Kwaliteitsmedewerker Sociaal Domein

Binnen het team Kwaliteit Sociaal Domein heb jij als ervaren Kwaliteitsmedewerker een centrale rol in het borgen en versterken van de kwaliteit binnen het jeugddomein. Je fungeert als projectleider op het gebied van indicatiestelling binnen de Jeugdwet en ondersteunt de consulenten van de KrimpenWijzer en het Krimpens Sociaal Team door hen te adviseren, motiveren en inhoudelijk te begeleiden bij de uitvoering van de Jeugdwet. Daarnaast ben je een belangrijke juridische vraagbaak voor complexe casuïstiek.

Een belangrijk deel van jouw opdracht bestaat uit het uitvoeren van dossieronderzoek en toetsingen. Je levert een actieve bijdrage aan de doorontwikkeling van werkprocessen en de optimalisatie van de applicatie-inrichting. Daarmee draag je direct bij aan het verhogen van de kwaliteit en consistentie van individuele besluiten.

Je signaleert structurele knelpunten in de uitvoering van de Jeugdwet en vertaalt deze naar concrete verbetervoorstellen. Je draagt bij aan het opstellen en actualiseren van werkinstructies, kwaliteitsrichtlijnen en procesafspraken om een uniforme en rechtmatige uitvoering te bevorderen. Daarnaast neem je deel aan inhoudelijke overleggen en lever je een actieve bijdrage aan kennisdeling en deskundigheidsbevordering binnen de organisatie.

Als ervaren kwaliteitsmedewerker versterk je tijdelijk de capaciteit, zodat achterstanden kunnen worden teruggedrongen en de continuïteit van het kwaliteitswerk gewaarborgd blijft. Je levert een directe bijdrage aan het verbeteren en stabiliseren van processen en resultaten. Daarnaast ondersteun je het team bij het ontwikkelen van een structurele, toekomstbestendige aanpak, zodat het werk na afloop van de opdracht duurzaam kan worden geborgd.

• Aantoonbare werkervaring met juridische kwaliteitscontrole binnen de Jeugdwet;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als kwaliteitsmedewerker binnen het sociaal domein, met als aandachtsgebied Jeugd;
• Uurtarief maximaal € 87,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten én fee voor de administratieve partner;
• Beschikbaar voor 36 uur per week, voor de gehele duur van de opdracht.

Wensen

• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als kwaliteitsmedewerker sociaal domein (35 punten);
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het analyseren, verbeteren en implementeren van werk- en administratieve processen binnen het sociaal domein (30 punten);
• Aantoonbare werkervaring binnen de Jeugdhulpregio Rijnmond (15 punten);
• Aantoonbare werkervaring met Suite4SociaalDomein (5 punten);
• Aantoonbare werkervaring met Suite4SocialeRegie (5 punten);
• Uiterlijk beschikbaar per 1 september 2026 (10 punten).

Competenties

• Luistervaardig;
• Samenwerken;
• Proactief;
• Resultaatgericht;
• Teamgericht; Overlapt met Samenwerken; eventueel vervangen door: Analytisch of Oordeelsvorming; dat past beter bij een kwaliteitsmedewerker
• Daadkrachtig;
• Politiek-bestuurlijke sensitief.

Krimpen aan den IJssel is een ondernemende gemeente die graag vooruitdenkt en doet. Met zo'n 180 medewerkers zorgen we voor een gemeente waar het fijn wonen, werken en leven is. Onze organisatie is continu in beweging. We zoeken naar nieuwe manieren van (samen)werken, gaan uit van zelforganisatie en zijn steeds meer gericht op resultaat in plaats van tijd. De organisatie is verdeeld in 25 thuisteams die gevormd zijn rondom inhoudelijke thema's. We zoeken naar nieuwe manieren van (samen)werken, gaan uit van zelforganisatie en zijn steeds meer gericht op resultaat in plaats van tijd.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de alle cv's die punten scoren offertes van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer.

Stap 2: Selectiegesprek

Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever.

De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.

Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal de opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 1 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 11 augustus 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 7 augustus 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: De opdracht kan 3 keer met 3 maanden worden verlengd.

Hybride: Hybride werken is in overleg mogelijk. De opdracht wordt vervuld op de werkdagen maandag tot en met vrijdag.

Overig algemeen:

Functieschaal

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de wet gelijke behandeling.

Offerte-eisen

Maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.

Overige informatie

• 'Bring your own device' is van toepassing. Dit houdt in dat de professional die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad.
• De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Indien je personeel ter beschikking stelt, sta je in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• OPTIONEEL: Het tarief van de aangeboden professional staat vast tot en met datum / xx maanden. Daarna kan maximaal éénmaal per jaar een voorstel tot prijsaanpassing aan de Opdrachtgever plaatsvinden.