Vergunningverlener evenementen

Als de professional vergunningverlener evenementen is, is de professional samen met de coördinator evenementen en de andere vergunningverleners verantwoordelijk voor het vergunningverleningsproces rondom alle evenementen in Kampen. Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• het beoordelen en maken van een risico-inschatting van evenementenaanvragen tot aan de uiteindelijke vergunningverlening.
• samenwerking met interne en externe partijen in het adviseringstraject.
• beantwoording van vragen van omwonenden, pers en de raad.
• beargumentatie van zienswijzen en na afloop van een evenement ook het evaluatietraject vormgeven.
• het behandelen van aanvragen van overige vergunningen op grond van de APV, waaronder standplaatsvergunningen.

Je bent bekend met het juridische kader bij de beoordeling van vergunningaanvragen en in staat kritisch te blijven op het borgen van de veiligheid door de risicofactoren te herkennen.

Onderdelen van je dagelijks werk zijn o.a.:

• het controleren van de volledigheid van de aanvraag
• het tijdig uitzetten van adviezen naar de betrokken deskundigen, aanvragen en adviezen integraal te toetsen
• de ontvangen zienswijzen beantwoorden en meenemen in je afweging een integrale afweging maken en dit motiveren in je besluit
• je werkt binnen deze keten samen met andere vergunningverleners, toezichthouders en juridisch medewerkers, daarnaast ook met diverse collega’s van de brandweer, politie en de GHOR maar ook met andere afdelingen binnen de gemeente. Het is jouw verantwoordelijkheid om aanvragen en adviezen integraal te toetsen en kwalitatief goede vergunningen af te geven. Hierbij dien je in staat te zijn om een goede belangenafweging te maken.

• Je voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal mbo niveau 4;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als vergunningverlener evenementen bij gemeente;

Wensen

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als vergunningverlener evenementen bij een gemeente (40 punten);
• Aantoonbare werkervaring met de APV en bijzondere wetten (Bibob) (30 punten);
• Aantoonbare werkervaring met het verbeteren van processen op het gebied van vergunningverlening, benoem separaat en beknopt een voorbeeld in het cv. (30 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je / de door jou aangeboden professional aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Je kunt goed communiceren, schriftelijk en mondeling, op alle niveaus.
• Je kunt goed zelfstandig werken en je geeft binnen hoofdlijnen invulling aan jouw eigen werk.
• Je bent een echte teamspeler die pro-actief en oplossingsgericht de samenwerking met anderen opzoekt.
• Je bent niet bang om van de gebaande paden af te wijken als dat nodig is.
• Je beschikt verder over de competenties: resultaatgericht, samenwerken, communiceren, zorgvuldig/oplettend, analyseren, ondernemen en plannen en organiseren.

Kampen is een groeiende gemeente die volop in ontwikkeling is. De organisatie zet zich iedere dag in samen met de inwoners om goed wonen, werken en verblijven te realiseren. Een leefomgeving met een mooie balans tussen gebouwen, groen en water. Daarbij staan we voor grote maatschappelijke opgaven: dat iedereen kansrijk opgroeit en meedoet, het versnellen van de woningbouw, de transitie naar een circulaire economie, duurzame landbouw, bereikbaarheid en de energietransitie. De gemeente Kampen heeft met haar ruim 55.000 inwoners en zo’n 550 medewerkers verdeeld over 11 afdelingen een mooie omvang. Groot genoeg om professioneel te zijn en klein genoeg om veel collega’s persoonlijk te kennen. Dat vinden we belangrijk in Kampen.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Optie tot verlenging: 2x 6 maanden

Hybride: De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: nnb

Overig algemeen:

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 8/9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

De administratieve partner brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: nnb

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 31 maart 2026. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 30maart 2026 bericht. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De Opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• De Opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring vragen.
• De Opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen.
• De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
• Voor de professional geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.
• Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100.
• Werk-werk reiskosten mogen gedeclareerd worden (€0,37 per kilometer).