Begindatum:
1 apr 2026Einddatum:
1 okt 2026
Publicatiedatum:
19 mrt 2026
Geen maximum
16
- Er wordt 8% vakantiegeld over het bruto maandsalaris uitbetaald.
- Het bruto maandsalaris wordt doorbetaald ook bij ziekte.
- Je bouwt vakantieuren op over de uren die je werkt, waardoor je tijdens opname van je vakantieuren je salaris krijgt doorbetaald.
- Opdracht Overheid draagt sociale verzekerings-premies voor je af, die recht geven op een ww-uitkering indien van toepassing, of op een ziektewetuitkering bij onverhoopte arbeidsongeschiktheid.
- Je krijgt indien gewenst een laptop, telefoon en simkaart van ons tot je beschikking.
- Je kunt deelnemen aan de personeelsactiviteiten van Opdracht Overheid.
- Collectiviteitkorting voor de Zorgverzekering bij CZ.
- Personeelskorting bij Centraal Beheer op verschillende verzekeringen.
- Er wordt 8% vakantiegeld over het bruto maandsalaris uitbetaald.
- Het bruto maandsalaris wordt doorbetaald ook bij ziekte.
- Je bouwt vakantieuren op over de uren die je werkt, waardoor je tijdens opname van je vakantieuren je salaris krijgt doorbetaald.
- Opdracht Overheid draagt sociale verzekerings-premies voor je af, die recht geven op een ww-uitkering indien van toepassing, of op een ziektewetuitkering bij onverhoopte arbeidsongeschiktheid.
- Je krijgt indien gewenst een laptop, telefoon en simkaart van ons tot je beschikking.
- Je kunt deelnemen aan de personeelsactiviteiten van Opdracht Overheid.
- Collectiviteitkorting voor de Zorgverzekering bij CZ.
- Personeelskorting bij Centraal Beheer op verschillende verzekeringen.
Omschrijving
Voor het team Beleid binnen het sociaal domein zoeken wij een beleidsontwikkelaar onderwijs die de verbinding legt tussen onderwijs, preventie en jeugd. Het betreft een tijdelijke opdracht van 6 maanden voor gemiddeld 16 uur per week.
Als beleidsontwikkelaar onderwijs werk je op het snijvlak van onderwijs, preventie en jeugd. Je ontwikkelt beleid, brengt partners samen en zorgt voor samenhang tussen gemeentelijke opgaven en de praktijk van onderwijs en jeugdvoorzieningen.
De opdracht richt zich specifiek op een aantal thema’s.
Ten eerste werk je samen met het onderwijsveld aan het ontwikkelen van een gedeelde visie op verantwoordelijkheid rondom hoogbegaafdheid. Je bent namens de gemeente betrokken bij dit proces en vertaalt de uitkomsten naar heldere beleidsmatige en uitvoerbare afspraken.
Daarnaast lever je een inhoudelijke bijdrage aan de doorontwikkeling van BSO+, met specifieke aandacht voor een goede aansluiting op onderwijs en jeugdhulp.
Binnen de kerngroep Lokale Team ben je beleidsmatig verantwoordelijk voor de intensivering van het schoolmaatschappelijk werk. Je monitort de inzet, adviseert over borging en positionering en stemt af met betrokken partners.
Naast deze inhoudelijke opgaven ben je sparringpartner voor beleidscollega’s, vertegenwoordig je de gemeente in regionale overleggen en signaleer je relevante ontwikkelingen.
Eisen
- Voldoen aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als Beleidsadviseur binnen het Sociaal Domein bij een gemeente.
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar op het gebied van onderwijs, bij een gemeente.
- Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar op het gebied van onderwijs voorzieningen.
Wensen en competenties
Wensen
- Aantoonbare ervaring met beleidsontwikkeling binnen onderwijs en/of jeugd.
- Ervaring met samenwerking tussen gemeente en onderwijs.
- Verbindend en communicatief sterk zijn.
- Zelfstandig kunnen opereren binnen een complex speelveld.
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als Beleidsadviseur op het gebied van onderwijs bij gemeente of samenwerkingsverband (40 punten).
- Aantoonbare werkervaring met het onderwerp hoogbegaafdheid (20 punten).
- Aantoonbare werkervaring met beleidsmatige aansturing, monitoring of positionering van Lokale Teams of vergelijkbare uitvoeringsstructuren binnen het sociaal domein (20 punten).
- Aantoonbare werkervaring met nieuwkomersonderwijs (20 punten).
Competenties
- Bestuurlijke sensitiviteit;
- Netwerker en verbinder;
- Resultaatgericht;
- Overtuigingskracht.
Organisatie en team
Organisatie
Gemeente Kampen is volop in ontwikkeling en groeit. De gemeente heeft nu 56.000 inwoners. Het is er goed wonen, werken en verblijven, met een mooie balans tussen gebouwen, groen en water. Groei van de gemeente vraagt om een verdere verbetering van onze dienstverlening. En we staan voor grote opgaven: dat iedereen kansrijk opgroeit en meedoet, het versnellen van de woningbouw, de transitie van economie en landbouw, bereikbaarheid en de energietransitie
Voor het team Beleid binnen het sociaal domein zoeken wij een beleidsontwikkelaar onderwijs die de verbinding legt tussen onderwijs, preventie en jeugd.
Gespreksinformatie
Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.
- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.
Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.
De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.
Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 26 maart 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 25 maart 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.
Overige informatie
Optie tot verlenging: 1x 6 maanden
Hybride: De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In afstemming
Overig algemeen:
Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.
Fee administratieve partner
administratieve partner brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.
CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Overige informatie
- De Opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- De Opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring vragen.
- De Opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen.
- De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
- Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: SROI-bijlage-DAS-v2.pdf.
- Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100.
