Projectleider Woonwagenlocatie

Als projectleider speel je een centrale rol in de vernieuwing van een woonwagenlocatie en vormgeving van de uitbreidingsbehoefte van woonwagens in de gemeente. Je primaire focus ligt op het verbeteren van de brandveiligheid van een bestaande locatie. Je werkt nauw samen met de bewoners, vertegenwoordigers, gemeentelijke afdelingen en externe partners om de locatie te optimaliseren. Dit omvat het onderzoeken van de beste opties voor het positioneren van de woonwagens en het toevoegen van nieuwe standplaatsen, in afstemming met de gemeenschap.

Verantwoordelijkheden

• Faciliteren van de herinrichting van een woonwagenlocatie: Leid de essentiële herinrichting van de locatie, gericht op het verbeteren van de brandveiligheid in lijn met nationale bouwvoorschriften. Betrek actief de gemeenschap bij het vormgeven van deze vernieuwingen, zodat hun woonomgeving veiliger en aangenamer wordt.
• Verkennen van mogelijkheden voor uitbreiding: Onderzoek alternatieve locaties voor de huidige en nieuwe standplaatsen, waarbij rekening wordt gehouden met de richtlijnen van het nieuwe Beleidskader gemeentelijk woonwagen- en standplaatsenbeleid. Streef naar een uitbreiding die de regionale behoefte aan extra standplaatsen adresseert en draag zo bij aan de verbetering van de woonwagenfaciliteiten binnen de subregio.
• Uitvoeren van een participatietraject voor alle stakeholders met extra aandacht voor de bewoners: Als onderdeel van het projectplan ligt er al een participatieplan. Dit dient verder uitgevoerd te worden. Daarnaast belangrijk om een transparant en effectief communicatieproces te onderhouden met de bewoners en andere betrokkenen om hun betrokkenheid en steun voor het project te verzekeren. Gebruik dit proces om input te verzamelen die cruciaal is voor het succesvol adresseren van zowel bestaande als toekomstige behoeften.
• Beoordelen van de financiële en ruimtelijke haalbaarheid van het project: Analyseer en agendeer de financiële implicaties en de ruimtelijke mogelijkheden van de woonwagenlocatie en mogelijke uitbreidingen om een duurzaam en effectief plan te waarborgen dat zowel economisch als sociaal voordelig is voor de gemeenschap.
• Adviseren van het bestuur over de projectvoortgang en mogelijke knelpunten: Rapporteer periodiek aan het college van B&W over de voortgang van het project, inclusief het signaleren en oplossen van (financiële) knelpunten. Adviseer over (strategische) beslissingen die nodig zijn om het project in lijn te houden met de beleidsdoelstellingen.

• Je voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.
• ‘Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren.
• Je bent beschikbaar vanaf juni 2026 voor 12 tot 16 uur per week gedurende de looptijd van de opdracht.
• Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider van integrale en complexe gebieds-, woon-, ruimtelijke of maatschappelijke projecten binnen een gemeentelijke en/of overheidsomgeving.

Wensen

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau, in de richting van bestuurskunde, planologie, ruimtelijke ordening, sociale geografie, vastgoed of vergelijkbaar (20 punten).
• Aantoonbare werkervaring met woonwagenlocaties, woonwagenbeleid of vergelijkbare maatschappelijk sensitieve woonvraagstukken (10 punten).
• Aantoonbare werkervaring met participatietrajecten waarbij bewoners, maatschappelijke partijen en overheid actief zijn betrokken in een complexe of gevoelige omgeving (20 punten).
• Aantoonbare werkervaring met advisering aan college, directie of bestuur over projectvoortgang, risico’s en besluitvorming (20 punten).
• Aantoonbare werkervaring met herstructurering, gebiedsontwikkeling, inrichting van woonlocaties of ruimtelijke ontwikkelvraagstukken (15 punten).
• Aantoonbare werkervaring met conflictgevoelige trajecten waarbij sprake was van tegengestelde belangen tussen bewoners, bestuur en/of andere stakeholders (15 punten).

Competenties

• Communicatief vaardig, zowel mondeling als schriftelijk.
• Een sterk ontwikkelde politiek/bestuurlijke sensitiviteit.
• Resultaatgericht.
• Stressbestendigheid.
• Onderhandelingsvaardigheden.

De gemeente Katwijk werkt dagelijks aan een leefbare, veilige en toekomstgerichte omgeving voor onze inwoners en ondernemers. Onze ambities zijn groot: van de grootste woningbouwontwikkeling in onze geschiedenis tot het versterken van de kwaliteit van de openbare ruimte en het verbeteren van digitale dienstverlening.

Onze organisatie telt zo’n 650 medewerkers en kenmerkt zich door een platte structuur. We zetten sterk in op persoonlijk leiderschap en geven onze mensen de ruimte om verantwoordelijkheid te nemen. Zo blijven we flexibel en wendbaar en kunnen we snel inspelen op maatschappelijke ontwikkelingen. In diezelfde geest zoeken we partners die vakmanschap combineren met betrokkenheid en die samen met ons werken aan duurzame resultaten voor Katwijk.

De professional opereert in een maatschappelijk en bestuurlijk sensitieve omgeving en is in staat vertrouwen op te bouwen tussen bewoners, bestuur en organisatie. De professional beschikt over aantoonbare ervaring met participatie- en verandertrajecten waarbij sprake is van tegengestelde belangen en complexe stakeholderdynamiek.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 5 juni 2026, in de ochtend. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 3 juni 2026 bericht. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: Optie tot verlenging: 2x 6 maanden.

Hybride: Geen verdere informatie.

Overig algemeen:

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

De administratieve partner brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.

Offerte eisen

• Maximaal 5 pagina’s excl. motivatiebrief en excl. voorblad, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.