Zorgregisseur Jeugd

Als zorgregisseur Jeugd informeer en adviseer je de aanvragers van de voorzieningen in het kader van de Jeugdwet. Ook maak je samen met de ouders Perspectiefplannen, indiceer je de zorg, voer je procesregie en laat je los zodra het kan.

Andere taken van jou:

• Je fungeert als schakel tussen diverse organisaties voor meldingen en bent gesprekspartner voor het op-, en afschalen van zorg op het gebied van jeugd;
• Je zorgt voor goede samenwerking met partners, het versterken van netwerken en het onderhouden van contacten met instanties, die (algemene) voorzieningen bieden voor de doelgroep(en);
• Samen met de samenwerkingsverbanden onderwijs coördineer je de aansluiting van het primair en voortgezet onderwijs op de zorgketen.

• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo niveau gericht op zorg en/of hulpverlenging. Onderbouw in het cv hoe hieraan wordt voldaan;
• Je beschikt over een geldige SKJ-registratie. Het registratienummer en de geldigheidsduur staan expliciet vermeld in het CV;

Wensen

• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring In de afgelopen 4 jaar als zorgregisseur Jeugd bij een gemeente; (40 punten)
• Aantoonbare werkervaring met PGB, benoem duidelijk in het cv waar deze ervaring is opgedaan; (40 punten)
• Uurtarief maximaal € 85,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten; (10 punten)

Competenties

• Inlevingsvermogen
• Overtuigingskracht
• Resultaatgericht
• Dienstverlenend
• Samenwerken
• Oplossingsgericht

Werken bij de gemeente Landsmeer is werken in een gemeente met grote ambities: korte lijnen, informele werkrelaties en grote onderlinge verbondenheid. Met het organisatie ontwikkelplan zijn we gestart om als organisatie in te spelen op veranderingen waarbij we investeren in onze medewerkers, die veel ruimte krijgen om zich verder te ontwikkelen. Van onze medewerkers vragen wij dat zij actief meedenken en werken aan zowel de eigen ontwikkeling als die van de organisatie. Hiertoe biedt de gemeente Landsmeer alle kansen om jezelf te blijven ontwikkelen, nieuwe werkwijzen te ontdekken en te implementeren. Resultaatgerichtheid, verantwoordelijkheid, pro activiteit, verbinden en communicatie zijn hierbij onze sleutelwoorden.

De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op vrijdag 26 juni 2026 van 9.00 – 15:00 uur. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 24 juni 2026 bericht.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV's van de professionals in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste drie professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

Optie tot verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

CV-eisen
Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr

Overige informatie

• De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Je kan pas starten als het VOG is aangeleverd bij de opdrachtgever.
• De opdrachtgever hanteert de cao-gemeenten en heeft verder geen aanvullende arbeidsvoorwaarden.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. (er zijn geen aanvullende arbeidsvoorwaarden van toepassing)