Adviseur domein sociaal

• Het ontwikkelen van lokaal beleid op het gebied van minimabeleid, bijzondere bijstand, schuldhulpverlening en inburgering;
• Landelijke ontwikkelingen te vertalen naar lokaal beleid met zichtbare en meetbare impact;
• Intensief samen te werken met collega's, ketenpartners en het bestuur;
• Resultaten inzichtelijk te maken, doelen helder te stellen en goed om te gaan met budgetten;
• Contacten met externe partijen te onderhouden en de gemeente te vertegenwoordigen in regionale samenwerkingen;
• De kwaliteit van de uitvoering te bewaken en actief te sturen op proces- en procedureverbetering;
• Te werken aan duurzame, domein-overstijgende oplossingen die bijdragen aan bestaanszekerheid.

Je bent een gedreven beleidsadviseur met een scherp analytisch vermogen en een sterke aanpakmentaliteit. Je kunt maatschappelijke vraagstukken doorgronden en vertalen naar haalbare oplossingen. Je schakelt makkelijk tussen beleid en uitvoering, en houdt daarbij rekening met wet- en regelgeving, financiële kaders en - natuurlijk - de leefwereld van onze inwoners. Herken jij jezelf in het volgende:

• Enkele jaren werkervaring in een soortgelijke functie met het opstellen en implementeren van beleid in een gemeente of samenwerkingsverband is een vereiste.
• Kennis van wet- en regelgeving, specifiek WGS (Wet Gemeentelijke Schuldhulpverlening).
• Je bent in het bezit van een relevant HBO-diploma (bestuurskunde, social work of daaraan gerelateerd).
• Je bent zelfstandig, maar kan ook gemakkelijk samen werken met collega's en externe partners.
• Je bent resultaatgericht, besluitvaardig en stuurt op zichtbare impact.
• Je durft te sturen, staat stevig in je schoenen en laat je niet snel uit het veld slaan.
• Je communiceert helder, overtuigend en zonder omwegen.
• Je hebt gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen.

• Je hebt minimaal een afgeronde HBO opleiding in de richting van bestuurskunde of Social work. Dit moet blijken uit het cv.
• Je hebt minimaal vijf jaar beleidservaring bij een middelgrote gemeente met politieke advisering. Dit moet blijken uit het cv.
• Je hebt enkele jaren werkervaring in een soortgelijke functie met het opstellen en implementeren van beleid in een gemeente of samenwerkingsverband.

Wensen

• Je kan na een korte inwerkperiode zelfstandig aan de slag. (5 Punten)
• Je hebt kennis van actuele wet- en regelgeving en recente ontwikkelingen op het vakgebied sociaal domein WSG - wet inburgering en bestaanszekerheid. (15 Punten)
• Je bent flexibel in het aantal uren per week. Uren kunnen wijzigen tijdens de contractperiode (i.v.m. re-integratie verloop). (10 Punten)
• Het cv is voorzien van referenties (dit moet dan ook op het cv aangegeven zijn). (2 Punten)

Competenties

• Je beschikt over de volgende competenties: Kort en bondig mondeling formuleren, Analytisch, Oordeelsvorming, Omgevingsbewust en organisatie sensitief, Samenwerken en teamspeler, Communicatief vaardig (mondeling/schriftelijk). (20 Punten)

De dorpen Loon op Zand, Kaatsheuvel en De Moer vormen samen de gemeente Loon op Zand. We zijn een gemeente met 25.000 inwoners, omgeven door mooie natuur in het hart van Brabant.

We zijn klein en tegelijkertijd hebben we grote ambities. We willen werken aan de dingen die er voor onze inwoners en onze ondernemers écht toe doen. Bij de uitvoering van landelijk beleid kiezen we voor een praktische en effectieve aanpak. Initiatieven vanuit onze samenleving ondersteunen we zonder ze helemaal over te nemen.

De gemeente Loon op Zand is een vitale organisatie waarin we resultaatgericht met elkaar samenwerken om onze dienstverlening aan inwoners en ondernemers voor nu en in de toekomst centraal te stellen. Dit vraagt om een verbindende structuur, dienend leiderschap, verantwoordelijkheid nemen en het waarderen en stimuleren van ieders ontwikkeling om de optimale toegevoegde waarde te leveren vanuit eigen talenten.

Al met al verwachten we wel wat van je als je bij ons komt werken. Je krijgt er ook veel voor terug: een veelzijdige baan, korte communicatielijnen en een grote mate van zelfstandigheid. In onze organisatie benaderen we elkaar positief-kritisch, werken we veel samen en staan we open voor vernieuwing. Zo dagen we je uit het beste uit jezelf te halen!

De datum 13 mei 2026 van 13:00 uur tot 17:00 uur is gereserveerd voor persoonlijke gesprekken. Wij verzoeken je vriendelijk hier reeds rekening mee te houden.

Optie tot verlenging: Ja, er is een optie tot verlenging omdat het een vervanging wegens ziekte betreft waarvan de duur onzeker is.

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

Voor deze opdracht is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. Het betreft een VOG met screeningsprofiel 11, 12, 22 en 41. De VOG mag niet ouder zijn dan 6 maanden en moet zo spoedig mogelijk na gunning worden geüpload in het digitale dossier bij de administratieve partner.