Projectleider gemeentelijke accomodaties

De dorpen Loon op Zand, Kaatsheuvel en De Moer vormen samen de gemeente. We zijn een gemeente met 25.000 inwoners, omgeven door mooie natuur. We zijn klein en tegelijkertijd hebben we grote ambities. We willen werken aan dat wat onze inwoners en onze ondernemers écht toe doen. Bij de uitvoering van landelijk beleid kiezen we voor een praktische en effectieve aanpak. Initiatieven vanuit onze samenleving ondersteunen we en nemen we over te nemen.

De gemeente Loon op Zand is een vitale organisatie waarin we resultaatgericht met elkaar samenwerken. In onze dienstverlening aan inwoners en ondernemers voor nu en in de toekomst centraal. We kiezen voor een verbindende structuur, dienend leiderschap, verantwoordelijkheid nemen en geven en het stimuleren van ieders ontwikkeling om de optimale toegevoegde waarde te leveren.

Al met al verwachten we wel wat van je als je bij ons komt werken. Je krijgt er ook veel voor terug: een veelzijdige baan, korte communicatielijnen en een grote mate van zelfstandigheid. We benaderen we elkaar positief-kritisch, werken we veel samen en staan we open voor feedback. Zo dagen we je uit het beste uit jezelf te halen!

Werkzaamheden

• Het leiden en coördineren van het project “Accommodaties”.
• Begeleiden van uiteenlopende trajecten en ontwikkelingen die spelen bij bestaande accommodaties die niet in gemeentelijke eigendom zijn.
• Zorgen voor bredere betrokkenheid vanuit inwoners, organisaties en gemeentelijke collega’s.
• Bewaken van de samenhang in subsidies.
• Bewaken bijdragen vanuit de accommodaties aan de Huis van de Wijk functies.
• Opzetten projectstructuur en bewaken daarvan.
• Planning opstellen met een heldere fasering (analyse, beleidsvorming, besluitvorming).
• Risicobeheersing en monitoring.
• Rapporteren van resultaten en voortgang naar het bestuur.

Resultaat

• Coördineren betrokken partijen (bv. welzijn, verenigingen, woningcorporatie, vrijwilligers, wijk-teams).
• Afgestemde en inzichtelijke financiële stromen, subsidies en budgetten die betrekking hebben op de specifieke accommodatie.
• Bijdragen aan integrale samenwerking met het Fysiek Domein over inrichting, planning en beheer in het kader van de maatschappelijke accommodaties.
• De sociaal-maatschappelijke belangen inbrengen bij het onderzoek naar de aankoop van accommodatie De Gildenbond.
• Bij aankoop De Gildenbond (besluit nog te nemen door bestuur): bijdragen aan het opnemen /incorporeren als gemeentelijke accommodatie van De Gildenbond, w.o. gebruik maken van samenwerking met partners.
• Het leiden van het proces om te komen tot een Huis van de Wijk-functie in de Rode Loper en Dorpshuis Loon op Zand, vanuit het oogpunt van financiële haalbaarheid.
• Vertalen van het nieuwe accommodatiebeleid (opgesteld door beleidsmedewerker) naar de inrichting bij de accommodaties.
• Het leveren van een inhoudelijke bijdrage aan het nieuwe accommodatiebeleid en het bijbehorende proces.
• Bewaken van planning, risico's, proces en voortgang van beide opgaven.
• Voorbereiden van besluitvormingsstukken en rapporteren aan management en bestuur.
• Begeleiding bieden bij de ontwikkeling van de volgende accommodaties:
• Samenwerking tussen De Rode Loper en Buurthuis Pannehoef
• Jeugdaccommodaties Crossroads en De Kuip
• 't Moeruiltje en herontwikkeling van de kerk in De Moer
• Leveren van inhoudelijke input t.a.v. subsidies

• Je hebt minimaal een afgeronde HBO/WO opleiding in de richting van Vastgoedmanagement, sociaal domein en aanvullende opleidingen op het gebied van projectmanagement. Dit moet blijken uit het cv.
• Je hebt minimaal 5-8 jaar ervaring als projectleider/beleidsmedewerker accommodaties. Dit moet blijken uit het cv.
• Je bent akkoord met de actuele versie van de inhuurvoorwaarden van de administratieve partner.
• Je voegt een 'Verklaring detachering in loondienst' toe aan de dossierdocumenten in de aanbieding.

Wensen

• Je hebt kennis van het sociaal domein en de actuele ontwikkelingen daarin (zoals community building, participatie, doelgroepen). Dit moet blijken uit het cv. (15 Punten)
• Het cv is voorzien van referenties met betrekking tot projectleiding gemeentelijke accommodaties en sociaal domein (met contactgegevens) of deze kunnen op aanvraag direct aangeleverd worden (dit moet dan ook op het cv aangegeven zijn). (5 Punten)

Competenties

• Resultaatgericht
• Communicatief vaardig
• Zelfstandig
• Analytisch
• Netwerker
• Verbindend vermogen
• Politieke en bestuurlijke sensitiviteit
• Omgevingssensitiviteit

De dorpen Loon op Zand, Kaatsheuvel en De Moer vormen samen de gemeente. We zijn een gemeente met 25.000 inwoners, omgeven door mooie natuur. We zijn klein en tegelijkertijd hebben we grote ambities. We willen werken aan dat wat onze inwoners en onze ondernemers écht toe doen. Bij de uitvoering van landelijk beleid kiezen we voor een praktische en effectieve aanpak. Initiatieven vanuit onze samenleving ondersteunen we en nemen we over te nemen.

De gemeente Loon op Zand is een vitale organisatie waarin we resultaatgericht met elkaar samenwerken. In onze dienstverlening aan inwoners en ondernemers voor nu en in de toekomst centraal. We kiezen voor een verbindende structuur, dienend leiderschap, verantwoordelijkheid nemen en geven en het stimuleren van ieders ontwikkeling om de optimale toegevoegde waarde te leveren.

Al met al verwachten we wel wat van je als je bij ons komt werken. Je krijgt er ook veel voor terug: een veelzijdige baan, korte communicatielijnen en een grote mate van zelfstandigheid. We benaderen we elkaar positief-kritisch, werken we veel samen en staan we open voor feedback. Zo dagen we je uit het beste uit jezelf te halen!

De gesprekken zijn gereserveerd voor de middag van 20 mei 2026. We verzoeken je hier alvast rekening mee te houden.

Optie tot verlenging: Er is een optie tot verlenging.

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

Om bij onze organisatie te komen werken, stellen wij een verklaring omtrent gedrag verplicht. Met je inschrijving verklaar je zo spoedig mogelijk na gunning van de opdracht een nieuwe VOG (van de door jou voorgestelde professional) te uploaden. Het betreft een VOG met screeningsprofiel 11, 12, 22, 41, 53. Deze VOG mag niet ouder zijn dan 6 maanden.