Omschrijving

De opdrachtVoor deze gebiedsontwikkeling zoeken wij een projectleider civiel De projectleider is verantwoordelijk voor het ontwerp en de aanleg van de hoofdstructuur van de openbare ruimte: van de technische uitwerking van het landschappelijke ontwerp tot en met de daadwerkelijk aanleg. Verder is onderdeel van de opdracht:

Het bouwrijp maken van gemeentelijke kavels;
De coordinatie van de aanleg van ondergrondse infrastructuur;
De afstemming met de projectleiders van de ontwikkelende partijen.

Er werkt een ingenieursbureau in opdracht van gemeente en ontwikkelaar. Dit bureau wordt door de projectleiders aangestuurd.

Werkzaamheden

De projectleider iviel: Neemt deel aan project overleggen met externe partijen (provincie, aannemers, ontwikkelaars, nutsbedrijven en waterschappen) en zorgt voor vastlegging van besluiten en acties;
Stelt een faseringsplan op en vertaalt dit naar planningen en budgetten - Is verantwoordelijk voor de financiele sturing en informeert de projectmanager periodiek over voortgang en resultaten;
Besteedt onderzoeken en vergunningen uit en vraagt deze aan. Organiseert en begeleidt aanbestedingen voor de uitvoering van de openbare ruimte;
Coordineert het gebruik van de openbare ruimte tijdens de uitvoering en denkt mee over tijdelijke inrichting van het gebied.

De projectleider is verantwoordelijk voor de uitvoering van de bovengenoemde taken zonder toezicht of gezag van een werkgever. Alle werkzaamheden worden in volledige zelfstandigheid uitgevoerd, met een duidelijke verantwoordelijkheid voor de eindresultaten. Aan de hand van de op te stellen planning en fasering worden de tussentijdse producten inzichtelijk op basis waarvan deze worden voorbereid, aanbesteed en gerealiseerd.

Eisen

Vereisten / knock-outcriteria

Bring your own device is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop;
Uiterlijk per 20 oktober 2025 beschikbaar voor gemiddeld 20 uur per week voor de volledige opdracht en eventuele verlengingen;
Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als projectleider civiel;
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider civiel binnen een gemeente;
Aantoonbare werkervaring met het opstellen van een faseringsplan, inclusief een concrete vertaling naar planningen en budgetten. Benoem hiervan een referentieproject/voorbeeld

Wensen en competenties

Wensen

Minimaal 6 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als projectleider in zowel de aanleg van een woonmilieu in landelijk gebied als met binnenstedelijke gebiedsontwikkeling met een opgave van minimaal 250 woningen (benoem dit duidelijk in het cv);
Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als Projectleider civiel binnen een gemeente (benoem dit duidelijk in het cv);
Aantoonbare werkervaring in samenwerking met ontwikkelende/bouwende partijen en aansturing van ingenieursbureaus (benoem dit duidelijk in het cv);
Minimaal 6 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met coordinatie kabels en leidingen in samenwerking met kabel en leidingbedrijven (benoem dit duidelijk in het cv);
Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met het maken van planningen en faseringsplannen voor projecten in de openbare ruimte met bouwontwikkelingen (benoem dit duidelijk in het cv);
Aantoonbare werkervaring als projectleider civiel met gebiedsontwikkeling in de regio Haaglanden en gebiedskennis van de gemeente Leidschendam-Voorburg (benoem dit duidelijk in het cv);

Competenties

Je denkt vooruit, legt het nodige helder vast, houdt het overzicht en kunt schakelen op zowel techniek als op ontwerp;
Je bent een goede gesprekspartner voor de ontwikkelende partijen;
Je bent omgevingssensitief, je hebt gevoel voor belangen van verschillende partijen;
Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en hebt een goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift;
Je kunt werken met het management-softwarepakket Microsoft Project.

Organisatie en team

Organisatie
Een sociale en ondernemende gemeente met ruim 75.000 inwoners. Hier werken we samen met 750 collegas aan de best mogelijke dienstverlening voor inwoners, bedrijven en instellingen. De lijnen zijn kort, we kennen elkaar en we weten wat er speelt. Onder het motto: vertrouwen, verbinden, verantwoordelijkheid en verbeteren.

Gebiedsontwikkeling Vlietvoorde
Aan de rand van Leidschendam-Voorburg, tussen de Veursestraatweg en de Vliet, wordt de nieuwe woonwijk Vlietvoorde ontwikkeld. Dit bouwproject is onderdeel van de herontwikkeling van het gebied Duivenvoordecorridor. Hierin werken de gemeente Leidschendam-Voorburg en Voorschoten samen. In de Duivenvoordecorridor is een grote oppervlakte glastuinbouw gesaneerd. Op deze locatie maken de gemeenten recreatief en ervaarbaar landschap. In dat landschap is de natuur leidend en zijn de woonbuurten te gast. Na jaren van planvorming komt de uitvoering van het project steeds dichterbij. Op Vlietvoorde | Gemeente Leidschendam-Voorburg staat meer informatie.

Gespreksinformatie

Beoordelingsprocedure
Stap 1: Beoordeling CVs op knock-outcriteria Flextender beoordeelt de CVs op de knock-outcriteria die in de marktplaatsuitvraag worden omgeschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie CVs Flextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de knockoutcriteria in onderlinge vergelijking op de gunningscriteria uit de marktplaatsuitvraag. De (maximaal) tien kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek Leidschendam-Voorburg beoordeelt de CVs van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze criteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: Selectiegesprek In het selectiegesprek wordt nader getoetst in hoeverre de geselecteerde kandidaten voldoen aan de competenties uit de marktplaatsuitvraag. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort kan stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar ons oordeel het beste voldoet aan het gevraagde profiel in de marktplaatsuitvraag. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Leidschendam-Voorburg behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen.

Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op woensdag 8 oktober 2025 tussen 08:00 uur en 11:00 uur. Locatie: Raadhuisplein 1 in Leidschendam. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 6 oktober 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Overige informatie

Benodigd aantal professionals: 1

Hieronder vind je meer informatie over het aanmeldproces en antwoorden op veelgestelde vragen. Niet gevonden wat je zoekt? Neem dan contact op met Ernst Schoneveld via 06 29 30 84 22 / ernst.schoneveld@kbenp.nl.