Senior consulent schuldhulpverlening

De gemeente vernieuwt de schuldhulpverlening. Fase 1 en 2 (intake en stabilisatie) worden in 2026 in huis gehaald. Dit maakt vroegtijdige en integrale ondersteuning mogelijk, in nauwe samenwerking met onze welzijnspartner Incluzio en de consulenten van het sociaal domein. Fasen 3 en 4 (schuldregeling en nazorg) uitgevoerd door een gespecialiseerde externe partij, welke door middel van een aanbesteding wordt gecontracteerd.

Voor ondernemers worden alle fasen extern uitgevoerd. Op dit moment worden alle fasen uitbesteed aan een externe contractpartner.

Omdat de interne werving loopt en de nieuwe medewerker naar verwachting 1 juni of 1 juli 2026 start, is tijdelijke versterking noodzakelijk. De interne medewerker en de professional zullen gedurende een half jaar gezamenlijk optrekken. In het vierde kwartaal van 2026 vindt een evaluatie plaats om te bepalen welke inzet in 2027 nog gewenst of noodzakelijk is. Op basis daarvan kan worden besloten tot een eventuele verlenging

De senior consulent ondersteunt de gemeente bij:

• het opzetten en inrichten van het interne team voor fase 1 en 2
• het ontwikkelen en borgen van processen, werkinstructies en kwaliteitskaders
• het begeleiden en inwerken van nieuwe consulenten
• het afstemmen met Incluzio en de externe contractpartner
• het waarborgen van continuïteit in casuïstiek en dienstverlening tijdens de transitie

Werkzaamheden

• Uitvoeren van intake, stabilisatie en complexe casuïstiek
• Ontwikkelen en implementeren van werkprocessen en kwaliteitsstandaarden
• Adviseren over inrichting en borging van de nieuwe werkwijze
• Coachen en begeleiden van (nieuwe) consulenten
• Afstemming met ketenpartners en overdracht naar fase 3 en 4
• Signaleren van risico’s en doen van verbetervoorstellen

Resultaten

• Werkende en geborgde werkwijze voor fase 1 en 2
• Ingewerkte consulenten en duidelijke procesafspraken
• Heldere samenwerking met externe partner en welzijnspartner Incluzio omtrent schuldhulpverlening
• Continuïteit in dienstverlening voor inwoners

• Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
• ‘Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren.
• Aantoonbare werkervaring met intake, stabilisatie en casuïstiek als consulent schuldhulpverlenging bij een gemeente (benoem duidelijk in cv);

Wensen

• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met intake, stabilisatie en casuïstiek als consulent schuldhulpverlenging bij een gemeente (benoem duidelijk in cv)
• Aantoonbare werkeraring met procesinrichting, kwaliteitsborging en het implementeren van een nieuwe werkwijze (benoem duidelijk in cv)
• Aantoonbare werkervaring met Wgs, NVVK-richtlijnen en gemeentelijke processen (benoem duidelijk in cv)
• Aantoonbare werkervaring met het inwerken van nieuwe consulenten, casuïstiekbegeleiding en teamontwikkeling (benoem duidelijk in cv)
• De professional stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de professional zelf. Voeg de geschreven motivatie samen met het cv om deze als één document te uploaden
• Aantoonbaar beschikbaar per uiterlijk 1 april 2026

Competenties

• Analytisch sterk
• Coachend en verbindend
• Procesmatig en gestructureerd
• Communicatief vaardig
• Stressbestendig en zelfstandig
• Oplossingsgericht en kwaliteitsbewust

Gemeente Lingewaard

Bij Gemeente Lingewaard geloven we in de kracht van diversiteit en kansen voor iedereen. Werken bij ons betekent bijdragen aan een organisatie die zich richt op een eerlijke en actieve betrokkenheid van alle inwoners, ondernemers en verenigingen. Wij zijn voortdurend op zoek naar frisse ideeën en creatieve oplossingen die de toekomst van onze gemeenschap vormgeven.

Wat wij doenOns doel is simpel: zorgen dat het goed leven is in Lingewaard. In Lingewaard zetten we ons in voor samenwerking en innovatie. We zijn niet bang om buiten de gebaande paden te treden en we moedigen iedereen aan om hun talenten te ontwikkelen, zowel lokaal als regionaal.

Waar je werkt

Het gemeentehuis is in Bemmel net als de gemeentewerf. Ons modern ingerichte gemeentekantoor biedt alles wat je nodig hebt om comfortabel te werken, zowel op kantoor als thuis. Van ergonomische stoelen en bureaus tot beeldschermen en headsets, alles is ingericht om jouw werkomgeving optimaal te ondersteunen.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste professionals worden uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan je wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 18 maart 2026. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 16 maart 2026 bericht.

Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend

Hybride: Ons modern ingerichte gemeentekantoor biedt alles wat je nodig hebt om comfortabel te werken, zowel op kantoor als thuis. Van ergonomische stoelen en bureaus tot beeldschermen en headsets, alles is ingericht om jouw werkomgeving optimaal te ondersteunen.

Overig algemeen:

Functieschaal

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Administratieve partner

De administratieve partner brengt voor deze opdracht € 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

CV-eisen

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands

Werkdagen

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-di-woe-do-vrij

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

• Indien de professional personeel ter beschikking stelt, staat de professional in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

• BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de professional gebruik maken van eigen devices.