Preventiemedewerker en Arbocoordinator

De gemeente Krimpen aan den IJssel is op zoek naar een Preventiemedewerker & Arbocoördinator voor een tijdelijke opdracht van 32 uur per week in de periode van 1 september 2026 tot 1 juni 2027.

Vanwege tijdelijke capaciteitsuitbreiding binnen de organisatie is extra ondersteuning nodig voor de uitvoering en verdere ontwikkeling van de Arbo- en preventietaken. De werkzaamheden maken onderdeel uit van de reguliere bedrijfsvoering van de gemeente en zijn organisatorisch ingebed binnen de HR-/M&O-organisatie. De professional werkt intensief samen met collega's, management, de ondernemingsraad, de BHV-organisatie en externe Arbo-partners. De dagelijkse afstemming en inhoudelijke aansturing vinden plaats vanuit de gemeentelijke organisatie. Om deze reden betreft dit een opdracht die beter geschikt is voor uitvoering via detachering en minder door een zelfstandig ondernemer (zzp'er).

De opdracht bestaat uit twee onderdelen. Enerzijds ben je verantwoordelijk voor het zelfstandig uitvoeren en coördineren van de wettelijke preventietaken binnen de organisatie (circa 24 uur per week). Anderzijds ontwikkel, actualiseer en borg je het arbobeleid en vertaal je wet- en regelgeving naar praktische processen, procedures, richtlijnen en preventieve interventies (circa 8 uur per week).

Het doel van de opdracht is het verder professionaliseren en borgen van arbeidsomstandigheden binnen de organisatie. Het beoogde resultaat is een organisatie waarin veiligheid, gezondheid en welzijn aantoonbaar zijn geborgd, risico's tijdig worden gesignaleerd en beheerst en wordt voldaan aan de geldende Arbo- en veiligheidswetgeving.

Je bent verantwoordelijk voor:

• Het fungeren als eerste aanspreekpunt voor arbeidsomstandigheden, veiligheid en gezondheid binnen de organisatie
• Het adviseren van directie, ondernemingsraad en teams over Arbo- en veiligheidsvraagstukken en over de inrichting van de Arbo?organisatie, rollen verantwoordelijkheden, duurzame inzetbaarheid en welzijn.
• Het uitvoeren, begeleiden en actualiseren van de Risico-Inventarisatie & -Evaluatie (RI&E).
• Het monitoren van de uitvoering van RI&E's en bijbehorende plannen van aanpak.
• Het toezien op naleving van Arbo-, veiligheids- en BHV-wetgeving.
• Het uitvoeren van werkplekonderzoeken en adviseren over verbetermaatregelen.
• Het leiden en coördineren van de BHV-organisatie en ondersteunen bij het organiseren van trainingen en oefeningen.
• Het registreren en analyseren van incidenten en adviseren over preventieve maatregelen.
• Het organiseren van voorlichtingen en toolbox-bijeenkomsten over veilig en gezond werken.
• Ontwikkelen, actualiseren en borgen van het Arbobeleid, dit vertalen naar praktische processen, procedures en richtlijnen en organiseren van preventieve interventies.
• Het signaleren van ontwikkelingen in wet- en regelgeving en deze vertalen naar praktische toepassingen binnen de organisatie.

Verwachte resultaten van de opdracht:

Je zorgt ervoor dat de gemeente Krimpen aan den IJssel beschikt over een actueel en geborgd arbobeleid dat voldoet aan de geldende wet- en regelgeving. De RI&E en de bijbehorende plannen van aanpak zijn geactualiseerd en worden actief gemonitord. De BHV-organisatie functioneert adequaat en de organisatie beschikt over actuele processen, werkinstructies en preventieve maatregelen die bijdragen aan een veilige, gezonde en duurzame werkomgeving.

Daarnaast zijn directie en ondernemingsraad tijdig en deskundig geadviseerd over vraagstukken op het gebied van arbeidsomstandigheden, veiligheid en preventie.

• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als Preventiemedewerker en/of Arbocoördinator.
• Heeft aantoonbare werkervaring in de afgelopen 4 jaar met de Arbowet en relevante wet- en regelgeving.
• Aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van RI&E's.
• Beschikbaar per september 2026 voor 32 uur per week voor de gehele duur van de opdracht.
• Maximaal uurtarief van €78,- per uur, inclusief reiskosten woon-werkverkeer en fee administratieve partner, exclusief btw;

Wensen

• Aantoonbare werkervaring als preventiemedewerker of arbocoördinator binnen een gemeentelijke of overheidsorganisatie (25 punten);
• Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen en implementeren van arbobeleid (15 punten);
• Aantoonbare werkervaring met het coördineren van een BHV-organisatie (20 punten);
• Aantoonbare werkervaring met het adviseren van management, directie en ondernemingsraad met betrekking tot arbeidsomstandigheden, veiligheid en gezondheid binnen de organisatie (25 punten);
• Minimaal een afgeronde hbo-opleiding in de richting van Human Resource Management (HRM), Arbeid en Gezondheid, Veiligheidskunde of vergelijkbaar (10 punten);
• Beschikbaar per 1 september 2026 voor 32 uur per week (5 punten)

Competenties

• Adviesvaardig;
• Communicatief sterk;
• Proactief;
• Zelfstandig;
• Samenwerkingsgericht;
• Organisatiesensitief;
• Resultaatgericht.

Krimpen aan den IJssel is een ondernemende gemeente die graag vooruit denkt en doet. Met zo'n 180 medewerkers zorgen we voor een gemeente waar het fijn wonen, werken en leven is. Onze organisatie is continu in beweging. We zoeken naar nieuwe manieren van (samen)werken, gaan uit van zelforganisatie en zijn steeds meer gericht op resultaat in plaats van tijd. De organisatie is verdeeld in 25 thuisteams die gevormd zijn rondom inhoudelijke thema's. We zoeken naar nieuwe manieren van (samen)werken, gaan uit van zelforganisatie en zijn steeds meer gericht op resultaat in plaats van tijd.

De opdracht wordt uitgevoerd binnen Team Mens & Organisatie (M&O). Dit team bestaat uit 2 adviseurs Mens & Organisatie, een organisatieadviseur, een strategisch adviseur Mens & Organisatie, een casemanager, een recruiter en M&O-medewerkers. Het team ondersteunt de organisatie op het gebied van HR, organisatieontwikkeling, duurzame inzetbaarheid en recruitment en werkt continu aan de verdere professionalisering van de dienstverlening.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de alle cv's die punten scoren offertes van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 17 augustus 2026 vanaf 09:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 14 augustus 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend.

Hybride: Hybride werken is mogelijk in overleg.

Overig algemeen:

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de wet gelijke behandeling.

Offerte-eisen
Maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.

Overige informatie

• 'Bring your own device' is van toepassing. Dit houdt in dat de professional die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad.
• De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.