Beleidsmedewerker mobiliteit / verkeerskundige

De gemeente Katwijk is op zoek naar een ervaren beleidsmedewerker mobiliteit / verkeerskundige ter tijdelijke versterking van het team Mobiliteit. De opdracht richt zich op het ontwikkelen, adviseren en uitvoeren van beleid op het gebied van verkeersveiligheid en bereikbaarheid. De gewenste startdatum is zo spoedig mogelijk.

Katwijk staat voor een grote groeiopgave door woningbouw en economische ontwikkelingen. Dit vraagt om toekomstbestendige, veilige en duurzame mobiliteitsoplossingen, waarbij voetgangers, fietsers en openbaar vervoer centraal staan. Je levert een actieve bijdrage aan deze opgaven door strategisch en operationeel advies te geven en de uitvoering van mobiliteitsprojecten te ondersteunen.

Doel van de opdracht

De opdracht heeft tot doel het leveren van onafhankelijke verkeerskundige expertise ten behoeve van een aantal vooraf bepaalde mobiliteits- en verkeersveiligheidsvraagstukken binnen de gemeente.

Beoogde resultaten

De opdracht is gericht op het opleveren van onder andere:

• Verkeerskundige adviezen voor gebiedsontwikkelingen en mobiliteitsprojecten;
• Verkeersveiligheidsadviezen en voorstellen voor verkeersveiligheidsmaatregelen;
• Een inhoudelijke bijdrage aan het nieuwe Top 10 Actieplan Verkeersveiligheid;
• Verkeerskundige beoordelingen van complexe vergunning- en ontwikkelvraagstukken;
• Kennisoverdracht op verkeerskundige thema's.

Werkzaamheden

Verkeersveiligheid

• Adviseren over verkeersveiligheidsvraagstukken en mogelijke verbetermaatregelen.
• Leveren van inhoudelijke expertise ten behoeve van verkeersveiligheidscampagnes en de scholenaanpak verkeersveiligheid.
• Adviseren over de uitvoering en evaluatie van verkeersveiligheidsmaatregelen uit het bestaande Top 10 Actieplan Verkeersveiligheid.
• Opstellen van aanbevelingen en inhoudelijke bijdragen voor een nieuw Top 10 Actieplan Verkeersveiligheid.
• Inbrengen van verkeerskundige expertise in overleggen met stakeholders zoals Veilig Verkeer Nederland (VVN) en de Fietsersbond.

Verkeerskundige advisering binnen projecten

• Opstellen van verkeerskundige en mobiliteitsadviezen binnen gebiedsontwikkelingen en infrastructurele projecten.
• Leveren van verkeerskundige expertise tijdens projectoverleggen, bewonersbijeenkomsten en participatietrajecten.
• Adviseren binnen uiteenlopende projecten, waaronder:
  • Zeevaarderskwartier;
  • Randweg/Boslaan;
  • opvang Oekraïners;
  • Bloem-Galanthus.

Verkeerskundige advisering vergunningen en ruimtelijke ontwikkelingen

• Opstellen van verkeerskundige adviezen voor complexe vergunningaanvragen en ruimtelijke ontwikkelingen.
• Beoordelen van verkeerskundige effecten van bouw- en ontwikkelinitiatieven.
• Toetsen van verkeerskundige onderbouwingen, ontsluitingsvraagstukken en parkeeroplossingen.
• Adviseren over verkeerskundige randvoorwaarden binnen plan- en vergunningtrajecten.

Kennisdeling

Je draagt de resultaten over door middel van een kennisdocument en een eindpresentatie waarin de bevindingen, afwegingen en aanbevelingen worden toegelicht.

• 'Bring your own device' is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren.
• Indien je personeel ter beschikking stelt, sta je in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi), incl. juiste SBI Code.
• Indien je personeel ter beschikking stelt, voldoe je aan één van de onderstaande eisen:
  • Beschikt over een geldige SNA-certificering (NEN 4400-1 of NEN 4400-2), of
  • Beschikt aantoonbaar over een gelijkwaardig alternatief, bestaande uit: een recente WKA-verklaring van de Belastingdienst, én het gebruik van een G-rekening.
• Je dient in de inschrijving expliciet aan te geven aan welke van bovenstaande opties wordt voldaan en dit te onderbouwen met bewijsstukken.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als (beleids)adviseur mobiliteit binnen een gemeente.
• Aantoonbare werkervaring met Omgevingswet en/of WABO-advisering.
• Een maximum uurtarief van €115,- exclusief btw en inclusief reiskosten woon-en werkverkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten.
• Per 1 september 2026 beschikbaar voor 28 tot 32 uur, benoem dit in het cv.

Wensen

• Aantoonbare werkervaring met verkeersveiligheidsprojecten, verkeersveiligheidscampagnes, verkeersveiligheidsbeleid en/of de uitvoering van verkeersveiligheidsprogramma's. Geef hiervan minimaal twee voorbeelden inclusief rol, context en resultaat (20 punten).
• Aantoonbare werkervaring met het toepassen van verkeerskundige richtlijnen (zoals CROW), relevante wet- en regelgeving en het opstellen van verkeerskundige adviezen. Geef hiervan minimaal drie concrete voorbeelden inclusief rol, context en resultaat (30 punten).
• Aantoonbare werkervaring met bestuurlijke mobiliteitsadvisering binnen een gemeentelijke organisatie, waaronder advisering aan portefeuillehouders, management, college en/of gemeenteraad (20 punten).
• Aantoonbare werkervaring met WABO-advisering vanuit het domein mobiliteit (15 punten).
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het begeleiden van junior collega's op het gebied van verkeerskunde en/of mobiliteit, duidelijk weergeven in het cv (15 punten).

Competenties

• Klantgerichtheid;
• Analytisch denken;
• Samenwerken en communicatie;
• Probleemoplossend vermogen.

De gemeente Katwijk werkt dagelijks aan een leefbare, veilige en toekomstgerichte omgeving voor onze inwoners en ondernemers. Onze ambities zijn groot: van de grootste woningbouwontwikkeling in onze geschiedenis tot het versterken van de kwaliteit van de openbare ruimte en het verbeteren van digitale dienstverlening.

Onze organisatie telt zo'n 650 medewerkers en kenmerkt zich door een platte structuur. We zetten sterk in op persoonlijk leiderschap en geven onze mensen de ruimte om verantwoordelijkheid te nemen. Zo blijven we flexibel en wendbaar en kunnen we snel inspelen op maatschappelijke ontwikkelingen. In diezelfde geest zoeken we partners die vakmanschap combineren met betrokkenheid en die samen met ons werken aan duurzame resultaten voor Katwijk.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de offertes van de kandidaten die in de vorige stap zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer.

Stap 2: Selectiegesprek
Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 26 augustus 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 25 augustus 2026 bericht.

Optie tot verlenging: 2 x 4 maand(en)

Hybride: Hybride werken is mogelijk. De invulling van de werkdagen gebeurt in overleg.

Overig algemeen:

De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.