Manager OPMO

De gemeente Leiden zoekt een interim afdelingsmanager Ondersteuning Participatie & Maatschappelijke Ontwikkeling (OPMO). De afdeling OPMO bestaat uit ongeveer 40 medewerkers, één teamcoördinator en wordt aangestuurd door één manager. Vanwege uitval van de huidige manager wordt een afdelingsmanager gezocht die de afdeling tijdelijk kan leiden.

We zoeken een stevige en ervaren leider met vijf jaar ervaring als afdelingsmanager die met kennis, overzicht en natuurlijk gezag richting geeft. Een betrokken en positief ingestelde leider die graag met mensen werkt, hen weet te verbinden en een sterke affiniteit heeft met sociaal-maatschappelijke opgaven. Je beschikt overtuigend over leidinggevende kwaliteiten, weet integrale samenwerking en organisatieontwikkeling te bevorderen en kan ruimte bieden voor autonomie en eigenaarschap. Je bent politiek- en organisatiesensitief, luisterend, richtinggevend en transparant in jouw afwegingen en keuzes. Je kunt verbinding maken op team- en clusterniveau, evenals op cluster overstijgend niveau en met partners in de stad en regio. Je bent besluitvaardig, koersvast, maar staat ook open voor feedback en andere inzichten. Je past je koers aan wanneer dat nodig is. Je werkt vanuit vertrouwen, geeft ruimte, hebt oog voor de kwaliteiten van de medewerkers en creëert een aangename en veilige werkomgeving. Je brengt focus en structuur in een afdeling in beweging en bouwt aan vertrouwen en duidelijkheid. Je hebt een heldere visie op leiderschap.

Je vervult een belangrijke rol als strategisch leidinggevende, waarbij je deel uitmaakt van het managementteam van het cluster Participatie en Maatschappelijke Ontwikkeling. De afdeling die je aanstuurt bestaat uit ongeveer 40 medewerkers die verantwoordelijk zijn voor ondersteunende processen binnen het cluster. Er zijn verschillende veranderopdrachten op de afdeling. De werkzaamheden van je medewerkers zijn heel verschillend: van de uitbetaling van uitkeringen, tot de opvang van Oekraïners. Je werkt samen met bepaalde afdelingen van het cluster Interne Dienstverlening & Advisering (IDA) en in de Leidse regio.

De afdeling bestaat uit veel verschillende teams, waarvan één team wordt aangestuurd door een teamcoördinator. De interim afdelingsmanager wordt ook gevraagd de formatie en taken van de afdeling inzichtelijk te maken.

• Je bent geen ZZP'er en bent dus in loondienst bij de inschrijver.
• Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring als afdelingsmanager.
• Je toont mensgericht leiderschap door duidelijkheid te bieden, te sturen binnen gestelde kaders en successen tijdig te signaleren en te waarderen.
• Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met bedrijfsvoering.
• Je beschikt over aantoonbare politiek-bestuurlijke sensitiviteit binnen een complexe organisatieomgeving.
• Je hebt aantoonbare werkervaring met het begeleiden en uitvoeren van veranderopgaven binnen een complexe organisatieomgeving.

Wensen (weging 35 punten)

• Je beschikt over minimaal HBO werk- en denkniveau en hebt aantoonbare werkervaring binnen het sociaal domein.
• Je bent sterk in het verbinden van mensen, teams en organisaties en gericht op samenwerking met interne en externe stakeholders.
• Je hebt bij voorkeur relevante werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie.

Competenties (weging 50 punten)

• Je combineert zakelijkheid met resultaatgericht sturen en hebt daarbij oog voor medewerkers, teamontwikkeling en organisatiedoelstellingen.
• Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden en bent in staat helder, overtuigend en verbindend te communiceren met verschillende interne en externe stakeholders.
• Je bent besluitvaardig, durft knopen door te hakken en handelt doortastend binnen complexe en dynamische werkomgevingen.

Het cluster Interne Dienstverlening en Advisering (IDA) van de gemeente Leiden voert deze procedure uit. De gemeente Leiden treedt op als vertegenwoordiger van de Aanbestedende dienst(en): de gemeente Leiden, gemeente Leiderdorp, gemeente Oegstgeest, gemeente Zoeterwoude, DZB, Holland Rijnland en Serviceorganisatie Zorg Holland Rijnland.

De afdeling Ondersteuning Participatie & Maatschappelijke Ontwikkeling (OPMO) bestaat uit ongeveer 40 medewerkers, één teamcoördinator en wordt aangestuurd door één manager. Je maakt deel uit van het managementteam van het cluster Participatie en Maatschappelijke Ontwikkeling.

De gesprekken met kandidaten vinden plaats tot en met 20 mei 2026.

Je wordt voor het gesprek uitgenodigd wanneer je beoordeeld bent met een “8” of hoger voor het subgunningscriterium CV en Beantwoording Gunningscriteria.

Optie tot verlenging: De opdracht heeft een duur van 6 maanden met een maximale verlengingsoptie van 2 keer 6 maanden.

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

Benodigde documenten bij gunning

Als de opdracht aan jou wordt gegund, moet je binnen vijf kalenderdagen de volgende bewijsstukken aanleveren:

• Uittreksel Handelsregister Kamer van Koophandel
• Gedragsverklaring Aanbesteden (GVA), niet ouder dan twee jaar.
• Verklaring Belastingdienst, niet ouder dan zes maanden, waaruit blijkt dat je hebt voldaan aan de verplichtingen tot betaling van sociale zekerheidspremies en belastingen.
• Een door jou ondertekende integriteitsverklaring.

Vertrouwelijkheid

De professional dient de ontvangen gegevens vertrouwelijk te gebruiken en mag deze niet met anderen delen. Publiciteit over het project is alleen toegestaan met schriftelijke toestemming van de Aanbestedende dienst.