Juridisch Adviseur Bestuursrecht/Secretaris Commissie Bezwaarschriften

Voor het team Inkoop & Juridische Zaken zoeken wij in verband met het zwangerschapsverlof van een collega tijdelijk een juridisch adviseur voor een periode van naar verwachting vier maanden.

Wij zoeken een zelfstandige en energieke professional met ruime kennis van en ervaring met het bestuursrecht. Tegelijkertijd ben je een teamspeler die graag samen met collega's werkt aan goede resultaten voor het bestuur en de inwoners van de gemeente Lochem.

Als juridisch adviseur draag je in belangrijke mate bij aan de kwaliteit van onze dienstverlening en de juridische kwaliteit van besluiten.

Tot je werkzaamheden behoren onder meer:

• Het ondersteunen van de commissie bezwaarschriften in brede zin;
• Het fungeren als contactpersoon voor de Wet open overheid (Woo), waaronder het coördineren van en ondersteunen bij Woo-verzoeken;
• Het bijdragen aan de juridische kwaliteit van besluiten, adviezen en overeenkomsten.

• Je hebt een aantoonbaar afgeronde juridische opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau.
• Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met Bestuursrecht bij een overheidsorganisatie. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject.
• Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar bij een gemeente. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject.
• Je hanteert een uurtarief van maximaal € 101,90 exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten én fee voor de administratieve partner.

Wensen

• Aantoonbare werkervaring met werk van de Commissie Bezwaarschriften én het schrijven van adviezen (50 punten).
• Aantonbare kennis van de Wet open overheid (Woo). Benoem dit duidelijk in de offerte (15 punten).
• Aantoonbare werkervaring als contactpersoon Woo. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (10 punten).
• Aantoonbare kennis van Algemene wet bestuursrecht, Gemeentewet, het Omgevingsrecht én het Verbintenissenrecht. Benoem dit duidelijk in de offerte (25 punten).

Competenties

• Analytisch denkvermogen;
• Zelfstandig en pro actief;
• Resultaatgericht;
• Dienstverlenende instelling;
• Goed kunnen plannen en organiseren;
• Stressbestendig;
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden;
• Digitaal vaardig en ervaring met het werken met Microsoft 365.

Graag werken wij samen met onze inwoners aan een duurzame gemeente waar het prettig wonen, werken, recreëren en leven is. We spelen in op vragen en ideeën uit de Lochemse samenleving. En we geven ruimte aan vernieuwende ideeën. We hebben een informele organisatiecultuur. Met 300 medewerkers, werken we elke dag samen met én voor onze inwoners, het bestuur en onze medewerkers. De mens staat daarbij centraal. We pakken allemaal onze rol, zijn flexibel waar het kan en verantwoordelijk waar het moet. We inspireren elkaar en zorgen samen voor een fijne leefomgeving in onze mooie gemeente Lochem! Onze 5 kernwaarden beschrijven wie we zijn en waar we voor staan!

• Mensgericht: we geven aandacht aan inwoners en collega's;
• Gezamenlijk eigenaarschap: we werken samen aan de gemeente Lochem;
• Verbinding: we ontmoeten en maken echt contact;
• Vitaliteit: we zorgen met elkaar dat we vitaal ons werk kunnen doen;
• Slagvaardigheid: we maken het zo duidelijk en simpel mogelijk voor onze inwoners.

We ontwikkelen de organisatie, zodat we het werk waarvoor we aan de lat staan, goed kunnen uitvoeren. Dat is nodig, want de opgaves zijn steeds complexer en dat legt druk op de organisatie. Denk aan woningbouw, de asielopgave en armoedebestrijding. We geven aandacht aan onze medewerkers, zodat iedereen zijn werk goed en vitaal kan doen. Onze organisatie bestaat uit 4 domeinen, met daarin 18 verschillende teams. Deze teams werken samen aan de taken waar we als gemeente voor staan. De lijnen zijn kort en verantwoordelijkheden liggen laag in de organisatie.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de 6 offertes van de kandidaten die in de vorige stap zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer.

Stap 2: Selectiegesprek
Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 21 september 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 17 september 2026 bericht.

Optie tot verlenging: De opdracht kan 3 keer met 1 maand worden verlengd.

Hybride: De werkdagen zijn in overleg. Er is geen verdere informatie over de verdeling tussen thuiswerken en op kantoor.

Overig algemeen:

Offerte-eisen
Maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet je gebruik maken van eigen n.v.t.