Beleidsmedewerker Gezondheid

Voor het cluster Beleid Sociale Leefomgeving zijn we op zoek naar tijdelijke ondersteuning om specifieke resultaten op het gebied van mentale gezondheid te realiseren.

Binnen de gemeente wordt vanuit de MAG-opdrachten 2027-2028, andere beleidsterreinen en samenwerkende organisaties al ingezet op het bevorderen van de mentale gezondheid van inwoners. De opdracht richt zich op het versterken, verbreden en beter verbinden van dit bestaande preventieve aanbod.

Werkzaamheden

De professional:

• Brengt het huidige preventieve aanbod op het gebied van mentale gezondheid in kaart, inclusief het onderscheid tussen universeel en selectief aanbod;
• Analyseert in hoeverre het bestaande aanbod samenhangend, effectief en passend is bij de lokale situatie;
• Onderzoekt welke bewezen effectieve interventies, instrumenten en handreikingen beschikbaar zijn, onder meer via Loket Gezond Leven en de VNG;
• Beoordeelt welke interventies en instrumenten toepasbaar zijn binnen de lokale context van Katwijk;
• Identificeert kansen om het bestaande aanbod te versterken, aan te vullen en beter met elkaar te verbinden;
• Adviseert over een effectieve en integrale aanpak van mentale gezondheid.

Resultaat

De opdracht resulteert in een schriftelijk advies met concrete aanbevelingen voor een effectieve en integrale aanpak van mentale gezondheid.

• 'Bring your own device' is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren;
• Je hebt minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als beleidsmedewerker/projectleider binnen het domein zorg en welzijn;
• Je start zo snel mogelijk, maar uiterlijk per 9 november 2026 met een beschikbaarheid voor gemiddeld 20 uur per week;
• Het uurtarief is maximaal € 83,- exclusief btw, inclusief ORT, reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten.

Wensen

• Je beschikt over een aantoonbare afgeronde WO-bachelor of master in de richting van psychologie, gezondheidswetenschappen of sociale wetenschappen (20 punten);
• Je hebt aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met landelijke gezondheids- en welzijnsakkoorden, waaronder het Aanvullend Zorg- en Welzijnsakkoord (AZWA), benoem hiervan een referentieproject (20 punten);
• Je hebt aantoonbare werkervaring met het opstellen van een schriftelijk advies met concrete aanbevelingen binnen het sociaal domein van een overheidsorganisatie (20 punten);
• Je hebt aantoonbare werkervaring als adviseur, onderzoeker of projectleider op het gebied van (mentale) gezondheid (maximaal 40 punten);
  a. Minder dan 1 jaar aantoonbare werkervaring: 0 punten;
  b. 1 tot 2 jaar aantoonbare werkervaring: 20 punten;
  c. 2 tot 3 jaar aantoonbare werkervaring: 30 punten;
  d. 3 jaar of meer aantoonbare werkervaring: 40 punten.

Competenties

• Analytische vaardigheden;
• Zelfstandig werken;
• Samenwerken;
• Flexibiliteit;
• Schriftelijke en mondelinge vaardigheden;
• Evalueren en rapporteren.

De gemeente Katwijk werkt dagelijks aan een leefbare, veilige en toekomstgerichte omgeving voor onze inwoners en ondernemers. Onze ambities zijn groot: van de grootste woningbouwontwikkeling in onze geschiedenis tot het versterken van de kwaliteit van de openbare ruimte en het verbeteren van digitale dienstverlening.

Onze organisatie telt zo'n 650 medewerkers en kenmerkt zich door een platte structuur. We zetten sterk in op persoonlijk leiderschap en geven onze mensen de ruimte om verantwoordelijkheid te nemen. Zo blijven we flexibel en wendbaar en kunnen we snel inspelen op maatschappelijke ontwikkelingen. In diezelfde geest zoeken we partners die vakmanschap combineren met betrokkenheid en die samen met ons werken aan duurzame resultaten voor Katwijk.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de offertes van de kandidaten die in de voorselectie zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling).

Stap 2: Selectiegesprek

Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 8 oktober tussen 11:00 uur en 13:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 7 oktober 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: Nee

Hybride: Hybride werken is mogelijk. De exacte werkdagen worden in overleg bepaald.

Overig algemeen:

Functieschaal

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Offerte-eisen

Maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.

Overig

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• De ingezette professionals moeten bij de leverancier in loondienst zijn (geen tussenkomst-ZZP of eigen BV-constructie).