Senior Adviseur Erfgoed en Erfgoedontwikkeling

Opdracht

De opdracht richt zich op het inzichtelijk maken van de huidige erfgoedsituatie, het voorbereiden van beleidskeuzes en het duurzaam borgen van erfgoed, archeologie en cultuurhistorie binnen gemeentelijke processen. De adviseur opereert zelfstandig en fungeert als inhoudelijk sparringpartner voor bestuur, directie en medewerkers.

De adviseur analyseert de huidige positionering van erfgoed binnen de organisatie en brengt de samenhang in beeld tussen beleid, uitvoering, wettelijke taken en bestuurlijke ambities. Daarnaast adviseert de adviseur over de wijze waarop erfgoed structureel kan worden verankerd binnen ruimtelijke, maatschappelijke en organisatorische ontwikkelingen.

Werkzaamheden

De werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Het analyseren van de huidige erfgoedtaken, processen, rollen en verantwoordelijkheden binnen de organisatie;
• Het in kaart brengen van relevante wet- en regelgeving, beleidsontwikkelingen en toekomstige erfgoedopgaven;
• Het adviseren over de positionering, prioritering en organisatorische inbedding van erfgoed binnen gemeentelijke processen;
• Het opstellen van strategische adviezen, beleidsdocumenten, visies en bestuurlijke stukken;
• Het begeleiden van werkzaamheden die voortvloeien uit de regeling Erfgoed en Overheid;
• Het beleidsmatig begeleiden van de doorontwikkeling van het Streekmuseum Krimpenerwaard;
• Het adviseren bij vraagstukken op het gebied van erfgoed, cultuurhistorie, archeologie en monumentenzorg;
• Het verbinden van interne en externe stakeholders en het onderhouden van contacten met regionale en landelijke erfgoedpartners;
• Het ondersteunen van bestuur, management en medewerkers bij complexe erfgoedvraagstukken en bestuurlijke besluitvorming;
• Het signaleren van kansen, risico's en ontwikkelingen binnen het erfgoeddomein en het vertalen hiervan naar concrete beleids- en uitvoeringsadviezen.

Resultaten

De opdracht leidt in ieder geval tot:

• Een analyse van de huidige erfgoedtaken, processen, rollen en verantwoordelijkheden binnen de organisatie;
• Een overzicht van wettelijke, beleidsmatige en organisatorische erfgoedopgaven voor de komende jaren;
• Advies over prioritering, werkwijze en inbedding van erfgoed binnen gemeentelijke processen;
• Begeleiding van werkzaamheden voortvloeiend uit de regeling Erfgoed en Overheid;
• Beleidsmatige begeleiding van de doorontwikkeling van het Streekmuseum Krimpenerwaard;
• Adviezen en bestuurlijke stukken ten behoeve van college en gemeenteraad;
• Ondersteuning bij actuele erfgoedvraagstukken en externe samenwerkingsverbanden.

• Een afgeronde opleiding op minimaal WO-niveau;
• Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als senior-adviseur, beleidsadviseur, interim-manager, programmamanager of vergelijkbaar;
• Ervaring met cultuur-, erfgoed- of cultuurhistorische vraagstukken binnen een overheidsorganisatie;
• Uiterlijk beschikbaar per 1 december 2026 voor 10 uur per week, voor de gehele duur van de opdracht, benoem dit duidelijk in het cv;
• Maximaal uurtarief van 107,25 euro excl. btw en inclusief reiskosten en fee voor de administratieve partner.

Wensen

• Ervaring met het opstellen van beleidsnota's, visiedocumenten, bestuurlijke adviezen of implementatieplannen (25 punten);
• Ontwikkelen of actualiseren van cultuur- en erfgoedbeleid binnen gemeenten (20 punten);
• Aantoonbare ervaring met bestuurlijke advisering binnen gemeentelijke en/of publieke organisaties (15 punten);
• Aantoonbare ervaring met het begeleiden van organisatorische en beleidsmatige verandertrajecten binnen het culturele domein (20 punten);
• Aantoonbare ervaring met samenwerking tussen gemeenten, culturele instellingen en erfgoedpartners (20 punten).

Competenties

• Bestuurssensitief;
• Kritisch;
• Verbindend;
• Analytisch;
• Overtuigend.

Krimpen aan den IJssel is een ondernemende gemeente die graag vooruit denkt en doet. Met zo'n 180 medewerkers zorgen we voor een gemeente waar het fijn wonen, werken en leven is. Onze organisatie is continu in beweging. We zoeken naar nieuwe manieren van (samen)werken, gaan uit van zelforganisatie en zijn steeds meer gericht op resultaat in plaats van tijd. De organisatie is verdeeld in 25 thuisteams die gevormd zijn rondom inhoudelijke thema's. We zoeken naar nieuwe manieren van (samen)werken, gaan uit van zelforganisatie en zijn steeds meer gericht op resultaat in plaats van tijd.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de cv's die punten scoren in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende professional (inderdaad) voldoet aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende professional in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 16 november 2026, 15:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 13 november 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend

Hybride: Is hybride werken mogelijk: in overleg.

Overig algemeen:

Functieschaal

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10A. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de wet gelijke behandeling.

Offerte-eisen

Maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.

Overige informatie

• De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Indien de opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat de opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• OPTIONEEL: Het tarief van de aangeboden kandidaat staat vast tot en met datum / xx maanden. Daarna kan maximaal éénmaal per jaar een voorstel tot prijsaanpassing aan de Opdrachtgever plaatsvinden.