Vergunningverlener omgevingswet
Kon. Julianalaan 3, 2224 EW Katwijk aan Zee, Nederland
Begindatum:
Z.S.M.Einddatum:
-
Publicatiedatum:
17 feb 2026
99
24 - 36
- Er wordt 8% vakantiegeld over het bruto maandsalaris uitbetaald.
- Het bruto maandsalaris wordt doorbetaald ook bij ziekte.
- Je bouwt vakantieuren op over de uren die je werkt, waardoor je tijdens opname van je vakantieuren je salaris krijgt doorbetaald.
- Opdracht Overheid draagt sociale verzekerings-premies voor je af, die recht geven op een ww-uitkering indien van toepassing, of op een ziektewetuitkering bij onverhoopte arbeidsongeschiktheid.
- Je krijgt indien gewenst een laptop, telefoon en simkaart van ons tot je beschikking.
- Je kunt deelnemen aan de personeelsactiviteiten van Opdracht Overheid.
- Collectiviteitkorting voor de Zorgverzekering bij CZ.
- Personeelskorting bij Centraal Beheer op verschillende verzekeringen.
- Er wordt 8% vakantiegeld over het bruto maandsalaris uitbetaald.
- Het bruto maandsalaris wordt doorbetaald ook bij ziekte.
- Je bouwt vakantieuren op over de uren die je werkt, waardoor je tijdens opname van je vakantieuren je salaris krijgt doorbetaald.
- Opdracht Overheid draagt sociale verzekerings-premies voor je af, die recht geven op een ww-uitkering indien van toepassing, of op een ziektewetuitkering bij onverhoopte arbeidsongeschiktheid.
- Je krijgt indien gewenst een laptop, telefoon en simkaart van ons tot je beschikking.
- Je kunt deelnemen aan de personeelsactiviteiten van Opdracht Overheid.
- Collectiviteitkorting voor de Zorgverzekering bij CZ.
- Personeelskorting bij Centraal Beheer op verschillende verzekeringen.
Omschrijving
Opdracht
Je draagt zorg voor adequate vergunningverlening. Als spil in het team draag je zorg voor (complexe) vergunningsaanvragen binnen de omgevingswet. Naast je reguliere werkzaamheden draag je actief bij aan de verbetering van de kwaliteit van werkwijzen en producten van het team. Als senior ben je de vraagbaak voor het team, breng je expertise en kennis mee en bewaak je de kwaliteit van de producten van het team.
Verantwoordelijkheden
Je verleent vergunningen onder de Omgevingswet en bewaakt de voortgang deze processen.Je adviseert initiatiefnemers en treedt op als tussenpersoon met externe adviseurs, bestuurders en andere betrokken partijen.
Je treedt op als casemanager voor complexe en/of politiek gevoelige vergunningendossiers (vooroverleg en informatieverzoeken)
Je ontwikkelt beleid en draagt actief bij aan verbetering van de kwaliteit van werkwijzen en producten van het team. Je informeert bewoners en bedrijven over de relevante onderwerpen, zoals de gevolgen van de Omgevingswet.
Waar nodig begeleiden van (junior) vergunningverleners.
Eisen
- Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
- ‘Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren;
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi), incl. juiste SBI Code;
- Indien de opdrachtnemer personeel te beschikkingstelt moet de inschrijver beschikken over een geldige certificering van de Stichting Normering Arbeid (SNA) op basis van de norm NEN 4400-1 (voor Nederlandse ondernemingen) of NEN 4400-2 (voor buitenlandse ondernemingen) licht toe of het alternatief aanwezig is;
- Minimaal een aantoonbaar afgeronde hbo bachelor opleiding;
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als vergunningverlener wabo/ omgevingswet bij een gemeentelijke instelling;
- Beschikbaar per maart 2026 voor 24 tot 36 uur per week beschikbaar;
- Een maximum uurtarief van €99,- excl btw en inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten.
Wensen en competenties
Wensen
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met het systeem Centric Leefomgeving. Omschrijf dit in het cv;
- Minimaal 5 jaar werkervaring in de afgelopen 8 jaar als vergunningverlener wabo/ omgevingswet bij een gemeentelijke instelling;
- Aantoonbare werkervaring met het toepassen van de omgevingswet, Wkb en bouwbesluiten, benoem duidelijk waar dit is opgedaan;
- Minimaal een afgeronde opleiding ABW 1 of 2. In het bezit van een afgeronde opleiding ABW 1 (15 punten); in het bezit van een afgeronde opleiding ABW 1 en 2 (30 punten); niet in het bezit van een AWB diploma (0 punten);
- Aantoonbare werkervaring met het inwerken en begeleiden van (junior) vergunningverleners.
Competenties
- Verantwoordelijkheid: Verantwoordelijk voor complexe Omgevingswet-vergunningen en bewaking van de voortgang. Aanspreekpunt voor initiatiefnemers, adviseurs en bestuurders. Stuurt het team aan en bewaakt de kwaliteit van teamproducten.
- Oordeelsvorming: Maakt onderbouwde beslissingen bij complexe vergunningaanvragen door belangen af te wegen en wet- en regelgeving te interpreteren. Bepaalt de beste aanpak bij onduidelijkheden of tegenstrijdige belangen.
- Klantgerichtheid: Begeleidt bewoners en bedrijven helder en servicegericht door het vergunningtraject. Legt procedures en keuzes begrijpelijk uit en zoekt naar oplossingen binnen de geldende wet- en regelgeving.
- Kwaliteitsgerichtheid: Levert kwalitatief hoogwaardige vergunningbesluiten en draagt actief bij aan verbetering van werkwijzen en producten. Borgt consistentie, volledigheid en naleving van normen binnen het team.
- Nauwkeurigheid: Controleert aanvragen scherp op volledigheid en juridische/technische juistheid. Werkt systematisch en detailgericht, zodat besluiten betrouwbaar en foutloos zijn.
Organisatie en team
De gemeente Katwijk werkt dagelijks aan een leefbare, veilige en toekomstgerichte omgeving voor onze inwoners en ondernemers. Onze ambities zijn groot: van de grootste woningbouwontwikkeling in onze geschiedenis tot het versterken van de kwaliteit van de openbare ruimte en het verbeteren van digitale dienstverlening.
Onze organisatie telt zo’n 650 medewerkers en kenmerkt zich door een platte structuur. We zetten sterk in op persoonlijk leiderschap en geven onze mensen de ruimte om verantwoordelijkheid te nemen. Zo blijven we flexibel en wendbaar en kunnen we snel inspelen op maatschappelijke ontwikkelingen. In diezelfde geest zoeken we partners die vakmanschap combineren met betrokkenheid en die samen met ons werken aan duurzame resultaten voor Katwijk.
Gespreksinformatie
Beoordeling
Uitnodiging voor een selectiegesprek
De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend.
De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek.
Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.
Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 3 maart 2026 tussen 14.00 - 16.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 2 maart 2026 bericht.
Overige informatie
Optie tot verlenging: 2x 6 maanden
Hybride: Minimaal 50% van de tijd op kantoor aanwezig, waarvan de donderdag wenselijk
Overig algemeen:
De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
