Jurist handhaving omgevingsrecht

Gemeente Katwijk bestaat voor én door de bewoners. Bij geschillen en misverstanden lossen we problemen samen op. Als jurist handhaving Omgevingsrecht speel je een cruciale rol bij het bieden van juridisch correcte, transparante en evenwichtige afhandeling van zaken. Dit werk draagt direct bij aan een veilige en prettige woonomgeving in onze gemeente.

Verantwoordelijkheden

• Je adviseert collega’s en bestuur over juridische procedures, interpretatie van bestemmingsplannen en toepassing van jurisprudentie.
• Je behandelt zelfstandig aanvragen en reacties, stelt weigeringen op en verdedigt primaire besluiten bij bezwaar, beroep en hoger beroep, inclusief complexe dossiers met bestuurlijke of politieke belangen.
• Bij uitgebreide procedures behandelt de professional zienswijzen, bereidt bestuursbesluiten voor en informeert schriftelijk het college of de bestuurder.
• Je onderhoudt intensief contact met collega’s, belanghebbenden en indieners van zienswijzen en reacties.
• Je controleert naleving van wet- en regelgeving, verifieert de juridische correctheid van besluiten en doet voorstellen voor oplossingen of verbeteringen.
• Indien nodig geeft de professional waarschuwingen en stemt af met het college over het starten van handhavingsprocedures.
• Je levert een actieve bijdrage aan beleidsontwikkeling, kwaliteitsbewaking en procesverbetering binnen het domein handhaving en vergunningverlening.

• Je voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.
• 'Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren.
• De professional is beschikbaar uiterlijk vanaf medio maart 2026 tot en met september 2026 inclusief verlengingsopties.
• Een maximum uurtarief van €125,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten.
• Minimaal een afgeronde hbo bachelor opleiding Nederlands Recht.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als juridisch adviseur/jurist op het gebied van handhaving en/of vergunningverlening, inclusief het zelfstandig behandelen van bezwaar- en beroepsprocedures namens het college.

Wensen

• Minimaal een afgeronde wo bachelor opleiding Nederlands Recht (20 punten).
• Aantoonbare werkervaring als senior in handhaving & vergunningverlening binnen gemeente/omgevingsdiensten (30 punten):
  • meer dan 8 jaar aantoonbare werkervaring (30 punten);
  • tussen de 6 en 8 jaar aantoonbare werkervaring (20 punten);
  • tussen de 3 en 6 jaar aantoonbare werkervaring (10 punten);
  • minder dan 3 jaar aantoonbare werkervaring (0 punten).
• Aantoonbare werkervaring in bezwaar- én beroepsprocedures namens het college met volledige procesvoering (bezwaar, beroep, hoger beroep), inclusief zelfstandig vertegenwoordigen van college (30 punten):
  • meer dan 8 jaar aantoonbare werkervaring (30 punten);
  • tussen de 6 en 8 jaar aantoonbare werkervaring (20 punten);
  • tussen de 3 en 6 jaar aantoonbare werkervaring (10 punten);
  • minder dan 3 jaar aantoonbare werkervaring (0 punten).
• Bestuurlijke sensitiviteit aangetoond via concrete casussen in politiek gevoelige dossiers (urgentie, woonfraude, bouw, overbewoning, handhaving, APV, bezwaar gevoelig voor media/bestuur) (20 punten):
  • 5 of meer aantoonbare casussen (20 punten);
  • 3 of 4 casussen aantoonbare casussen (10 punten);
  • 1 of 2 casussen aantoonbare casussen (5 punten);
  • geen aantoonbare casussen (0 punten).

Competenties

• Bestuurlijke sensitiviteit
  Kan politieke belangen, maatschappelijke signalen en bestuurlijke druk uitstekend inschatten. Maakt zorgvuldige afwegingen en communiceert helder met bestuurders over risico’s en oplossingsrichtingen.
• Oordeelingsvorming en analystisch vermogen
  Doorgrondt complexe dossiers snel en onderscheidt hoofd- van bijzaken. Komt tot juridisch houdbare besluiten die goed gemotiveerd en navolgbaar zijn.
• Conflicthantering en bemiddeling
  Heeft de vaardigheid om conflicten te de-escaleren en duurzame oplossingen te vinden vóórdat er geprocedeerd hoeft te worden. Bevordert begrip tussen partijen en voorkomt onnodige juridische trajecten.
• Communicatieve vaardigheden (mondeling en schriftelijk)
  Communiceert helder, overtuigend en juridisch accuraat met burgers, bestuur en collega’s. Schrijft goed leesbare besluiten, adviezen en verweerschriften en treedt professioneel op tijdens zittingen.
• Kwaliteitsbewustzijn en procesverbetering
  Ziet snel verbetermogelijkheden in processen, werkafspraken en juridische kwaliteit. Geeft richting en borgt juridische kwaliteit binnen teams door coaching en duidelijke kaders.

De gemeente Katwijk werkt dagelijks aan een leefbare, veilige en toekomstgerichte omgeving voor onze inwoners en ondernemers. Onze ambities zijn groot: van de grootste woningbouwontwikkeling in onze geschiedenis tot het versterken van de kwaliteit van de openbare ruimte en het verbeteren van digitale dienstverlening.

Onze organisatie telt zo’n 650 medewerkers en kenmerkt zich door een platte structuur. We zetten sterk in op persoonlijk leiderschap en geven onze mensen de ruimte om verantwoordelijkheid te nemen. Zo blijven we flexibel en wendbaar en kunnen we snel inspelen op maatschappelijke ontwikkelingen. In diezelfde geest zoeken we partners die vakmanschap combineren met betrokkenheid en die samen met ons werken aan duurzame resultaten voor Katwijk.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (Stap 2 in de beoordeling). De beste professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal Stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op Maandagochtend 9 maart tussen 15.00 en 16.30 uur. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op bericht. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: 2x 5 maanden

Hybride: De woensdag en donderdag op kantoor (de andere dag is in overleg hybride/kantoor)

Overig algemeen:

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.