Medewerker Gegevensbeheer (BAG)

Als medewerker gegevensbeheer BAG speel je een rol in het beheren en actualiseren van de Basisregistratie Adressen en Gebouwen (BAG). Jouw werk zorgt ervoor dat de gegevens van onze gemeente kloppen en gebruikt kunnen worden voor beleid, dienstverlening en administratie. Met jouw expertise in basisregistraties draag je bij aan het verwerken van omgevingsvergunningen, het opstellen van huisnummerbesluiten, en het coördineren van kwaliteitscontroles. Jij bent de schakel tussen verschillende teams en partijen, waaronder WOZ, Kadaster en geodataleveranciers.

Je werkzaamheden zijn zeer divers en bestaan onder andere uit:

• Het verwerken van BAG-gegevens, zoals omgevingsvergunningen en definitief ingemeten geometrieën als ook het opstellen van ambtelijke verklaringen en het bepalen van de gebruiksoppervlakte;
• Het begeleiden in het proces tot straatnaamgeving;
• Het opstellen van huisnummerbesluiten, begeleidende brieven en huisnummertekeningen;
• Het opsporen en oplossen van discrepanties tussen BAG en BGT;
• Het afhandelen van terugmeldingen en verzoeken en het verstrekken van informatie aan aanvragers en andere belanghebbenden;
• Het coördineren van controles en het verbeteren van datakwaliteit;
• Het ondersteunen van BRK-PB en BRO-projecten.

• Je voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
• Minimaal een aantoonbaar afgeronde hbo bachelor opleiding;
• Aantoonbare werkervaring met wet- en regelgeving omtrent basisregistraties, zoals BAG, BRKPB en BRO, benoem waar dit is opgedaan;
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als medewerker gegevensbeheer (BAG).

Wensen

• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met een BAG-applicatie, benoem de applicatie en waar dit is opgedaan (25 punten);
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als medewerker gegevensbeheer (BAG) bij een gemeente (40 punten);
• Aantoonbare werkervaring met werken/kunnen interpreteren van bouwtekeningen, omschrijf duidelijk in het cv (20 punten).

Competenties

• Proactief;
• Gestructureerd;
• Sterk verantwoordelijkheidsgevoel;
• Zelfstandig;
• Leergierig en enthousiast.

Kaag en Braassem is een kleine organisatie in een uitgestrekt gebied, midden in het Groene Hart. De gemeente telt elf dorpskernen rondom het vele groen, mooie molens én de twee grote wateren het Braassemermeer en de Kagerplassen. Sport, verenigingsleven, bloementeelt en hart voor historie zijn enkele kenmerken van de gemeente en haar inwoners.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre je voldoet aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. Je dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 26 maart 2026, tussen 14.00 en 16.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 25 maart 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal Schaal 9 . Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr

Fee administratieve partner
administratieve partner brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.