Projectmanager de Thuisgevers

Algemene opdracht informatie

De Thuisgevers is een ambitieus en innovatief project dat sinds september 2022 statushouders en spoedzoekers helpt aan huisvesting. Naast huisvesting zet De Thuisgevers vrijwillige buddy's in om nieuwkomers snel te laten integreren in de lokale gemeenschap. Het project is een samenwerking tussen de gemeente Kampen en de Protestantse Kerk in Nederland (PKN), met financiering van twee ministeries: ministerie van VRO en ministerie van Justitie en Veiligheid.

Het project brengt het sociale en fysieke domein bijeen en zoekt verbinding met de overheid en private partijen. De Thuisgevers is een dynamische organisatie met een klein team van ongeveer 14 professionals en opereert landelijk.

Wat ga je doen?

Als projectmanager ben je verantwoordelijk voor het aansturen van de projectorganisatie van De Thuisgevers. Je leidt een multidisciplinair team van kwartiermakers, pioniers, verkenners, strategisch adviseurs en projectondersteuners. Je bent de schakel tussen de organisatie en externe stakeholders, waaronder de stuurgroep, waarin de gemeente Kampen en de PKN zijn vertegenwoordigd.

Daarnaast werk je nauw samen met de werkgroep van het Rijk, bestaande uit vertegenwoordigers van het Ministerie van Justitie en Veiligheid, het Ministerie van Volkshuisvesting en Ruimtelijke Ordening (VRO) en het COA. Hierin bespreek je de voortgang, signaleer je knelpunten en draag je oplossingen aan.

Dit is een maatschappelijk relevant project dat bijdraagt aan de huisvesting en integratie van nieuwkomers. Je krijgt de kans om creatieve oplossingen te ontwikkelen en impact te maken in samenwerking met een breed netwerk van partners.

Belangrijkste taken

• Het aansturen van het projectbureau De Thuisgevers en leidinggeven aan het team.
• Optreden als ambtelijk aanspreekpunt voor het Rijk in het kader van het project.
• Zorgdragen voor de voortgangsrapportages richting de stuurgroep en de werkgroep van het Rijk.
• Coördineren van lokale projecten in samenwerking met gemeenten en maatschappelijke organisaties.
• Strategisch meedenken over het benutten van onbenutte ruimtes en het opzetten van nieuwe initiatieven.
• Bevorderen van samenwerking tussen lokale overheden, maatschappelijke partners en vrijwilligers.
• Oplossen van organisatorische en bestuurlijke knelpunten.
• Stimuleren van lokaal draagvlak door inspirerende communicatie en betrokkenheid.
• Meewerken aan een toekomstbestendige governance van De Thuisgevers.
• Onderhouden van relaties met alle stakeholders op lokaal, provinciaal en landelijk niveau.

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als projectmanager binnen een gemeente.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met de lokale aanpak van ontheemden/vluchtelingen.
• Aantoonbare werkervaring van De Thuisgevers, waarbij expliciet wordt vermeld waar deze kennis is opgedaan en ingezet.

Wensen (Selectiecriteria)

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau (10 punten).
• Aantoonbare werkervaring met de rijksoverheid:
  • 5 tot 7 jaar (20 punten)
  • 7 jaar of meer (35 punten)

Wat je meebrengt

• Ervaring met en kennis van aanpak van ontheemden/statushouders/spoedzoekers.
• Je begrijpt de bestuurlijke processen en belangen binnen de lokale, provinciale en Rijksoverheid en weet hierin effectief te navigeren.
• Een sterk analytisch vermogen en daarmee de vaardigheid om complexe vraagstukken snel te analyseren en effectieve oplossingen te bedenken.
• Flexibiliteit en bereidheid om buiten reguliere kantoortijden te werken.
• Met jouw enthousiasme en creativiteit weet je mensen te inspireren.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden, met de juiste 'tone of voice' op alle niveaus.
• Je hebt ervaring in projectmanagement en bent gewend om een multidisciplinair team aan te sturen.
• Je hebt kennis van maatschappelijke vraagstukken rondom woningbouw en migratie.
• Je bent resultaatgericht en weet projecten binnen gestelde tijdslijnen en budgetten te realiseren.
• Je bent vaardig in het onderhouden van relaties met een diversiteit aan stakeholders, van vrijwilligers tot ministeries.
• Je hebt een hands-on mentaliteit en durft initiatief te nemen in complexe situaties.
• Je bent een verbindende persoonlijkheid die samenwerking tussen verschillende partijen bevordert.
• Je hebt ervaring met rapporteren en presenteren aan zowel bestuurlijke als operationele gremia.
• Je hebt affiniteit met de missie en waarden van De Thuisgevers en draagt deze actief uit.

Competenties

• Analytisch sterk
• Samenwerkingsgericht
• Communicatief sterk

Kampen is een groeiende gemeente die volop in ontwikkeling is. De organisatie zet zich iedere dag in samen met de inwoners om goed wonen, werken en verblijven te realiseren. Een leefomgeving met een mooie balans tussen gebouwen, groen en water. Daarbij staan we voor grote maatschappelijke opgaven: dat iedereen kansrijk opgroeit en meedoet, het versnellen van de woningbouw, de transitie naar een circulaire economie, duurzame landbouw, bereikbaarheid en de energietransitie. De gemeente Kampen heeft met haar ruim 58.000 inwoners en zo'n 600 medewerkers verdeeld over 12 afdelingen een mooie omvang. Groot genoeg om professioneel te zijn en klein genoeg om veel collega's persoonlijk te kennen. Dat vinden we belangrijk in Kampen.

Beoordelingsprocedure

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV's van de kandidaten die in de voorselectie zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:
1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer.

Stap 2: Selectiegesprek
Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). Opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 13 november 2026, 09:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 6 november 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: De opdracht kan eenmalig met 12 maanden worden verlengd.

Hybride: Hybride werken is mogelijk. De opdracht wordt vervuld op de werkdagen maandag tot en met vrijdag.

Overig algemeen:

Offerte-eisen

Maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.

Overige informatie

• De Opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• De Opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring vragen.
• Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.