Consulent WMO

Wij zoeken een ervaren allround Wmo consulent die de volgende werkzaamheden gaat uitvoeren:

• Je handelt (aan)meldingen op het expertisegebied Wmo af. Verzorgt een brede uitvraag en maakt een integrale analyse van de situatie aan de hand van de hulpvraag. Stelt de ondersteuningsbehoefte vast aan de hand van de Wmo en besluit welke ondersteuning passend is. Verwijst de vraag door of betrekt een collega consulent indien de ondersteuningsbehoefte buiten de eigen expertise valt.
• Stelt een (integraal) plan van aanpak op in samenspraak met de inwoner met daarin doelen en oplossingen vanuit de WMO. Schakelt de juiste partners en/of leveranciers in en maakt afspraken over de resultaten van de inzet van de ondersteuning. Legt het plan van aanpak, de onderlinge afspraken en eventueel ingezette voorzieningen vast in het systeem.
• Voert de regie over de casus en geeft uitvoering aan het (integrale) plan van aanpak waarbij de eigen kracht en het sociaal netwerk van de inwoner benut worden. Monitort en evalueert dit plan en stelt bij waar nodig. Ondersteunt de inwoner in het regie voeren en grip krijgen.
• Je bent op de hoogte van de wet en regelgeving rondom de Wmo. Signaleert maatschappelijke ontwikkelingen en knelpunten in de uitvoering van deze wet en mogelijke knelpunten in de (directe) dienstverlening op individueel en collectief niveau. Doet voorstellen ter verbetering aan de kwaliteitsmedewerker, teamleider en/of beleidsmedewerker.
• Initieert en neemt deel aan intern-, extern- en multidisciplinair overleg op lokaal en regionaal niveau gericht om te informeren, adviseren en coördineren over casuïstiek en/of beleid.

• De professional voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.
• Aantoonbare afgeronde sociaal-maatschappelijk gerichte opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.
• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Wmo consulent.
• Aantoonbare kennis van wet- en regelgeving rondom WMO, licht dit duidelijk toe in het cv.
• Aantoonbaar beschikbaar voor 32 tot 36 uur per week gedurende de looptijd van de opdracht.
• Uurtarief maximaal € 90,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten én Flextender fee.

Wensen

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met intake, advisering en ondersteuning van inwoners met complexe zorgvragen, zowel binnen de klassieke WMO als met begeleiding, individueel en groep (35 punten).
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de zorgregio Midden IJssel Oost Veluwe (5 punten).
• Aantoonbare vaardigheid in activerende gesprekstechnieken en adviesvaardigheden, licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal 1 concreet voorbeeld (30 punten).
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met administratieve verwerking en werkprocesverbetering met Topicus/Gidso, benoem duidelijk waar deze is opgedaan (30 punten).

Competenties

• Klantgericht en communicatief vaardig; kan gesprekken effectief en respectvol voeren.
• Oplossingsgericht en analytisch; kan complexe vraagstukken helder structureren.
• Zelfstandig en proactief; kan eigen werk plannen en organiseren en snel schakelen.
• Flexibel en collegiaal; kan samenwerken met collega’s, inwoners en externe partners.
• Betrouwbaar en discreet in omgang met gevoelige informatie.

Organisatie
Graag werken wij samen met onze inwoners aan een duurzame gemeente waar het prettig wonen, werken, recreëren en leven is. We spelen in op vragen en ideeën uit de Lochemse samenleving. En we geven ruimte aan vernieuwende ideeën. We hebben een informele organisatiecultuur. Met 300 medewerkers, werken we elke dag samen met én voor onze inwoners, het bestuur en onze medewerkers. De mens staat daarbij centraal. We pakken allemaal onze rol, zijn flexibel waar het kan en verantwoordelijk waar het moet. We inspireren elkaar en zorgen samen voor een fijne leefomgeving in onze mooie gemeente Lochem! Onze 5 kernwaarden beschrijven wie we zijn en waar we voor staan!

• Mensgericht: we geven aandacht aan inwoners en collega’s.
• Gezamenlijk eigenaarschap: we werken samen aan de gemeente Lochem.
• Verbinding: we ontmoeten en maken echt contact.
• Vitaliteit: we zorgen met elkaar dat we vitaal ons werk kunnen doen.
• Slagvaardigheid: we maken het zo duidelijk en simpel mogelijk voor onze inwoners.

We ontwikkelen de organisatie, zodat we het werk waarvoor we aan de lat staan, goed kunnen uitvoeren. Dat is nodig, want de opgave zijn steeds complexer en dat legt druk op de organisatie. Denk aan woningbouw, de asielopgave en armoedebestrijding. We geven aandacht aan onze medewerkers, zodat iedereen zijn werk goed en vitaal kan doen. Onze organisatie bestaat uit 4 domeinen, met daarin 18 verschillende teams. Deze teams werken samen aan de taken waar we als gemeente voor staan. De lijnen zijn kort en verantwoordelijkheden liggen laag in de organisatie.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.

• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 17 maart 2026. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 12 maart 2026 bericht.

Optie tot verlenging: 2x 2 maanden

Hybride: Nee.

Overig algemeen:

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee administratieve partner
administratieve partner brengt voor deze opdracht € 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

• Indien de professional personeel ter beschikking stelt, staat de professional in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

• BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de professional gebruik maken van eigen