Projectleider Maatschappelijke Weerbaarheid

Je gaat als projectleider maatschappelijke weerbaarheid een projectplan rondom dit thema verder ontwikkelen en afronden. Dit projectplan schetst de te zetten stappen en ontwikkelingen voor de komende jaren. Je brengt daarnaast in beeld welke initiatieven vanuit andere afdelingen bijdragen aan het bevorderen van maatschappelijke weerbaarheid en reeds lopen. Je brengt (direct) betrokken bij elkaar en als aanjager op dit thema moedig je zo nodig extra initiatieven aan. Tevens draag je bij aan het verder brengen van de pilot rondom noodsteunpunten. Hierbij richt je je enerzijds op de pilot die reeds in de gemeente loopt, maar blik je ook vooruit op het vervolg van deze pilot. Je doet een belangrijke bijdrage aan het versterken van de maatschappelijke weerbaarheid van inwoners, bedrijven en organisaties, in samenhang met regionale en landelijke ontwikkelingen.

Doel en resultaten:

• Uitwerken en afronden van het projectplan maatschappelijke weerbaarheid.
• Ontwikkelen en concretiseren van initiatieven binnen de twee sporen ‘weerbaarheid inwoners & bedrijven’ en ‘noodsteunpunten’.
• Actieve bijdrage aan de regionale pilot noodsteunpunten, inclusief voorbereiding, organisatie en contact met lokale (maatschappelijke) partners.
• Opstellen van een gemeentelijke aanpak voor maatschappelijke weerbaarheid, passend binnen de bestuurlijke ambitie (BOC-principe: Benutten, Ondernemend, Creatief).

Taken en verantwoordelijkheden:

• Verdere uitwerking van projectplan en initiatieven.
• Organiseren en begeleiden van interne en externe overleggen met partners (veiligheidsregio, maatschappelijke organisaties, ondernemers).
• Opstellen en bewaken van planning, voortgang en rapportages.
• Aansturen op samenhang tussen initiatieven binnen de sporen maatschappelijke weerbaarheid.
• Voorbereiden van besluitvorming richting MT, DT en bestuur.

• Je voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als Projectleider binnen het publieke domein bij een gemeente;
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met veiligheidsvraagstukken of crisismanagement bij een gemeente;

Wensen:

• Aantoonbare werkervaring met het opzetten van noodsteunpunten of crisisvoorzieningen, dit is toegelicht met concrete voorbeelden in het cv;
• Aantoonbare werkervaring met procesbegeleiding en bestuurlijke advisering;
• Een zelfgeschreven motivatie waarin de professional toelichting geeft op de visie voor Maatschappelijke weerbaarheid en het versterken hiervan;
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als Projectleider bij een gemeente gericht op maatschappelijke weerbaarheid, dit is toegelicht met een voorbeeld in de werkervaring;

Competenties:

• Omgevingsbewustzijn & politiek-bestuurlijke sensitiviteit
• Samenwerkingsgerichtheid / Netwerkvaardigheid
• Plannen, organiseren & voortgang bewaken
• Analytisch & conceptueel vermogen
• Leiderschap zonder macht / Aanjagerschap

Kampen is een groeiende gemeente die volop in ontwikkeling is. De organisatie zet zich iedere dag in samen met de inwoners om goed wonen, werken en verblijven te realiseren. Een leefomgeving met een mooie balans tussen gebouwen, groen en water. Daarbij staan we voor grote maatschappelijke opgaven: dat iedereen kansrijk opgroeit en meedoet, het versnellen van de woningbouw, de transitie naar een circulaire economie, duurzame landbouw, bereikbaarheid en de energietransitie. De gemeente Kampen heeft met haar ruim 55.000 inwoners en zo’n 550 medewerkers verdeeld over 11 afdelingen een mooie omvang. Groot genoeg om professioneel te zijn en klein genoeg om veel collega’s persoonlijk te kennen. Dat vinden we belangrijk in Kampen.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Optie tot verlenging: Optie tot verlenging: 2x 6 maanden

Hybride: De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg

Overig algemeen:

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10/11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Overige informatie

• De Opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• De Opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring vragen.
• De Opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen.
• De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.
• Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100.