Beleidsontwikkelaar jeugdhulp

Als beleidsontwikkelaar jeugdhulp werk je aan meerdere actuele opgaven binnen de jeugdhulp. De professional is inhoudelijk sterk, weet wat er speelt in de uitvoering en zorgt voor samenhang tussen lokale ambities, regionale afspraken en landelijke ontwikkelingen.

De opdracht richt zich op een aantal samenhangende thema’s:

• De professional levert een actieve bijdrage aan de regionale samenwerking binnen de regio IJsselland. De professional vertegenwoordigt de gemeente in regionale overleggen, stemt af met partners en zorgt voor vertaling van regionale afspraken naar lokaal uitvoerbaar beleid.
• De professional werkt aan de doorontwikkeling en implementatie van de hervormingsagenda jeugd en het bijbehorende toekomstscenario. Hierbij heeft de professional oog voor de impact op de lokale toegang, de uitvoering en de samenwerking met aanbieders.
• Daarnaast houdt de professional zich bezig met vraagstukken rondom de RSJ, de inzet van de wachtverzachter en de doorontwikkeling van kleinschalige woonvormen. De professional brengt knelpunten in beeld en draagt bij aan concrete oplossingen die uitvoerbaar zijn in de praktijk.
• Ook werkt de professional aan beleidsmatige en juridische vraagstukken, waaronder de verordening jeugdhulp en het beleid rondom PGB’s. De professional zorgt voor actualisatie, heldere kaders en goede aansluiting op de uitvoering.
• De professional fungeert als sparringpartner voor collega’s in beleid en uitvoering en draagt actief bij aan het versterken van de verbinding tussen deze domeinen.

• Je voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.
• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als beleidsadviseur binnen het Sociaal Domein bij een gemeente.
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar op het gebied van Jeugdhulp.

Wensen

• Aantoonbare werkervaring met RSJ, dit is toegelicht met 2 concrete voorbeelden.
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur op het gebied van Jeugdhulp bij een gemeente.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als beleidsadviseur binnen het Sociaal Domein bij een gemeente.
• Aantoonbare werkervaring met doorontwikkeling van de hervormingsagenda, dit is toegelicht met 2 concrete voorbeelden.

Competenties

• Proactief en resultaatgericht
• Sterk in samenwerken en verbinden
• Bestuurlijk sensitief
• Analytisch en inhoudelijk sterk
• In staat om beleid te vertalen naar uitvoerbare oplossingen

Voor het team Beleid binnen het sociaal domein zoekt de gemeente Kampen een beleidsontwikkelaar jeugdhulp die de verbinding legt tussen beleid en uitvoering en actief bijdraagt aan regionale samenwerking.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning: De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 17 maart 2026. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 13 maart 2026 bericht.

Optie tot verlenging: Optie tot verlenging: 1x 6 maanden

Hybride: De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg

Overig algemeen:

Uitvoeringsvoorwaarde
Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Kampen mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente Kampen. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP'er is.

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

• De Opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• De Opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring vragen.
• De Opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen.
• De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
• Indien de professional personeel ter beschikking stelt, staat de professional in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• Voor de professional geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.
• Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten.