Strategisch adviseur Sociaal Domein

Voor het team Beleid binnen het sociaal domein zoeken wij een strategisch adviseur sociaal domein die met het team verder werkt aan de doorontwikkeling van onze meerjarenstrategie. Het betreft een tijdelijke opdracht in het kader van vervanging zwangerschapsverlof vanaf ca.4 mei 2026 tot en met medio januari 2027 voor gemiddeld 36 uur per week. Mogelijkheid tot verlenging.

Als strategisch adviseur sociaal domein werk je aan de brede actuele opgaven binnen het sociaal domein. Je bent inhoudelijk en strategisch sterk, weet wat er speelt in het domein, kijkt vooruit en zorgt voor samenhang tussen inhoud, proces en besluitvorming.

De opdracht richt zich op drie onderdelen.

In 2024 is de meerjarenstrategie sociaal domein 2040 vastgesteld. Deze meerjarenstrategie bestaat uit vijf opgaven met elk een opgavetrekker en opgaveteam. Je werkt in samenwerking met de opgavetrekkers aan de doorontwikkeling en verdere uitvoering van deze opgaven. Hierin heb je specifiek extra aandacht voor de opgaven die er liggen voor de thema’s cultuur en wonen & zorg. Je bent vanzelfsprekend een sparringspartner voor alle collega’s in het team beleid sociaal domein.

Ook ga je aan de slag met het strategisch relatiemanagement en zorg je dat er een eenduidige integrale werkwijze komt rond de samenwerking met onze maatschappelijke partners. Bovendien ga je in nauwe samenwerking met de business controller aan de slag met een plan voor het meer data- en impactgedreven werken.

Onze complexer wordende opgaven vragen steeds meer om een integrale aanpak. Je houdt je daarom bezig met de verbinding van het sociaal domein met de andere domeinen. Je fungeert als sparringpartner voor collega’s uit het fysiek domein en denkt en doet actief mee in projecten en processen waar verbinding is met het sociaal domein.

Tot slot coördineer je de processen rond de P&C cyclus voor het sociaal domein. Dit doe je in nauwe samenwerking met de business controller en de opgavetrekkers. Je schrijft het inhoudelijke deel van de voortgangsrapportage en vertegenwoordigt het sociaal domein bij P&C activiteiten.

• Je voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau.
• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als beleidsadviseur binnen het Sociaal Domein bij een gemeente.
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met strategische advisering gericht op het sociaal domein, dit is met concrete voorbeelden toegelicht in de werkervaring.
• Aantoonbare werkervaring met de thema wonen & zorg binnen een gemeente.

Wensen

• Aantoonbare inhoudelijke kennis van het sociaal domein en kan 'het verhaal van het sociaal domein' overbrengen.
• (Ruime) ervaring met een rol als strateeg.
• De professional kan de verbinding leggen tussen het sociaal domein en de andere domeinen.
• Sterk in samenwerking en afstemming met collega’s.
• Zelfstandig kan opereren en structuur aanbrengt in complexe trajecten.
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als beleidsadviseur gericht op cultuur en wonen & zorg bij een gemeente (40 punten).
• Aantoonbare werkervaring in samenwerking met het fysieke domein (20 punten).
• Aantoonbare werkervaring met data gedreven werken binnen het Sociaal Domein bij een gemeente, dit is toegelicht met concrete voorbeelden (30 punten).
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal WO niveau (10 punten).

Competenties

• Proactief, resultaatgericht en strategisch.
• Sterk in samenwerken en verbinden.
• Politiek bestuurlijk sensitief.
• Analytisch en inhoudelijk sterk.
• In staat om het sociaal domein te vertegenwoordigen.
• Communicatieve vaardigheden.
• Verbindend.
• Analytisch.
• Gestructureerd.
• Samenwerkend.
• Overtuigend.

Kampen is een groeiende gemeente die volop in ontwikkeling is. De organisatie zet zich iedere dag in samen met de inwoners om goed wonen, werken en verblijven te realiseren. Een leefomgeving met een mooie balans tussen gebouwen, groen en water. Daarbij staan we voor grote maatschappelijke opgaven: dat iedereen kansrijk opgroeit en meedoet, het versnellen van de woningbouw, de transitie naar een circulaire economie, duurzame landbouw, bereikbaarheid en de energietransitie. De gemeente Kampen heeft met haar ruim 55.000 inwoners en zo’n 550 medewerkers verdeeld over 11 afdelingen een mooie omvang. Groot genoeg om professioneel te zijn en klein genoeg om veel collega’s persoonlijk te kennen. Dat vinden we belangrijk in Kampen.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 6 mei 2026. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 4 mei 2026 bericht. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: Mogelijkheid tot verlenging met 2 keer 3 maanden.

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

De administratieve partner brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-di-woe-do-vr

• De Opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• De Opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring vragen.
• De Opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen.
• De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.
• Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100.