Toezichthouder Groenvoorzieningen

Als toezichthouder groenvoorzieningen maak je deel uit van de afdeling Ruimtelijke Realisatie, team Beheer Openbare Ruimte. Samen met collega's en aannemers zorg je voor het beheer en onderhoud van het openbaar groen in Kampen. Je bent veel buiten, houdt toezicht op de uitvoering en bewaakt kwaliteit, veiligheid, planning en communicatie met de omgeving.

Wat ga je doen?

• Toezicht op het maaibestek (2 rondes van ca. 6-8 weken), inclusief besteksadministratie;
• Begeleiding en toezicht op de aanleg van beplanting tijdens het plantseizoen (projecten), inclusief besteksadministratie;
• Toezicht op het onderhoud van 1-jarige beplanting;
• Kabels en leidingen: toezicht op het graven van sleuven en besluiten nemen over het tracé;
• Voorbereidingen voor het nieuwe plantseizoen: uitwerken van bestek en tekeningen voor het groendeel;
• Je signaleert knelpunten tijdig, stemt af met werkvoorbereiding en aannemers en zorgt dat afspraken worden nagekomen.

Het betreft vervanging van een vaste medewerker en is dus een ingebedde functie met doorlopende kernwerkzaamheden onder leiding en toezicht.

• Je hebt een aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal MBO niveau;
• Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met het zelfstandig houden van toezicht het gebied van groenbeheer binnen een (semi) overheidsinstelling;
• Je hebt aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met bomen en beplantingen in het openbaar groen, zowel in een stedelijke als landschappelijke omgeving, dit is concreet toegelicht in de werkervaring.
• Je hebt aantoonbare werkervaring met digitale beheer- en registratiesystemen binnen het beheer van de openbare ruimte, zoals groenbeheersystemen, GIS-applicaties, AutoCAD of vergelijkbare systemen. Benoem de gebruikte systemen in het cv;

Wensen

• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met GIS-applicaties, groenbeheersystemen of vergelijkbaar, licht toe wat de vergelijkbare systemen zijn en dient opgenomen te zijn in de werkervaring (25 punten);
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met toezicht op werkzaamheden in de openbare ruimte, waaronder grondwerkzaamheden, graafwerkzaamheden, kabels en leidingen of vergelijkbare civieltechnische werkzaamheden (25 punten);
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met bomen en beplantingen in het openbaar groen, zowel in een stedelijke als landschappelijke omgeving (25 punten);
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie met het plannen, coördineren, aansturen of voorbereiden van werkzaamheden binnen het groenbeheer (25 punten)

Competenties

• Communicatieve vaardigheden;
• Organisatievermogen;
• Flexibiliteit;
• Analytisch;
• Oplossingsgericht.

Kampen is een groeiende gemeente die volop in ontwikkeling is. De organisatie zet zich iedere dag in samen met de inwoners om goed wonen, werken en verblijven te realiseren. Een leefomgeving met een mooie balans tussen gebouwen, groen en water. Daarbij staan we voor grote maatschappelijke opgaven: dat iedereen kansrijk opgroeit en meedoet, het versnellen van de woningbouw, de transitie naar een circulaire economie, duurzame landbouw, bereikbaarheid en de energietransitie. De gemeente Kampen heeft met haar ruim 55.000 inwoners en zo'n 550 medewerkers verdeeld over 11 afdelingen een mooie omvang. Groot genoeg om professioneel te zijn en klein genoeg om veel collega's persoonlijk te kennen. Dat vinden we belangrijk in Kampen.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de CV's van de kandidaten die in de voorselectie zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer.

Stap 2: Selectiegesprek

Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever.

De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). Opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op nader te bepalen. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk 1 werkdag van te voren hierover bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: De opdracht kan 2 keer met 12 maanden worden verlengd.

Hybride: De opdracht wordt vervuld op werkdagen die in overleg worden bepaald.

Overig algemeen:

Functieschaal

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Offerte-eisen

Maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.

Overige informatie

• De Opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• De Opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring vragen.
• De Opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen.
• De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
• Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.