Jeugdconsulent

Over de afdeling Werk, Inkomen, Jeugd en Zorg (WIJZ)

Werken voor WIJZ is werken aan het vangnet voor mensen die in kwetsbare omstandigheden terecht zijn gekomen. Bijvoorbeeld inwoners die ondersteuning nodig hebben om aan het werk te komen, inwoners met schulden of inkomensproblemen, ouderen met zorgproblematiek en kinderen in nood. Je onderhoudt nauw contact met externe partijen, zoals zorgaanbieders en scholen. Dit is de afdeling waar je écht verschil kunt maken voor mensen die het alleen even niet redden.

Opdracht

• Is onderdeel van het subteam Aanmeld & Advies;
• Deelname aan de telefoondienst van 09.00 tot 11.00 uur, waarbij vragen van inwoners over jeugdhulp worden beantwoord en advies wordt gegeven;
• Beantwoorden van e-mails met hulpvragen van inwoners en hulpverlenende instanties;
• Analyseren van hulpvragen en adviseren van gezinnen over passende jeugdhulpverlening;
• Schat de veiligheid in bij zorgmeldingen.

• 'Bring your own device' is van toepassing. Dit houdt in dat je die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop (geen iPad); de werkplekken van de gemeente Leidschendam-Voorburg zijn voorzien van USB-C (Thunderbolt) docking beeldschermen.
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau, in de richting van Social Work, Pedagogiek, SPH en/of MWD;
• Aantoonbaar in het bezit van een geldige SKJ registratie. Vermeld het registratienummer en de verloopdatum duidelijk in het cv;
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als jeugdconsulent bij een gemeente of gemeentelijke organisatie;
• Aantoonbare werkervaring met regievoering en samenwerking in een (lokaal) zorgnetwerk.
• Je bent bereid om de eerste 2 maanden volledig op kantoor te werken. Na deze 2 maanden kan er in overleg mogelijk gedeeltelijk gebruikt worden gemaakt van thuiswerk mogelijkheden.
• Beschikbaar om te werken op woensdagen.

Wensen

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het zelfstandig behandelen van jeugdcasuïstiek binnen een gemeentelijke organisatie (35 punten);
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met de Jeugdwet, jeugdhulpverlening én indicatiestelling binnen een gemeente (25 punten);
• Aantoonbare werkervaring met regievoering en samenwerking in een (lokaal) zorgnetwerk (20 punten);
• Aantoonbare werkervaring met regionale samenwerkingsverbanden (10 punten);
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met Suite4sociaal domein binnen gemeenten (10 punten).

Competenties

• Communicatieve vaardigheden;
• Stressbestendig;
• Analytisch vermogen;
• Overtuigingskracht.

Organisatie

Een sociale en ondernemende gemeente met ruim 75.000 inwoners. Hier werken we samen met 750 collega's aan de best mogelijke dienstverlening voor inwoners, bedrijven en instellingen. De lijnen zijn kort, we kennen elkaar en we weten wat er speelt. Onder het motto: vertrouwen, verbin

Over de afdeling Werk, Inkomen, Jeugd en Zorg (WIJZ)

Werken voor WIJZ is werken aan het vangnet voor mensen die in kwetsbare omstandigheden terecht zijn gekomen. Bijvoorbeeld inwoners die ondersteuning nodig hebben om aan het werk te komen, inwoners met schulden of inkomensproblemen, ouderen met zorgproblematiek en kinderen in nood. Je onderhoudt nauw contact met externe partijen, zoals zorgaanbieders en scholen. Dit is de afdeling waar je écht verschil kunt maken voor mensen die het alleen even niet redden.

Beoordelingsprocedure

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
Leidschendam-Voorburg beoordeelt de CV's van de tien geselecteerde professionals in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.
• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De (minimaal 2) professionals die op basis van deze criteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt nader getoetst in hoeverre de geselecteerde professionals voldoen aan de competenties uit de marktplaatsuitvraag. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort kan stap één van de beoordeling worden herhaald.

Planning

De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op maandag 14 september 2026. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 11 september 2026 bericht. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Optie tot verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend.

Hybride: De eerste 2 maanden werk je volledig op kantoor. Na deze 2 maanden zijn er in overleg mogelijkheden voor thuiswerken.

Overig algemeen:

CV-eisen

Maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.

Werkdagen

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in ieder geval de woensdagen. De rest in overleg.

Overige informatie

De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken. 'Bring your own device' is van toepassing. Dit houdt in dat de professional die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop cq iPad.