Projectmanager Archeologie Gebiedsontwikkeling Zijlhoek-De Woerd

Voor de gebiedsontwikkeling Zijlhoek-De Woerd zoekt de gemeente een projectmanager archeologie die verantwoordelijk wordt voor de procesmatige en inhoudelijke aansturing van een complex archeologisch en erfgoedtraject binnen een gebied met bijzondere cultuurhistorische waarden.

Binnen het plangebied bevindt zich een onderdeel van de Neder-Germaanse Limes, een door UNESCO aangewezen Werelderfgoedlocatie. Het betreft een ondergrondse archeologische vindplaats waarvan delen zijn gelegen binnen een kernzone en bufferzone van het UNESCO Werelderfgoed. Direct aangrenzend aan deze zones vinden gebiedsontwikkelingen plaats.
De ontwikkeling vraagt om een zorgvuldige afstemming tussen gebiedsontwikkeling, archeologische belangen en de eisen die voortvloeien uit de UNESCO-status. Hiervoor moeten diverse planproducten worden opgesteld, waaronder een Heritage Impact Assessment (HIA) en een Transformatiekader waarin maatregelen, randvoorwaarden en keuzes voor de gebiedsontwikkeling worden uitgewerkt.
De projectmanager is verantwoordelijk voor de integrale aansturing van dit proces en zorgt voor afstemming tussen alle betrokken partijen, zodat tijdig besluitvorming kan plaatsvinden en de benodigde instemmingen en vergunningen kunnen worden verkregen.

Werkzaamheden

• Je stuurt het proces rondom archeologie en erfgoed binnen de gebiedsontwikkeling aan;
• Je treedt op als opdrachtgever en aanspreekpunt richting externe adviesbureaus;
• Je stuurt de totstandkoming van het Transformatiekader aan;
• Je bewaakt planning, voortgang, budget en kwaliteit van de verschillende deelproducten;
• Je organiseert en begeleidt overleg tussen betrokken stakeholders;
• Je zorgt voor tijdige besluitvorming en escaleert waar nodig;
• Je verbindt belangen van gebiedsontwikkeling, erfgoedbescherming en bestuurlijke wensen;
• Je adviseert het projectteam en management over risico's, kansen en vervolgstappen;
• Je draagt zorg voor een effectieve samenwerking tussen de verschillende betrokken organisaties.

Resultaat
De opdracht is succesvol uitgevoerd wanneer:

• Het proces rondom archeologie en UNESCO-erfgoed beheerst verloopt;
• Het Transformatiekader binnen de gestelde planning en financiële kaders tot stand is gebracht;
• De benodigde onderzoeken en planproducten zijn opgeleverd;
• Stakeholders adequaat zijn betrokken en belangen zorgvuldig zijn afgewogen;
• Het traject richting de Heritage Impact Assessment (HIA) en verdere besluitvorming voorspoedig verloopt.

• Je hebt een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau.
• Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als projectmanager of projectleider binnen het ruimtelijk domein bij een overheidsorganisatie of publieke opdrachtgever.
• Je hebt aantoonbare werkervaring met complexe stakeholdertrajecten waarbij meerdere publieke en/of maatschappelijke partijen betrokken waren.

Wensen

• Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau, in de richting van archeologie, erfgoedstudies, cultuurhistorie of een vergelijkbare richting (20 punten).
• Aantoonbare werkervaring als projectmanager of projectleider binnen archeologische, erfgoed- of UNESCO-gerelateerde projecten (30 punten): 5 jaar of meer (30 punten), 3 tot 5 jaar (25 punten), 1 tot 3 jaar (15 punten), Geen ervaring (0 punten).
• Aantoonbare werkervaring als projectmanager of projectleider binnen complexe gebiedsontwikkelingen (30 punten): 5 jaar of meer (30 punten), 3 tot 5 jaar (25 punten), 1 tot 3 jaar (15 punten), Geen ervaring (0 punten).
• Aantoonbare werkervaring met één of meerdere van onderstaande onderwerpen: UNESCO-Werelderfgoed; Heritage Impact Assessments (HIA); Erfgoedwet; advisering aan of samenwerking met de Rijksdienst voor het Cultureel Erfgoed (RCE) (20 punten): Aantoonbare werkervaring met meerdere onderdelen (20 punten), Aantoonbare werkervaring met één onderdeel (10 punten), Geen werkervaring (0 punten).

Competenties

• Luistervaardig
• Verbindend
• Bestuurlijk sensitief
• Resultaatgericht
• Besluitvaardig
• Organisatiesensitief
• Sterk in stakeholdermanagement
• Planmatig en gestructureerd

De gemeente Katwijk werkt dagelijks aan een leefbare, veilige en toekomstgerichte omgeving voor onze inwoners en ondernemers. Onze ambities zijn groot: van de grootste woningbouwontwikkeling in onze geschiedenis tot het versterken van de kwaliteit van de openbare ruimte en het verbeteren van digitale dienstverlening.
Onze organisatie telt zo'n 650 medewerkers en kenmerkt zich door een platte structuur. We zetten sterk in op persoonlijk leiderschap en geven onze mensen de ruimte om verantwoordelijkheid te nemen. Zo blijven we flexibel en wendbaar en kunnen we snel inspelen op maatschappelijke ontwikkelingen. In diezelfde geest zoeken we partners die vakmanschap combineren met betrokkenheid en die samen met ons werken aan duurzame resultaten voor Katwijk.

Stakeholders
De projectmanager heeft te maken met onder andere: Gemeente Katwijk; Provincie Zuid-Holland; Rijksdienst voor het Cultureel Erfgoed (RCE); Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap (OCW); Nederlandse Limes Samenwerking; UNESCO-gerelateerde advies- en toetsingsorganisaties; Externe archeologische adviesbureaus; Ontwikkelende partijen binnen het plangebied.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV's van de kandidaten die in de vorige stap zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten en relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer.

Stap 2: Selectiegesprek
Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). Opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties. Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 9 juli 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 8 juli 2026 bericht.

Optie tot verlenging: De opdracht kan 2 keer met 6 maanden worden verlengd.

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

VOG
De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Offerte-eisen
Maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.