Medewerker Wegbeheer

De opdracht bestaat uit het verrichten van werkzaamheden op het gebied van wegbeheer. Je bent samen met onze eigen wegbeheerder verantwoordelijk voor het in stand houden van de gemeentelijke wegen. Je plant en budgetteert op systematische wijze de voorbereiding en uitvoering van activiteiten die erop gericht zijn, dat de weg de bestaande functie kan blijven vervullen. Je voert inspecties en metingen uit om de bestaande toestand van de weg te bepalen. Je bent belast met het aanbestedingsbeleid op de onderhoudswerken en verzorgt de voorbereiding en draagt bij aan het aanbestedingsproces van het onderhoudsproject.

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als wegbeheerder bij de gemeentelijke overheid;
• Aantoonbare afgeronde civieltechnische en/of infra opleiding op minimaal mbo 4 niveau;
• Aantoonbare afgeronde aanvullende opleidingen op het gebied van beheer en openbare ruimte;
• Aantoonbare werkervaring binnen een kleinere, landelijke gemeente tot 35.000 inwoners. Benoem dit duidelijk in het cv;
• Uiterlijk beschikbaar per 15 september 2026 voor 16 uur per week gedurende de gehele opdracht, inclusief eventuele verlengingen.

Wensen

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als wegbeheerder bij de gemeentelijke overheid met specifieke kennis van functiegericht wegbeheer (35 punten);
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van inspecties en metingen (30 punten);
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het voorbereiden van aanbestedingen van onderhoudsprojecten (20 punten);
• Aantoonbare werkervaring met het samenwerken met aannemers (15 punten).

Competenties

• Samenwerkingsgericht;
• Communicatief vaardig;
• Resultaatgericht;
• Innovatief.

Graag werken wij samen met onze inwoners aan een duurzame gemeente waar het prettig wonen, werken, recreëren en leven is. We spelen in op vragen en ideeën uit de Lochemse samenleving. En we geven ruimte aan vernieuwende ideeën. We hebben een informele organisatiecultuur. Met 300 medewerkers, werken we elke dag samen met én voor onze inwoners, het bestuur en onze medewerkers. De mens staat daarbij centraal. We pakken allemaal onze rol, zijn flexibel waar het kan en verantwoordelijk waar het moet. We inspireren elkaar en zorgen samen voor een fijne leefomgeving in onze mooie gemeente Lochem! Onze 5 kernwaarden beschrijven wie we zijn en waar we voor staan!

• Mensgericht: we geven aandacht aan inwoners en collega's.
• Gezamenlijk eigenaarschap: we werken samen aan de gemeente Lochem.
• Verbinding: we ontmoeten en maken echt contact.
• Vitaliteit: we zorgen met elkaar dat we vitaal ons werk kunnen doen.
• Slagvaardigheid: we maken het zo duidelijk en simpel mogelijk voor onze inwoners.

We ontwikkelen de organisatie, zodat we het werk waarvoor we aan de lat staan, goed kunnen uitvoeren. Dat is nodig, want de opgaves zijn steeds complexer en dat legt druk op de organisatie. Denk aan woningbouw, de asielopgave en armoedebestrijding. We geven aandacht aan onze medewerkers, zodat iedereen zijn werk goed en vitaal kan doen. Onze organisatie bestaat uit 4 domeinen, met daarin 18 verschillende teams. Deze teams werken samen aan de taken waar we als gemeente voor staan. De lijnen zijn kort en verantwoordelijkheden liggen laag in de organisatie.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de 5 offertes van de professionals die in de vorige stap zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:
• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De (minimaal 2) professionals die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling).

Stap 2: Selectiegesprek
Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende professional (inderdaad) voldoet aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende professional in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 25 augustus 2026. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 21 augustus 2026 bericht.

Optie tot verlenging: De opdracht kan 2 keer met 6 maanden worden verlengd.

Hybride: De opdracht wordt vervuld op maandag t/m donderdag, in overleg.

Overig algemeen:

Offerte-eisen

Maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.

Overig

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de professional gebruik maken van eigen middelen.
• Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.
• De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: maandag t/m donderdag, in overleg.