Vergunningverlener Omgevingswet

De gemeente Katwijk zoekt tijdelijk een medior vergunningverlener ter vervanging van zwangerschapsverlof. In deze opdracht ben je verantwoordelijk voor het zelfstandig behandelen van vergunningaanvragen binnen de Omgevingswet en draag je bij aan de continuïteit van de werkzaamheden binnen het team Vergunningverlening.

Je draagt zorg voor adequate vergunningverlening. Als ervaren vergunningverlener behandel je zelfstandig (complexe) vergunningsaanvragen binnen de Omgevingswet. Daarnaast draag je actief bij aan de verbetering van de kwaliteit van werkwijzen en producten van het team. Je brengt kennis en expertise mee en levert een inhoudelijke bijdrage aan een zorgvuldige, tijdige en efficiënte vergunningverlening.

Verantwoordelijkheden

• Je verleent vergunningen onder de Omgevingswet en bewaakt de voortgang van deze processen. Je adviseert initiatiefnemers en treedt op als aanspreekpunt voor externe adviseurs, bestuurders en andere betrokken partijen;
• Je treedt op als casemanager voor complexe en/of politiek gevoelige vergunningendossiers (vooroverleg en informatieverzoeken);
• Je draagt actief bij aan de verbetering van werkprocessen, werkwijzen en de kwaliteit van producten binnen het team;
• Je informeert bewoners en bedrijven over relevante onderwerpen en de gevolgen van de Omgevingswet.

• 'Bring your own device' is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren.
• Je hebt een aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.
• Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als vergunningverlener omgevingswet bij een gemeentelijke instelling.
• Je bent beschikbaar uiterlijk 11 januari 2027 voor 32 uur per week.
• Het uurtarief is maximaal €90,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten.

Wensen

• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met het systeem Powerbrowser. (15 punten)
• Aantoonbare werkervaring met het toepassen van de omgevingswet, Wkb en bouwbesluiten. Benoem minimaal 1 referente opdracht in de offerte waarbij sprake is van het toepassen van de 3 voorgenoemde elementen. (25 punten)
• Aantoonbare werkervaring met vergunningverlening voor bouwactiviteiten onder de Omgevingswet. Beschrijf in het cv bij welke opdrachten en voor welke type aanvragen deze ervaring is opgedaan. (15 punten)
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als vergunningverlener wabo/omgevingswet bij een gemeentelijke instelling: meer dan 5 jaar (25 punten), 2 tot 5 jaar (15 punten), tot 2 jaar (0 punten).
• Een aantoonbare afgeronde ABW opleiding: Een ABW 1 en ABW 2 (20 punten), Een ABW1 of ABW 2 (10 punten), Geen herleiding (0 punten).

Competenties

• Verantwoordelijkheid: Verantwoordelijk voor het zelfstandig behandelen van complexe vergunningaanvragen binnen de Omgevingswet en het bewaken van de voortgang van dossiers. Aanspreekpunt voor initiatiefnemers, adviseurs en bestuurders en verantwoordelijk voor de kwaliteit en zorgvuldigheid van de eigen werkzaamheden.
• Oordeelsvorming: Maakt onderbouwde beslissingen bij complexe vergunningaanvragen door belangen af te wegen en wet- en regelgeving te interpreteren. Bepaalt de beste aanpak bij onduidelijkheden of tegenstrijdige belangen.
• Klantgerichtheid: Begeleidt bewoners en bedrijven helder en servicegericht door het vergunningstraject. Legt procedures en keuzes begrijpelijk uit en zoekt naar oplossingen binnen de geldende wet- en regelgeving.
• Kwaliteitsgerichtheid: Levert kwalitatief hoogwaardige vergunningbesluiten en draagt actief bij aan verbetering van werkwijzen en producten. Borgt consistentie, volledigheid en naleving van normen binnen het team.
• Nauwkeurigheid: Controleert aanvragen scherp op volledigheid en juridische/technische juistheid. Werkt systematisch en detailgericht, zodat besluiten betrouwbaar en foutloos zijn.

De gemeente Katwijk werkt dagelijks aan een leefbare, veilige en toekomstgerichte omgeving voor onze inwoners en ondernemers. Onze ambities zijn groot: van de grootste woningbouwontwikkeling in onze geschiedenis tot het versterken van de kwaliteit van de openbare ruimte en het verbeteren van digitale dienstverlening.

Onze organisatie telt zo'n 650 medewerkers en kenmerkt zich door een platte structuur. We zetten sterk in op persoonlijk leiderschap en geven onze mensen de ruimte om verantwoordelijkheid te nemen. Zo blijven we flexibel en wendbaar en kunnen we snel inspelen op maatschappelijke ontwikkelingen. In diezelfde geest zoeken we partners die vakmanschap combineren met betrokkenheid en die samen met ons werken aan duurzame resultaten voor Katwijk.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de offertes van de kandidaten die zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 24 november 2026, tussen 15.00 uur en 17.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 23 november 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: De opdracht kan 2 keer met 6 maanden worden verlengd.

Hybride: Minimaal 50% van de tijd op kantoor aanwezig, waarvan de donderdag gewenst is.

Overig algemeen:

Functieschaal

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Offerte-eisen

Maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pgn), bewijsvoering voor een alternatief op de SNA-certificering (maximaal 2 pagina's) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.

Overige informatie

De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.