beleidsadviseur sociale basis

Je beoordeelt de huidige subsidieregeling en past deze waar nodig aan zodat deze in lijn is met de hernieuwde ASV. Daarbij zorg je voor heldere kaders, een logische opbouw en een goede uitvoerbaarheid.

Je integreert het meerjarig subsidiëren in de regeling en vertaalt dit naar duidelijke voorwaarden, werkwijzen en beoordelingscriteria.

Daarnaast verwerk je de werkwijze van collectief werken in de subsidieregeling, zodat deze aansluit bij de gewenste manier van samenwerken binnen de sociale basis.

Tot slot begeleid je het traject om de hernieuwde regeling door het bestuurlijke besluitvormingsproces te brengen. Je stelt de benodigde stukken op, stemt af met betrokken collega’s en zorgt voor een zorgvuldige planning en procesbewaking.

Je fungeert gedurende het traject als verbindende schakel tussen beleid, uitvoering en bestuur.

• Je voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 12 jaar als Beleidsadviseur op het gebied van Sociaal Domein bij een gemeente;
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met subsidieregelingen en de ASV bij een gemeente, dit is expliciet toegelicht in de werkervaring;

Wensen

• De professional heeft ervaring met subsidieregelingen en de ASV
• De professional heeft ervaring met procesbegeleiding binnen een bestuurlijke context
• De professional heeft affiniteit met de sociale basis en collectief werken
• De professional kan zelfstandig opereren en structuur aanbrengen in complexe trajecten
• De professional is sterk in samenwerking en afstemming met verschillende stakeholders
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met subsidieregelingen en de ASV bij een gemeente (35 punten);
• Aantoonbare werkervaring met meerjarige subsidieplannen, dit is toegelicht met 2 voorbeelden (25 punten);
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 12 jaar als Beleidsadviseur bij een gemeente (40 punten);

Competenties

• Procesmatig sterk
• Bestuurlijk sensitief
• Verbindend en communicatief vaardig
• Resultaatgericht
• Analytisch en zorgvuldig

Voor het team Beleid binnen het sociaal domein zoeken wij een beleidsadviseur sociale basis die het proces begeleidt om te komen tot een aangepaste regeling sociale basis 2027.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van je die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

Je die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste je worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige je worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende je voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. Je dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde je op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige je worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op nader te bepalen.

Optie tot verlenging: 1x 2 maanden

Hybride: De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Nader te bepalen

Overig algemeen:

Uitvoeringsvoorwaarde
Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die zich inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Kampen mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De professional dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente Kampen. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als je een ZZP-er bent.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee administratieve partner
De administratieve partner brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Overige informatie

• De Opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• De Opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring vragen.
• De Opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen.
• De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
• Indien de professional personeel ter beschikking stelt, staat de professional in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• Voor de professional geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.
• Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100.