Medewerker Kwijtscheldingen Gemeentelijke Belastingen

Als Medewerker Kwijtschelding beoordeel je aanvragen voor kwijtschelding van gemeentelijke belastingen op een zorgvuldige en objectieve manier. Je toetst deze aanvragen aan de geldende wet- en regelgeving en zorgt ervoor dat besluiten correct en consistent worden genomen. Daarbij heb je regelmatig contact met inwoners, waarbij je genomen beslissingen helder en begrijpelijk toelicht.

Daarnaast werk je nauw samen met collega’s binnen Belastingen en Invordering om te komen tot een tijdige en correcte afhandeling van dossiers. Ook het behandelen van beroepschriften behoort tot je werkzaamheden. Tot slot draag je bij aan een zorgvuldig inwerktraject van onze vaste collega, zodat kennis en continuïteit binnen het team goed geborgd blijven.

• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Medewerker Kwijtschelding binnen een gemeente.
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het zelfstandig behandelen van kwijtscheldingsaanvragen en beroepschriften.
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met Key2Belastingen (Centric), onderdeel kwijtschelding.
• Beschikbaar voor minimaal 24 uur per week gedurende de gehele opdracht.

Wensen

• Aantoonbaar afgeronde cursus op het gebied van kwijtschelding (10 punten).
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met Key2Belastingen (Centric), onderdeel kwijtschelding (30 punten).
• Aantoonbare werkervaring met het inwerken, begeleiden of coachen van collega's, benoem duidelijk waar dit is opgedaan (15 punten).
• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met het zelfstandig behandelen van kwijtscheldingsaanvragen en beroepschriften (25 punten).
• Meer dan 4 jaar werkervaring als Medewerker Kwijtschelding binnen een gemeente (weging: 0 punten voor minder dan 3 jaar, 10 punten voor 3 tot 4 jaar, 20 punten voor meer dan 4 jaar).

Competenties

• Zelfstandigheid
• Nauwkeurig
• Rechtvaardig
• Consistent
• Integer
• Teamplayer
• Communicatief

Krimpen aan den IJssel is een ondernemende gemeente die graag vooruit denkt en doet. Met zo'n 180 medewerkers zorgen we voor een gemeente waar het fijn wonen, werken en leven is. Onze organisatie is continu in beweging. We zoeken naar nieuwe manieren van (samen)werken, gaan uit van zelforganisatie en zijn steeds meer gericht op resultaat in plaats van tijd. De organisatie is verdeeld in 25 thuisteams die gevormd zijn rondom inhoudelijke thema’s. We zoeken naar nieuwe manieren van (samen)werken, gaan uit van zelforganisatie en zijn steeds meer gericht op resultaat in plaats van tijd.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste drie professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 17 juni 2026, vanaf 09:00 uur. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 16 juni 2026 bericht.

Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend.

Hybride: In overleg.

Overig algemeen:

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 6. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de wet gelijke behandeling.

De administratieve partner brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

Maximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief en excl. voorblad, opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties) in pdf.

‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de professional die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad.

De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.