Beleidsmedewerker mobiliteit / verkeerskundige

De gemeente Katwijk is op zoek naar een ervaren beleidsmedewerker mobiliteit / verkeerskundige ter tijdelijke versterking van het team Mobiliteit. De opdracht richt zich op het ontwikkelen, adviseren en uitvoeren van beleid op het gebied van verkeersveiligheid en bereikbaarheid. De gewenste startdatum is zo spoedig mogelijk.

Katwijk staat voor een grote groeiopgave door woningbouw en economische ontwikkelingen. Dit vraagt om toekomstbestendige, veilige en duurzame mobiliteitsoplossingen, waarbij voetgangers, fietsers en openbaar vervoer centraal staan. De professional levert een actieve bijdrage aan deze opgaven door strategisch en operationeel advies te geven en de uitvoering van mobiliteitsprojecten te ondersteunen.

Doel van de opdracht
Je draagt bij aan het realiseren van kwalitatief hoogwaardig mobiliteitsbeleid en verkeerskundig advies, gericht op:

• Het vergroten van de verkeersveiligheid;
• Het verbeteren van de bereikbaarheid van Katwijk, Rijnsburg en Valkenburg;
• Het ondersteunen van gebiedsontwikkelingen en herinrichtingsprojecten;
• Het coachen van minder ervaren collega's op verkeerskundige vraagstukken.

Werkzaamheden en verantwoordelijkheden
Je verricht onder meer de volgende werkzaamheden:

Verkeersveiligheid

• Coördineren en uitvoeren van campagnes gericht op gedragsbeïnvloeding en verkeersveiligheid.
• Coördineren van de scholenaanpak verkeersveiligheid.
• Coördineren van de uitvoering van de resterende acties uit het huidige Top 10 Actieplan Verkeersveiligheid.
• Meewerken aan de totstandkoming van een nieuw Top 10 Actieplan Verkeersveiligheid.
• Fungeren als eerste aanspreekpunt voor verkeersveiligheid binnen de organisatie.
• Voorbereiden en voeren van structureel overleg met onder andere de Fietsersbond Katwijk en Veilig Verkeer Nederland (VVN), zowel ambtelijk als bestuurlijk.

Advisering binnen mobiliteitsprojecten

• Adviseren over mobiliteits- en verkeerskundige vraagstukken binnen projecten.
• Actief deelnemen aan projectgroepen, bewonersbijeenkomsten en informatieavonden.
• Adviseren binnen uiteenlopende projecten, waaronder:
  • Zeevaarderskwartier;
  • Randweg/Boslaan;
  • opvang Oekraïners;
  • Bloem-Galanthus.

Coördinatie WABO-adviezen

• Coördineren van verkeerskundige adviezen binnen WABO-aanvragen.
• Verdelen van werkzaamheden onder junior verkeerskundigen.
• Bewaken van de voortgang en kwaliteit van de advisering.
• Opstellen van verkeerskundige adviezen bij complexe WABO-aanvragen.

Coaching en kennisdeling

• Inhoudelijk begeleiden en coachen van junior collega's.
• Ondersteunen bij verkeerskundige klantvragen en WABO-gerelateerde vraagstukken.
• Bevorderen van kennisdeling en kwaliteitsontwikkeling binnen het team.

• 'Bring your own device' is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren.
• Indien je personeel ter beschikking stelt, sta je in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi), incl. juiste SBI Code.
• Indien je personeel ter beschikking stelt, voldoe je aan één van de onderstaande eisen:
  • Beschikt over een geldige SNA-certificering (NEN 4400-1 of NEN 4400-2), of
  • Beschikt aantoonbaar over een gelijkwaardig alternatief.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als (beleids)adviseur mobiliteit binnen een gemeente.
• Aantoonbare werkervaring met Omgevingswet en/of WABO-advisering.
• Een maximum uurtarief van €115,- excl btw en inclusief reiskosten woon-en werkverkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten.
• Beschikbaar voor 28 tot 32 uur, per 1 september.

Wensen

• Minimaal een aantoonbaar afgeronde hbo bachelor opleiding in de richting ruimtelijke ordening, planologie, verkeerskunde of mobiliteit (20 punten).
• Aantoonbare werkervaring met verkeersveiligheidsprojecten, verkeersveiligheidscampagnes, verkeersveiligheidsbeleid en/of de uitvoering van verkeersveiligheidsprogramma's. Geef hiervan minimaal twee voorbeelden inclusief rol, context en resultaat (10 punten).
• Beschikbaar per 17 augustus voor 28 tot 32 uur per week (10 punten).
• Aantoonbare werkervaring met het toepassen van verkeerskundige richtlijnen (zoals CROW), relevante wet- en regelgeving en het opstellen van verkeerskundige adviezen. Geef hiervan minimaal drie concrete voorbeelden inclusief rol, context en resultaat (30 punten).
• Aantoonbare werkervaring met bestuurlijke mobiliteitsadvisering binnen een gemeentelijke organisatie, waaronder advisering aan portefeuillehouders, management, college en/of gemeenteraad (20 punten).
• Aantoonbare werkervaring met WABO-advisering vanuit het domein mobiliteit (10 punten).

Competenties

• Klantgerichtheid
• Analytisch denken
• Samenwerken en communicatie
• Probleemoplossend vermogen

De gemeente Katwijk werkt dagelijks aan een leefbare, veilige en toekomstgerichte omgeving voor onze inwoners en ondernemers. Onze ambities zijn groot: van de grootste woningbouwontwikkeling in onze geschiedenis tot het versterken van de kwaliteit van de openbare ruimte en het verbeteren van digitale dienstverlening.

Onze organisatie telt zo'n 650 medewerkers en kenmerkt zich door een platte structuur. We zetten sterk in op persoonlijk leiderschap en geven onze mensen de ruimte om verantwoordelijkheid te nemen. Zo blijven we flexibel en wendbaar en kunnen we snel inspelen op maatschappelijke ontwikkelingen. In diezelfde geest zoeken we partners die vakmanschap combineren met betrokkenheid en die samen met ons werken aan duurzame resultaten voor Katwijk.

Organistatie en team
De opdracht wordt uitgevoerd binnen het team Mobiliteit, onderdeel van het cluster Beleid Fysieke Leefomgeving. Het team bestaat uit circa 12 collega's en kenmerkt zich door een open en informele werksfeer, korte lijnen en intensieve samenwerking met zowel interne als externe stakeholders.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 5 augustus 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 4 augustus 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de offertes van de kandidaten die in de vorige stap zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:
• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer.

Stap 2: Selectiegesprek
Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties. Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal de opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten uit de vorige stap uitnodigen voor een gesprek.

Optie tot verlenging: 2 x 6 maanden.

Hybride: De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg.

Overig algemeen:

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Offerte-eisen
Maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.

Overige informatie
De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.