Projectleider Ontwikkeling Energiehuis

Lingewaard heeft grote plannen voor duurzame warmte en energie. Het is belangrijk om effectief en in samenwerking de doelen van het klimaatakkoord te halen. Gemeente Lingewaard heeft de ambitie om in 2050 energieneutraal te zijn. Wij willen een stevige regierol pakken. Dit vraagt om integrale samenwerking met onze inwoners, bedrijven en maatschappelijke organisaties.

De gemeente Lingewaard zoekt een projectleider die onderzoekt welke organisatievorm het beste past bij een energiehuis in Lingewaard. De projectleider begeleidt het proces van verkenning tot bestuurlijke besluitvorming en realiseert vervolgens de gekozen organisatievorm.

De opgave: het realiseren van een energiehuis

Op dit moment heeft gemeente Lingewaard een 'Energieloket Lingewaard'. De activiteiten van dit energieloket in gemeente Lingewaard bestaan met name uit het adviseren van inwoners (particulieren) over energie besparen in hun eigen woning. Daarnaast lopen verschillende initiatieven op het gebied van energiearmoede en met het oog op het adviseren van bedrijven.

De Rijksoverheid wil advies en ondersteuning onder één dak samenbrengen in een uitgebreide variant van een energieloket: het energiehuis. Het oprichten van een energiehuis is een stap om in Nederland invulling te geven aan een Europese verplichting. Het doel blijft hetzelfde: de energieprestatie van gebouwen en woningen verbeteren.

Eigenaar-bewoners, VvE-besturen, monumenteigenaren, huurders, verhuurders, het MKB en eigenaren van maatschappelijk vastgoed moeten via dit energiehuis op één plek informatie, ondersteuning en communicatie kunnen vinden over verduurzamingsmaatregelen. Deze plek moet een fysiek karakter hebben en heeft speciale aandacht voor inwoners met een risico op energiearmoede.

Hoe is de opdracht opgebouwd?

De opdracht bestaat uit twee fasen.

Fase 1:
In de eerste fase onderzoek je als projectleider welke organisatie- en uitvoeringsvorm(en) passend zijn voor een energiehuis in Lingewaard. Daarbij wordt gekeken naar onder andere de rol van bestaande samenwerkingspartners, de aansluiting op het huidige energieloket, de gewenste dienstverlening, governance, financiering en de behoeften van inwoners, ondernemers en maatschappelijke organisaties. Je werkt de mogelijke scenario's uit en begeleidt de bestuurlijke besluitvorming over een voorkeursvariant.

Fase 2:
In de tweede fase begeleid je de verdere uitwerking en implementatie van het vastgestelde scenario. Hieronder vallen onder andere het opstellen van een implementatieaanpak, het organiseren van samenwerking en afspraken met betrokken partijen, het inrichten van de projectstructuur en het voorbereiden van de operationele start van het energiehuis.

De daadwerkelijke structurele exploitatie en beheerorganisatie van het energiehuis vallen buiten scope van deze opdracht.

Als projectleider opereer je in een politiek-bestuurlijke omgeving en werk je nauw samen met 10 andere duurzaamheidscollega's, maatschappelijke partners en andere betrokken organisaties.

• 'Bring your own device' is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren.
• Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider bij een gemeente.
• Aantoonbare werkervaring met het opstellen van een implementatieaanpak, benoem duidelijk in je cv.

Wensen

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als projectleider bij een gemeente (40 punten).
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het opstellen van een implementatieaanpak (40 punten).
• Aantoonbare werkervaring met integraal samenwerken met tegengestelde belangen en weerstand, licht toe in cv middels een voorbeeld (20 punten).

Competenties

• Uitstekende communicatieve vaardigheden.
• Doorzettingsvermogen.
• Zelfstandig werken.
• Omgaan met weerstand.
• Sterk met interne en externe stakeholders.

Gemeente Lingewaard

Bij Gemeente Lingewaard geloven we in de kracht van diversiteit en kansen voor iedereen. Werken bij ons betekent bijdragen aan een organisatie die zich richt op een eerlijke en actieve betrokkenheid van alle inwoners, ondernemers en verenigingen. Wij zijn voortdurend op zoek naar frisse ideeën en creatieve oplossingen die de toekomst van onze gemeenschap vormgeven.

Wat wij doen

Ons doel is simpel: zorgen dat het goed leven is in Lingewaard. In Lingewaard zetten we ons in voor samenwerking en innovatie. We zijn niet bang om buiten de gebaande paden te treden en we moedigen iedereen aan om hun talenten te ontwikkelen, zowel lokaal als regionaal.

Waar je werkt

Het gemeentehuis is in Bemmel net als de gemeentewerf. Ons modern ingerichte gemeentekantoor biedt alles wat je nodig hebt om comfortabel te werken, zowel op kantoor als thuis. Van ergonomische stoelen en bureaus tot beeldschermen en headsets, alles is ingericht om jouw werkomgeving optimaal te ondersteunen.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv's van de kandidaten die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten en relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre je voldoet aan het profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. Je dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 15 juli 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 10 juli 2026 bericht.

Optie tot verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend.

Hybride: Hybride werken is niet mogelijk voor deze opdracht.

Overig algemeen:

VOG
De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Voorkeur voor maandag en dinsdag.

BYOD
Voor deze opdracht moet je gebruik maken van je eigen apparatuur (BYOD).

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen
Je cv is maximaal 5 pagina's en opgesteld in het Nederlands.