Begindatum:
Z.S.M.Einddatum:
-Publicatiedatum:
10 mrt 2026Vanwege ziekte van een collega zijn we op zoek naar een tijdelijke collega. Ben jij in staat om de gemeente Kampen verder te brengen in de problematiek rondom netcongestie?
Als adviseur netcongestie ga je gericht aan de slag met aanpak rondom netcongestie en het realiseren van een toekomstbestendig elektriciteitsnetwerk. Je werkzaamheden zijn gericht op concrete acties en resultaten in de stad.
Kampen heeft grote ambities om de gemeente te verduurzamen. Van de opwek van duurzame energie, circulair werken tot vergroening en ons aanpassen aan klimaatverandering. Het blijft niet bij ambities, maar met een concreet programmaplan en financiële middelen zijn we aan de slag om de ambities waar te maken. Dat doen we als gemeente natuurlijk niet alleen, maar met de mensen en ondernemers in de gemeente. Mensen uit de stad en uit de karakteristieke kleine kernen en het unieke platteland.We werken in een programmateam door de afdelingen van de gemeente heen. Jij werkt zelf bij de afdeling Beleid Fysiek domein. In deze afdeling ontwikkelen we ruimtelijke visies, beleid en plannen voor milieu, duurzaamheid, economie, wonen, natuur & landschap, stedenbouw, water & riolering, mobiliteit, cultuurhistorie & archeologie.
Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.
De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.
Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.
De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 23 maart 2026.
Optie tot verlenging: 3x 6 maanden
Hybride: De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-di-wo-do-vr
Overig algemeen:
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.
De administratieve partner brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
De Opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
De Opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring vragen.
De Opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen.
De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
Indien de professional personeel ter beschikking stelt, staat de professional in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
Voor de professional geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.
