Senior Projectleider Opvang en Huisvesting Nieuwkomers

De gemeente Kampen staat voor een complexe maatschappelijke opgave rondom de opvang en huisvesting van nieuwkomers, waaronder Oekraïense ontheemden, statushouders en andere doelgroepen.

De opgave bestaat uit het waarborgen van voldoende opvangcapaciteit op korte termijn en het ontwikkelen van duurzame oplossingen voor huisvesting op middellange termijn. Hierbij spelen ruimtelijke, sociale, financiële en bestuurlijke belangen een belangrijke rol.

De gemeente wil voor deze tijdelijke en specifieke opgave gebruikmaken van de expertise van een zelfstandig projectleider die beschikt over ruime ervaring met complexe maatschappelijke en ruimtelijke vraagstukken.

Doel van de opdracht

Het doel van de opdracht is het zorgdragen voor tijdige en voldoende opvangcapaciteit voor nieuwkomers binnen de gemeente Kampen. Je ondersteunt de gemeente door zelfstandig projectresultaten op te leveren die bijdragen aan:

• continuïteit van de huidige opvangcapaciteit;
• ontwikkeling van kansrijke locaties;
• voorbereiding van bestuurlijke besluitvorming;
• verbinding tussen sociaal-maatschappelijke en ruimtelijke vraagstukken;
• beheersing van risico's, planning en financiën.

Je bent verantwoordelijk voor de wijze waarop deze resultaten worden bereikt en bepaalt zelfstandig de daarvoor noodzakelijke aanpak, planning en werkwijze.

Resultaatgerichte opdracht

Je levert gedurende de looptijd van de opdracht de volgende resultaten op:

Resultaat 1 – Continueren van de huidige opvangcapaciteit (Gereed: 1 februari 2027)

• Een actuele analyse van de beschikbare opvangcapaciteit;
• Een overzicht van knelpunten, risico's en mogelijke oplossingsrichtingen;
• Het maken van afspraken met de huidige opvangorganisaties en pandeigenaren over voortzetting van de afspraken;
• Het verzorgen van bestuurlijke besluitvorming;
• Het vastleggen van de afspraken met grond-/pandeigenaren.

Resultaat 2 – Locatieonderzoek (Gereed: 1 april 2027)

• Een overzicht van potentiële locaties voor opvang creëren;
• Een beoordeling van locaties op haalbaarheid vanuit ruimtelijk, financieel en maatschappelijk perspectief;
• Een onderbouwde voorkeursrichting voor verdere ontwikkeling;
• Het verzorgen van bestuurlijke besluitvorming.

Resultaat 3 – Voorbereiding locatieontwikkeling (Gereed: 1 september 2027)

• Projectplan per ontwikkellocatie opstellen met onderbouwing van keuzes inclusief risico's, kosten, planning en consequenties;
• Afspraken maken met grond-/pandeigenaren;
• Voorbereiding planologische procedures opstarten zoals het uitzetten van de benodigde onderzoeken;
• Communicatie met de omgeving verzorgen in afstemming met ketenpartners en andere belanghebbenden aan de hand van een communicatie- en participatieplan.

• Je hanteert een uurtarief van maximaal € 130,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten;
• Je hebt een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau;
• Je hebt minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider, teamleider projecten of programmamanager in complexe maatschappelijke of ruimtelijke opgaven;
• Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met opvang-, huisvestings- of gebiedsontwikkelingsvraagstukken;
• Je hebt aantoonbare werkervaring met bestuurlijke advisering binnen een politiek-bestuurlijke context.

Wensen

• Aantoonbare werkervaring met opvang en huisvesting van nieuwkomers of vergelijkbare doelgroepen (15 punten).
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau, in de richting van planologie, ruimtelijke ordening of sociale geografie (15 punten).
• Aantoonbare werkervaring met stakeholdermanagement en participatie (20 punten).
• Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider, teamleider projecten of progammamanager in complexe maatschappelijke of ruimtelijke opgaven (20 punten).
• Aantoonbare werkervaring bij een gemeentelijke organisatie (30 punten):
  • meer dan 4 jaar (30 punten);
  • tussen 3 en 4 jaar (20 punten)
  • tussen 2 en 3 jaar (10 punten);
  • minder dan 2 jaar (0 punten).

Competenties

• Wendbaar en innovatief;
• Verbindend en in staat om partijen effectief bij elkaar te brengen;
• Zoekt actief naar nieuwe manieren van werken, verbeteren van processen en weet het projectteam daarin mee te nemen;
• Besluitvaardig en in staat om knopen door te hakken in complexe situaties;
• Bestuurlijk sensitief, met oog voor politieke en maatschappelijke verhoudingen.
• Sterk in communicatie, zowel mondeling als schriftelijk, en in staat om als aanjager op te treden.

Kampen is een groeiende gemeente die volop in ontwikkeling is. De organisatie zet zich iedere dag in samen met de inwoners om goed wonen, werken en verblijven te realiseren. Een leefomgeving met een mooie balans tussen gebouwen, groen en water. Daarbij staan we voor grote maatschappelijke opgaven: dat iedereen kansrijk opgroeit en meedoet, het versnellen van de woningbouw, de transitie naar een circulaire economie, duurzame landbouw, bereikbaarheid en de energietransitie. De gemeente Kampen heeft met haar ruim 55.000 inwoners en zo'n 550 medewerkers verdeeld over 11 afdelingen een mooie omvang. Groot genoeg om professioneel te zijn en klein genoeg om veel collega's persoonlijk te kennen. Dat vinden we belangrijk in Kampen.

Het vraagstuk rondom nieuwkomers raakt meerdere domeinen: sociaal, ruimtelijk, financieel en bestuurlijk. De opdracht wordt uitgevoerd in nauwe samenwerking met de programmamanager en het opgaveteam Nieuwkomers en raakt zowel het sociaal domein als het fysiek domein. De gemeente werkt samen met externe partners zoals maatschappelijke organisaties en private partijen.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de CV's van de kandidaten die in de vorige stap zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer.

Stap 2: Selectiegesprek

Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). Opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 28 augustus 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 27 augustus 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: De opdracht kan 2 keer met 12 maanden worden verlengd.

Hybride: Hybride werken is mogelijk. De werkdagen worden in overleg bepaald.

Overig algemeen:

Offerte-eisen

Maximaal 5 pagina's cv, exclusief motivatiebrief én voorblad, opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties) in pdf.

Overige informatie

• De Opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• De Opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring vragen.
• De Opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen.
• De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
• Voor de professional geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000.