Juridisch Beleidsmedewerker openbare orde en veiligheid
Kon. Julianalaan 3, 2224 EW Katwijk aan Zee, Nederland
Begindatum:
Z.S.M.Einddatum:
-
Publicatiedatum:
11 apr 2026
100
18
- Er wordt 8% vakantiegeld over het bruto maandsalaris uitbetaald.
- Het bruto maandsalaris wordt doorbetaald ook bij ziekte.
- Je bouwt vakantieuren op over de uren die je werkt, waardoor je tijdens opname van je vakantieuren je salaris krijgt doorbetaald.
- Opdracht Overheid draagt sociale verzekerings-premies voor je af, die recht geven op een ww-uitkering indien van toepassing, of op een ziektewetuitkering bij onverhoopte arbeidsongeschiktheid.
- Je krijgt indien gewenst een laptop, telefoon en simkaart van ons tot je beschikking.
- Je kunt deelnemen aan de personeelsactiviteiten van Opdracht Overheid.
- Collectiviteitkorting voor de Zorgverzekering bij CZ.
- Personeelskorting bij Centraal Beheer op verschillende verzekeringen.
- Er wordt 8% vakantiegeld over het bruto maandsalaris uitbetaald.
- Het bruto maandsalaris wordt doorbetaald ook bij ziekte.
- Je bouwt vakantieuren op over de uren die je werkt, waardoor je tijdens opname van je vakantieuren je salaris krijgt doorbetaald.
- Opdracht Overheid draagt sociale verzekerings-premies voor je af, die recht geven op een ww-uitkering indien van toepassing, of op een ziektewetuitkering bij onverhoopte arbeidsongeschiktheid.
- Je krijgt indien gewenst een laptop, telefoon en simkaart van ons tot je beschikking.
- Je kunt deelnemen aan de personeelsactiviteiten van Opdracht Overheid.
- Collectiviteitkorting voor de Zorgverzekering bij CZ.
- Personeelskorting bij Centraal Beheer op verschillende verzekeringen.
Omschrijving
Binnen het cluster Vergunningen, Toezicht en Handhaving zijn we op zoek naar een Juridisch beleidsmedewerker Openbare Orde en Veiligheid. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het adviseren, ondersteunen en uitvoeren van juridische en beleidsmatige werkzaamheden binnen het vakgebied openbare orde en veiligheid.
Als juridisch beleidsmedewerker openbare orde en veiligheid hou je je o.a. bezig met:
- Je adviseert over juridische vraagstukken op het gebied van openbare orde en veiligheid (OOV);
- Je ondersteunt bij het opstellen en uitvoeren van beleid, bijvoorbeeld rondom de veiligheidsagenda, bibob, ondermijning en de APV;
- Uitvoeren van bestuurlijke handhaving, zoals het geven van waarschuwingen en het opleggen van boetes;
- Je vertegenwoordigt het bestuur in bezwaar- en (hoger)beroepszaken;
- Je bent aanspreekpunt voor diverse collega’s.
Eisen
- Je voldoet aan de uitvoeringsvoorwaarde dat er geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand mag komen met de gemeente Katwijk, wat betekent dat je niet als ZZP'er wordt ingezet gezien de directe leiding en toezicht van de gemeente.
- 'Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren.
- Je bent inzetbaar per mei 2026 voor 18 uur per week.
- De professional hanteert een maximum uurtarief van €100,- exclusief btw en inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten.
- De professional heeft minimaal een aantoonbaar afgeronde hbo-bachelor opleiding.
- De professional heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar in een beleids(ondersteunende) juridische rol binnen een (semi) overheidsorganisatie.
- De professional heeft minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als Juridisch beleidsmedewerker opgedaan in de afgelopen 3 jaar binnen het vakgebied openbare orde en veiligheid bij een gemeente, veiligheidsregio of (semi-)overheidsorganisatie.
Wensen en competenties
Wensen
- Minimaal een aantoonbaar afgeronde hbo-bacheloropleiding in de richting Rechten, Veiligheidskunde of Bestuurskunde (20 punten)
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als Juridisch beleidsmedewerker binnen het vakgebied openbare orde en veiligheid bij een gemeente, veiligheidsregio of (semi-)overheidsorganisatie (30 punten)
- tot 2 jaar aantoonbare werkervaring (0 punten)
- 2 tot 4 jaar aantoonbare werkervaring (10 punten)
- 4 tot 5 jaar aantoonbare werkervaring (20 punten)
- meer dan 5 jaar aantoonbare werkervaring (30 punten)
- Aantoonbare werkervaring met het voorbereiden en uitvoeren van bestuursrechtelijke maatregelen waaronder dwangsommen, bestuurlijke boetes, sluiting op grond van Opiumwet of APV en waarschuwingen (20 punten)
- 0 tot 1 soorten maatregelen (0 punten)
- 2 tot 4 soorten maatregelen (15 punten)
- 5 of meer soorten maatregelen (20 punten)
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met de juridische afhandeling van bestuursrechtelijke dossiers binnen het domein openbare orde en veiligheid (30 punten)
- tot 2 jaar aantoonbare werkervaring (0 punten)
- 3 tot 4 jaar aantoonbare werkervaring (10 punten)
- 4 tot 5 jaar aantoonbare werkervaring (20 punten)
- meer dan 5 jaar aantoonbare werkervaring (30 punten)
Competenties
- Verantwoordelijkheid
Je neemt eigenaarschap over je werk en draagt zorg voor zorgvuldige en juridisch juiste adviezen en besluiten. Je bent je bewust van de gevolgen van jouw handelen voor bestuur, collega’s en de samenleving en neemt hier actief verantwoordelijkheid voor. - Oordeelsvorming
Je bent in staat vraagstukken te analyseren, relevante feiten en belangen af te wegen en onderbouwde conclusies te trekken. Daarbij weet je juridische kaders en beleidsdoelstellingen op een evenwichtige manier te combineren. - Politieke sensitiviteit
Je herkent bestuurlijke verhoudingen en maatschappelijke belangen en houdt hier rekening mee in je adviezen en besluiten. Je begrijpt dat juridische juistheid soms moet worden afgewogen tegen bestuurlijke haalbaarheid en weet hierin zorgvuldig te navigeren. - Communicatief
Je kan juridische vraagstukken helder en begrijpelijk uitleggen aan collega’s, bestuur en externe partijen. Je luistert goed, stemt af op je gesprekspartner en weet overtuigend te adviseren in zowel schriftelijke als mondelinge communicatie. - Nauwkeurigheid
Je werkt zorgvuldig en hebt oog voor detail, zowel bij het opstellen van juridische stukken als bij beleidsvoorbereiding. Je waarborgt de kwaliteit en rechtmatigheid van je werk en voorkomt fouten door een gestructureerde en precieze aanpak.
Organisatie en team
De gemeente Katwijk werkt dagelijks aan een leefbare, veilige en toekomstgerichte omgeving voor haar inwoners en ondernemers. Onze ambities zijn groot: van de grootste woningbouwontwikkeling in onze geschiedenis tot het versterken van de kwaliteit van de openbare ruimte en het verbeteren van digitale dienstverlening.
Onze organisatie telt zo’n 650 medewerkers en kenmerkt zich door een platte structuur. We zetten sterk in op persoonlijk leiderschap en geven onze mensen de ruimte om verantwoordelijkheid te nemen. Zo blijven we flexibel en wendbaar en kunnen we snel inspelen op maatschappelijke ontwikkelingen. In diezelfde geest zoeken we partners die vakmanschap combineren met betrokkenheid en die samen met ons werken aan duurzame resultaten voor Katwijk.
Gespreksinformatie
Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.
Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.
Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.
De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 21 april tussen 09.30 en 11.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.
Overige informatie
Optie tot verlenging: 1x 6 maanden
Hybride: De dinsdag fysiek op kantoor, de rest in overleg
Overig algemeen:
Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.
Fee administratieve partner
De administratieve partner brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.
Offerte eisen
Maximaal 5 pagina’s excl. motivatiebrief en excl. voorblad, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: de dinsdag fysiek op kantoor, de rest in overleg
Overige informatie
- De professional zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 14 april 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 15 april 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij de administratieve partner. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen.
