Strategisch Communicatieadviseur

De gemeente Katwijk zoekt een strategisch communicatieadviseur die tijdelijk de communicatiecapaciteit versterkt binnen een politiek-bestuurlijke omgeving. De opdracht richt zich op strategische advisering aan bestuur en organisatie én het zelfstandig uitvoeren van project- en issuecommunicatie op actuele gemeentelijke opgaven. De adviseur is flexibel inzetbaar, beweegt zich daar waar de communicatieve behoefte het grootst is en combineert strategisch inzicht met hands-on uitvoering. De opdracht is nadrukkelijk tijdelijk en aanvullend van aard.

• Je voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.
• ‘Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren.
• Indien je personeel ter beschikking stelt, sta je in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi), incl. juiste SBI Code.
• Indien je personeel ter beschikking stelt, beschik je over een geldige certificering van de Stichting Normering Arbeid (SNA) op basis van de norm NEN 4400-1 (voor Nederlandse ondernemingen) of NEN 4400-2 (voor buitenlandse ondernemingen).
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als communicatieadviseur binnen een politiek-bestuurlijke of overheidscontext, met in het cv: rol, opdrachtgever/organisatie, context en behaalde resultaten.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met strategische communicatieadvisering aan bestuurders (college, wethouders of directie), inclusief politieke sensitiviteit.
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 4 jaar met woordvoering, perscontacten en/of issuemanagement.
• Beschikbaar uiterlijk per 1 juni 2026 en gedurende de volledige opdrachtperiode voor gemiddeld 32 uur per week.

Wensen

• Minimaal 6 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met strategische communicatie binnen een politiek-bestuurlijke omgeving.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar met advisering aan wethouders of college.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met woordvoering, persbenadering en mediacontacten.
• Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen en uitvoeren van communicatiestrategieën en -campagnes, zowel op basis van bestuurlijke als projectmatige inzet binnen een overheidsorganisatie.
• Aantoonbare werkervaring met communicatie rondom de energietransitie binnen een publieke context.

Competenties

• Bestuurlijke sensitiviteit – herkent politieke verhoudingen en handelt hier zorgvuldig naar.
• Strategisch denkvermogen – overziet samenhang, risico’s en lange termijn effecten.
• Omgevingsbewustzijn – anticipeert op maatschappelijke en media-dynamiek.
• Zelfstandigheid – werkt proactief en neemt eigenaarschap over communicatieopgaven.

Gemeente Katwijk is een middelgrote kustgemeente met ruim 67.000 inwoners en een dynamische bestuurlijke context. De organisatie werkt opgavegericht aan maatschappelijke vraagstukken zoals leefbaarheid, duurzaamheid, bereikbaarheid en participatie. De gemeente kenmerkt zich door korte lijnen, bestuurlijke betrokkenheid en een sterke verbinding met inwoners, ondernemers en maatschappelijke partners.

Binnen deze context speelt communicatie een cruciale rol in het verbinden van beleid, bestuur en samenleving. De communicatieorganisatie ondersteunt bestuur en organisatie bij het realiseren van opgaven en het zorgvuldig omgaan met politieke en maatschappelijke gevoeligheden.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 12 mei 2026. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 11 mei 2026 bericht.

Optie tot verlenging: 1x 6 maanden.

Hybride: In overleg.

Overig algemeen:

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

• Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

• Fee administratieve partner: De administratieve partner brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.

• Offerte eisen: Maximaal 5 pagina’s excl. motivatiebrief en excl. voorblad, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.