Beleidsmedewerker lokale regelgeving

De gemeente zoekt tijdelijke versterking bij het team APV en openbare orde & veiligheid. Als beleidsmedewerker lokale regelgeving ben je verantwoordelijk voor het actualiseren, opstellen en evalueren van lokale regelgeving en beleidskaders. De opdracht is gericht op het zelfstandig opleveren van juridisch houdbare en uitvoerbare beleids- en regelgeving producten, inclusief advisering en afstemming met interne stakeholders.

Verantwoordelijkheden

• Het verwerken van APV-wijzigingen naar aanleiding van het nieuwe evenementenbeleid;
• Opstellen van verordeningen en het actualiseren van bestaande regelgeving zoals de wegsleepverordening, regelgeving ligplaatsen e.d.;
• Het opstellen van APV gerelateerde beleidskaders zoals het evenementensanctiebeleid en het horecabeleid;
• Het verzorgen van de evaluatie van het VTH beleid op de onderdelen handhaving en APV;
• Het opstellen van het DVO voor de Oranjeverenigingen in Katwijk;
• Het opstellen van adviezen rondom lokale regelgeving;
• Zorgdragen voor juridische houdbaarheid en uitvoerbaarheid van gerelateerde beleidsproducten;
• Verantwoordelijk voor afstemming met interne en externe stakeholders.

• De professional brengt een eigen device mee. Er worden geen IT-middelen (laptop, telefoon en toebehoren) ter beschikking gesteld.
• De professional heeft een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.
• De professional heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsmedewerker/adviseur op het gebied van lokale regelgeving.
• De professional is inzetbaar vanaf begin juni t/m eind november 2026 voor 32-36 uur per week.

Wensen

• Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van Rechten, Bestuurskunde of Integrale Veiligheidskunde (20 punten)
• Aantoonbare werkervaring met het opstellen, actualiseren en juridisch toetsen van gemeentelijke beleidsstukken en verordeningen, zoals APV, horecabeleid, evenementenbeleid, sanctiebeleid of ligplaatsenbeleid (40 punten)
• Aantoonbare werkervaring als beleidsmedewerker/adviseur lokale regelgeving binnen gemeenten of gemeentelijke instellingen (40 punten)

Competenties

• Analytisch vermogen
  • Kunnen doorgronden van complexe beleids- en juridische vraagstukken;
  • Het kunnen vertalen van wet- en regelgeving naar uitvoerbaar gemeentelijk beleid.
• Resultaatgerichtheid
  • Gericht op het behalen van afgesproken oplevermomenten;
  • Kunnen leveren van kwalitatief goede producten binnen gestelde termijnen.
• Samenwerken en communicatief vaardig
  • Effectieve afstemming met interne stakeholders;
  • Heldere schriftelijke en mondelinge communicatie.
• Plannen en organiseren
  • Structureren van werkzaamheden en bewaken van voortgang;
  • Prioriteiten kunnen stellen binnen meerdere parallel lopende dossiers.
• Juridische nauwkeurigheid
  • Zorgvuldig toetsen van beleidsstukken en verordeningen;
  • Oog voor juridische houdbaarheid en uitvoerbaarheid.
• Zelfstandigheid en pro activiteit
  • Zelfstandig oppakken van werkzaamheden;
  • Tijdig signaleren van risico’s, knelpunten en verbeterpunten.

De gemeente Katwijk werkt dagelijks aan een leefbare, veilige en toekomstgerichte omgeving voor onze inwoners en ondernemers. Onze ambities zijn groot: van de grootste woningbouwontwikkeling in onze geschiedenis tot het versterken van de kwaliteit van de openbare ruimte en het verbeteren van digitale dienstverlening.

Onze organisatie telt zo’n 650 medewerkers en kenmerkt zich door een platte structuur. We zetten sterk in op persoonlijk leiderschap en geven onze mensen de ruimte om verantwoordelijkheid te nemen. Zo blijven we flexibel en wendbaar en kunnen we snel inspelen op maatschappelijke ontwikkelingen. In diezelfde geest zoeken we partners die vakmanschap combineren met betrokkenheid en die samen met ons werken aan duurzame resultaten voor Katwijk.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de geselecteerde professionals in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten en relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De professionals die het beste scoren, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2).

Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 8 juni 2026. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 5 juni 2026 bericht. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: 3x 6 maanden

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 8. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

De administratieve partner brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: maandag tot vrijdag, in overleg