Begindatum:
Z.S.M.Einddatum:
-
Publicatiedatum:
4 jun 2026
45
VariabelOmschrijving
optie_tot_verlenging zonder informatie: "Niets over bekend."
Gebruik NOOIT: "Niet bekend", "N.v.t.", "Geen informatie beschikbaar"
Gecategoriseerde velden: Voor de velden thuiswerken, hybride_mogelijk en hybride_omschrijving is de waarde "Onbekend" (of de voorgeschreven fallback in de veldbeschrijving) wél toegestaan. Dit is noodzakelijk voor de datastructuur.
Bij Gemeente Lingewaard geloven we in de kracht van diversiteit en kansen voor iedereen. Werken bij ons betekent bijdragen aan een organisatie die zich richt op een eerlijke en actieve betrokkenheid van alle inwoners, ondernemers en verenigingen. Wij zijn voortdurend op zoek naar frisse ideeën en creatieve oplossingen die de toekomst van onze gemeenschap vormgeven.
Ons doel is simpel: zorgen dat het goed leven is in Lingewaard. In Lingewaard zetten we ons in voor samenwerking en innovatie. We zijn niet bang om buiten de gebaande paden te treden en we moedigen iedereen aan om hun talenten te ontwikkelen, zowel lokaal als regionaal.
Opdracht
De gemeente Gemeente Lingewaard zoekt een enthousiaste en toegankelijke zzp’er die met onze TukTuk aanwezig is op evenementen, markten en andere drukbezochte plekken in de gemeente. Je gaat op een laagdrempelige en positieve manier in gesprek met inwoners over verduurzaming en de energietransitie.
Je spreekt mensen aan, geeft praktische informatie over de mogelijkheden binnen de gemeente en verwijst inwoners waar nodig door naar het Energieloket voor advies en ondersteuning. Het gaat vooral om korte, informele gesprekken: even een praatje maken, vragen beantwoorden en inwoners enthousiast maken over wat zij zelf kunnen doen om energie te besparen of hun woning te verduurzamen.
Je bent representatief, sociaal en vindt het leuk om met verschillende mensen in contact te komen. Affiniteit met duurzaamheid en energiebesparing is daarbij een pré.
Wat je van ons krijgt
- Een certificaat om in de TukTuk te rijden. Hiervoor volg je een korte training. Je hebt zelf een rijbewijs B nodig om de training te kunnen volgen.
- Een uitgebreide briefing over de mogelijkheden rondom energiebesparing, zodat je onze inwoners goed kunt informeren.
Eisen
- Aantoonbaar in het bezit van een geldig Rijbewijs B, benoem dit duidelijk in het cv.
Wensen en competenties
Wensen
- Aantoonbare affiniteit met duurzaamheid en energiebesparing, licht dit duidelijk toe in het cv (100 punten).
Competenties
- Klantgericht;
- Luisteren;
- Assertiviteit;
- Sociaal;
- Hulpvaardig.
Organisatie en team
Gemeente Lingewaard
Bij Gemeente Lingewaard geloven we in de kracht van diversiteit en kansen voor iedereen. Werken bij ons betekent bijdragen aan een organisatie die zich richt op een eerlijke en actieve betrokkenheid van alle inwoners, ondernemers en verenigingen. Wij zijn voortdurend op zoek naar frisse ideeën en creatieve oplossingen die de toekomst van onze gemeenschap vormgeven.
Wat wij doen
Ons doel is simpel: zorgen dat het goed leven is in Lingewaard. In Lingewaard zetten we ons in voor samenwerking en innovatie. We zijn niet bang om buiten de gebaande paden te treden en we moedigen iedereen aan om hun talenten te ontwikkelen, zowel lokaal als regionaal.
Waar je werkt
Je werkt in opdracht van Gemeente Lingewaard en maakt onderdeel uit van de aanpak vanuit programma Klimaat, Energie en Circulariteit binnen de gemeente. Je bent veel onderweg en aanwezig op verschillende locaties in de gemeente, zoals evenementen, markten, winkelcentra en andere ontmoetingsplekken in de kernen van Lingewaard.
Gespreksinformatie
Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.
- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.
Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.
De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 22 juni 2026. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 16 juni 2026 bericht.
Overige informatie
Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend
Hybride: Geen verdere informatie
Overig algemeen:
De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de professional gebruik maken van eigen Nee, n.v.t.
