Wegbeheerder

De gemeente Katwijk zoekt een ervaren wegbeheerder die beheerbelangen borgt binnen projecten en gebiedsontwikkelingen.
Je zorgt ervoor dat keuzes rondom inrichting, materiaalgebruik en uitvoering bijdragen aan een beheerbare, duurzame en toekomstbestendige openbare ruimte. Hierbij wordt gewerkt in een spanningsveld tussen onder andere:

• woningbouw en ruimtegebruik
• mobiliteit en bereikbaarheid
• klimaatadaptatie en vergroening
• kosten, kwaliteit en beheerbaarheid

De wegbeheerder treedt op als inhoudelijk adviseur en toetser binnen multidisciplinaire projecten en levert een actieve bijdrage aan integrale afwegingen.

Verantwoordelijkheden

• Borging beheerbelangen
  • Vertegenwoordigen van beheerbelangen binnen gebiedsontwikkelingen en infrastructurele projecten
  • Bewaken van de balans tussen duurzaamheid, beheerbaarheid en kosten
  • Inbrengen van beheerperspectief in ontwerp- en besluitvorming
• Toetsing en kwaliteitsbewaking
  • Toetsen van ontwerpen, bestekken en uitvoeringsplannen
  • Beoordelen van materiaalkeuze, onderhoudsstrategieën en technische uitvoerbaarheid
  • Uitvoeren van voor- en naschouwen (nulmetingen)
• Advisering en afstemming
  • Adviseren over wegbouwkundige vraagstukken zoals duurzaam asfalt en klimaatadaptief inrichten
  • Beoordelen van tijdelijke verkeersmaatregelen (TVM’s)
  • Afstemmen met interne teams en externe partners

• Je voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag, wat betekent dat je niet als ZZP'er wordt ingehuurd.
• ‘Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren.
• Indien je personeel ter beschikking stelt, sta je in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi), inclusief juiste SBI Code.
• Indien je personeel ter beschikking stelt, voldoe je aan één van de onderstaande eisen: Beschikt over een geldige SNA-certificering (NEN 4400-1 of NEN 4400-2), of Beschikt aantoonbaar over een gelijkwaardig alternatief, bestaande uit: een recente WKA-verklaring van de Belastingdienst, én het gebruik van een G-rekening. Je dient in de inschrijving expliciet aan te geven aan welke van bovenstaande opties wordt voldaan en dit te onderbouwen met bewijsstukken.
• Minimaal afgeronde mbo niveau 4 opleiding.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als wegbeheerder of beheerder openbare ruimte.
• Beschikbaar per juni 2026 voor gemiddeld 24 tot 36 uur per week.
• Maximum uurtarief: €115,- exclusief btw inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten.

Wensen

• Aantoonbare werkervaring als wegbeheerder / adviseur openbare ruimte (weging: 35 punten).
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 4 jaar met projecten waarin bestekken zijn opgesteld en/of getoetst en beheerbelangen zijn ingebracht, benoem minimaal 2 projecten van substantiële omvang met minimaal 2 van de volgende kenmerken: Gebiedsontwikkeling of reconstructie op wijkniveau (meer dan één straat); Projectwaarde van indicatief minimaal €500.000; Betrokkenheid van meerdere disciplines (bijv. weg, riolering, groen, mobiliteit); Betrokkenheid van minimaal 3 verschillende typen partijen (bijv. overheid, aannemer, woningcorporatie); Aantoonbare betrokkenheid bij ontwerp-, besteks- of uitvoeringskeuzes (weging: 30 punten).
• Benoem 3 referentie projecten uitgewerkt in het cv, waarin wordt benoemd Eigen rol (bijv. adviserend, toetsend, coördinerend), Concrete werkzaamheden (bijv. toetsing bestek, materiaalkeuze, onderhoudsadvies) en Aantoonbare betrokkenheid bij bestek / ontwerp / onderhoudskeuzes (weging: 20 punten).
• Aantoonbaar afgeronde cursussen: RAW-systematiek (CROW), UAV of UAV-GC, Beheer openbare ruimte / assetmanagement (bijv. NEN 2767 / CROW) en Duurzaam wegbeheer / klimaatadaptatie, vermeld op het cv met opleider en jaartal (weging: 15 punten).

Competenties

• Analytisch vermogen: In staat om ontwerpen, bestekken en technische plannen te doorgronden en de gevolgen voor beheer, kosten en duurzaamheid te beoordelen.
• Overtuigingskracht: Brengt beheerbelangen stevig en onderbouwd in en weet anderen hierin mee te nemen, ook wanneer belangen uiteenlopen.
• Omgevingssensitiviteit: Heeft oog voor bestuurlijke en organisatorische verhoudingen en handelt effectief in een complex speelveld met meerdere stakeholders.
• Plannen en organiseren: Houdt overzicht over meerdere projecten en zorgt voor tijdige en gestructureerde inbreng van beheerbelangen.

De gemeente Katwijk werkt aan een veilige, duurzame en toekomstbestendige openbare ruimte. De komende jaren staan in het teken van grootschalige gebiedsontwikkelingen, waaronder Valkenhorst en de ontwikkeling rondom het Valkenburgse Meer.
Deze opgaven zijn complex en sterk afhankelijk van externe partijen zoals de Provincie Zuid-Holland en woningcorporatie Dunavie. Provinciale kaders op het gebied van mobiliteit, stikstof, natuur en energie zijn bepalend voor de voortgang van projecten. Tegelijkertijd speelt Dunavie een cruciale rol in het realiseren van sociale woningbouw, betaalbaarheid en doorstroming.
Binnen deze dynamiek is het essentieel dat beheerbelangen vanaf het begin stevig worden meegenomen in ontwerp- en uitvoeringskeuzes.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op Donderdag 21 mei 10.30 - 12.00 uur. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk bericht. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: De optie tot verlenging is 2 keer 12 maanden.

Hybride: Geen verdere informatie.

Overig algemeen:

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee administratieve partner
De administratieve partner brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.

Offerte eisen
Maximaal 5 pagina’s exclusief motivatiebrief en exclusief voorblad, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.