinden en samenwerken;
• Resultaatgericht werken;
• Beleidsadvisering;
• Netwerkregie;
• Coaching;
• Omgevingssensitiviteit;
• Organisatiebewustzijn;
• Stakeholdermanagement;
• Communicatieve vaardigheden.

De gemeente Maasdriel (ca. 26.000 inwoners) ligt in het prachtige rivierenlandschap van de Bommelerwaard. Door de centrale ligging in Nederland, aan de A2, het spoor en de rivieren de Maas en de Waal, biedt Maasdriel vele mogelijkheden. Maasdriel bestaat uit 11 karakteristieke dorpen, met ieder hun eigen dynamiek.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 5 november 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 3 november 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de 5 offertes van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:
1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.

Optie tot verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend.

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

Randvoorwaarden

• De expert sociale basis werkt zelfstandig, stemt indien nodig af met betrokkenen binnen het team/opdrachtgever, en levert het eindproduct op zonder hiërarchische aansturing of zonder afhankelijkheid van het team.
• De expert sociale basis is niet ingebed in de lijnorganisatie en vervangt geen medewerker. De werkzaamheden worden zelfstandig uitgevoerd, waarbij de opdrachtgever enkel het eindresultaat toetst. Er vindt geen aansturing plaats op het proces, maar uitsluitend toetsing op de afgesproken resultaten.De opdrachtnemer bewaakt en organiseert zelf zijn/haar inzet, middelen en planning.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Deze dient voor de start van de opdracht aanwezig te zijn.

Offerte-eisen
Maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.