Jurist Bezwaar, Beroep en Handhaving

Voor tijdelijke ondersteuning zoeken wij een Jurist Bezwaar, Beroep en Handhaving. In deze functie behandel je zelfstandig juridische dossiers, met name op het gebied van handhaving en vergunningen. Je werkt binnen bestaande kaders en stemt waar nodig af met collega’s, en met de portefeuillehouder(s) vanuit het college van Burgemeester & Wethouders.

De werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Het uitvoeren van handhavingsprocedures, voornamelijk gericht op illegale bouw en gebruik in strijd met het bestemmingsplan, vanaf de waarschuwing tot en met het besluit tot last onder dwangsom of bestuursdwang en – indien van toepassing – de invordering;
• Het behandelen van bezwaar- en beroepschriften tegen omgevingsvergunningen en handhavingsbesluiten;
• Het opstellen van verweerschriften en het vertegenwoordigen van de gemeente bij de bezwaarschriftencommissie en rechtbank;
• Het ondersteunen bij vergunningstrajecten vanuit juridisch oogpunt;
• Het toepassen van wet- en regelgeving en jurisprudentie in de dagelijkse praktijk;
• Het signaleren van a

• Je voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO-bachelor niveau;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als jurist handhaving, bezwaar en beroep binnen een gemeentelijke organisatie;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het juridisch behandelen en ondersteunen van (complexere) vergunningstrajecten binnen een gemeentelijke organisatie;
• Aantoonbare werkervaring met het werken aan dossiers met bestuurlijke of maatschappelijke gevoeligheid (benoem dit duidelijk in het cv).

Wensen

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO-bachelor niveau in juridische richting (10 punten);
• Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 15 jaar jurist handhaving, bezwaar en beroep binnen een gemeentelijke organisatie (40 punten);
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het adviseren rondom complexe vergunningstrajecten (benoemd dit duidelijk in het cv) (30 punten);
• Beschikbaar voor 24 uur per week (20 punten).

Competenties

• Analytisch vermogen om dossiers zorgvuldig te beoordelen en toe te passen binnen bestaande wet- en regelgeving;
• Goede communicatieve vaardigheden voor het afstemmen met collega’s en het helder verwoorden van standpunten, zowel mondeling als schriftelijk;
• Nauwkeurige en gestructureerde werkwijze bij het behandelen en vastleggen van dossiers.

Kaag en Braassem is een kleine organisatie in een uitgestrekt gebied, midden in het Groene Hart. De gemeente telt elf dorpskernen rondom het vele groen, mooie molens én de twee grote wateren het Braassemermeer en de Kagerplassen. Sport, verenigingsleven, bloementeelt en hart voor historie zijn enkele kenmerken van de gemeente en haar inwoners.

Taakveld Juridische Zaken van het Cluster Juridische Zaken & Veiligheid. Het team waar je in komt te werken bestaat uit 4 Juristen Bezwaar, Beroep en Handhaving (inclusief jezelf) en 2 administratieve collega’s. Met regelmaat heb je contact met de andere collega’s van het taakveld Juridische zaken (Algemeen juristen en Inkopers) en collega’s van vakafdelingen, zoals Toezicht / Handhaving, Veiligheid en Vergunningverlening.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste drie professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 22 april tussen 10.15 uur en 12.15 uur. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 21 april 2026 bericht. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal Schaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.