Projectleider Afval & Grondstoffen

De gemeente Lingewaard onderzoekt de aansluiting bij een overheid gedomineerde afvalinzamelaar, waarbij de keuze wordt gemaakt tussen twee partijen. Als projectleider ben je verantwoordelijk voor het voorbereiden, organiseren en realiseren van het implementatieproces dat moet leiden tot een succesvolle aansluiting per 1 januari 2027.

Jouw werkzaamheden:

• Je stelt een projectplan op inclusief planning, risicoanalyse en besluitvormingsmomenten.
• Je voert regie op de gesprekken en onderhandelingen met de gekozen samenwerkingspartner.
• Je brengt de gevolgen voor de gemeentelijke organisatie, processen, personeel, middelen en assets in kaart.
• Je ontwikkelt een implementatie- en transitieplan voor de overdracht van taken.
• Je coördineert de totstandkoming van de benodigde juridische documenten, waaronder een samenwerkingsovereenkomst en eventuele aandeelhouders- en governance-afspraken.
• Je zorgt voor afstemming met interne en externe stakeholders.
• Je bewaakt planning, kwaliteit, budget, risico's en bestuurlijke sensitiviteit gedurende het gehele traject.

• 'Bring your own device' is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren.
• Je hebt aantoonbare werkervaring met het aansluiten van een gemeente bij een overheid gedomineerde partij, benoem duidelijk in je cv.
• Je hebt aantoonbare werkervaring met het opstellen van samenwerkingsovereenkomsten en regelgeving rondom aandelen, benoem duidelijk in je cv.
• Je hebt aantoonbare werkervaring met reorganisatie en/of inpassing van taken in een bestaande organisatie, benoem duidelijk in je cv.

Wensen

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het aansluiten van een gemeente bij een overheid gedomineerde partij op het gebied van afval, benoem duidelijk in je cv (40 punten).
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het opstellen van samenwerkingsovereenkomsten en regelgeving rondom aandelen, benoem duidelijk in je cv (30 punten).
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met reorganisatie en/of inpassing van taken in een bestaande organisatie, benoem duidelijk in je cv (30 punten).

Competenties

• Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling)
• Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)
• Klantgericht
• Delegeren
• Luisteren
• Doorzettingsvermogen
• Tactisch gedrag
• Motiveren
• Samenwerken
• Besluitvaardigheid
• Organiseren
• Kritisch

Bij Gemeente Lingewaard geloven we in de kracht van diversiteit en kansen voor iedereen. Werken bij ons betekent bijdragen aan een organisatie die zich richt op een eerlijke en actieve betrokkenheid van alle inwoners, ondernemers en verenigingen. Wij zijn voortdurend op zoek naar frisse ideeën en creatieve oplossingen die de toekomst van onze gemeenschap vormgeven.

Wat wij doen

Ons doel is simpel: zorgen dat het goed leven is in Lingewaard. In Lingewaard zetten we ons in voor samenwerking en innovatie. We zijn niet bang om buiten de gebaande paden te treden en we moedigen iedereen aan om hun talenten te ontwikkelen, zowel lokaal als regionaal.

Waar je werkt

Het gemeentehuis is in Bemmel net als de gemeentewerf. Ons modern ingerichte gemeentekantoor biedt alles wat je nodig hebt om comfortabel te werken, zowel op kantoor als thuis. Van ergonomische stoelen en bureaus tot beeldschermen en headsets, alles is ingericht om jouw werkomgeving optimaal te ondersteunen.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV's van de kandidaten die in de vorige stap zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer.

Stap 2: Selectiegesprek
Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). Opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 27 juli 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen spoedig na sluiting bericht.

Optie tot verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend.

Hybride: Hybride werken is mogelijk. Het modern ingerichte kantoor in Bemmel biedt faciliteiten om zowel op kantoor als thuis comfortabel te werken.

Overig algemeen:

VOG
De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Offerte-eisen
Maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.