Interne Auditor

Wij zijn op zoek naar een ervaren Interne Auditor die een belangrijke rol speelt in het versterken van de interne beheersing en het “in control” houden van de organisatie. In deze opdracht werk je gemeentebreed en voer je zelfstandig interne audits en onderzoeken uit. Je beoordeelt waar zich risico’s voordoen binnen processen en toetst of wet- en regelgeving en bestaande beheersmaatregelen op de juiste manier worden nageleefd.

Als Interne Auditor draag je actief de visie op control uit, gebaseerd op het Three Lines of Defence Model. Je adviseert medewerkers en management, zowel gevraagd als ongevraagd, over risico’s, procesverbeteringen en de inrichting van beheersmaatregelen. Daarbij weet je jouw bevindingen helder te vertalen naar concrete en toepasbare adviezen.

Je bent betrokken bij het gehele proces, van risicoanalyse tot rapportage. Zo lever je een proactieve bijdrage aan het opstellen van het Concerncontrol jaarplan en stel je periodieke rapportages op voor directie en college. In je werk stem je regelmatig af met collega’s en managers om bevindingen te bespreken en verbeteringen door te voeren. Ook onderhoud je contact met de externe accountant, zodat de interne controles goed aansluiten op de externe controlewerkzaamheden.

De opdracht kenmerkt zich door afwisseling tussen onderzoek, analyse, advies en samenwerking. Je werkt in een omgeving waarin korte lijnen en kennisdeling centraal staan en draagt actief bij aan de verdere professionalisering van de interne auditfunctie binnen de gemeente.

• Voldoen aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van accountancy of bedrijfskunde;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als interne auditor of controller;
• Aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van interne audits en risicobeheersing;
• Aantoonbare werkervaring met het opstellen van auditrapportages en advisering richting management en/of directie;
• Aantoonbare werkervaring met het toetsen van wet- en regelgeving en interne beheersmaatregelen, benoem dit duidelijk in het cv;
• Aantoonbare werkervaring met de BBV.

Wensen

• Aantoonbare werkervaring met interne audits binnen een gemeente;
• Aantoonbare werkervaring met het werken met externe accountants;
• Aantoonbare werkervaring met het Three Lines of Defence Model;
• Aantoonbare werkervaring met het verbeteren van interne processen;
• Aantoonbare werkervaring met rapportages, jaarplannen en control-producten.

Competenties

• Analytisch vermogen
• Oordeelsvorming
• Adviesvaardigheid
• Communicatieve vaardigheden
• Organisatiesensitiviteit

Organisatie
Kaag en Braassem is een kleine organisatie in een uitgestrekt gebied, midden in het Groene Hart. De gemeente telt elf dorpskernen rondom het vele groen, mooie molens én de twee grote wateren het Braassemermeer en de Kagerplassen. Sport, verenigingsleven, bloementeelt en hart voor historie zijn enkele kenmerken van de gemeente en haar inwoners.

Team
Vanaf de start maak je onderdeel uit van het Concerncontrol team van gemeente Kaag en Braassem. Binnen deze opdracht werk je samen met een klein en professioneel team, bestaande uit een senior auditor (extern), een medewerker procesmanagement en de concerncontroller als leidinggevende.

Je komt terecht in een omgeving met korte lijnen, waar samenwerking, vertrouwen en vakmanschap centraal staan. Tegelijkertijd is er veel ruimte voor eigen initiatief en zelfstandigheid in de uitvoering van de opdracht. Door de compacte samenstelling van het team is er veel aandacht voor onderlinge samenwerking en afstemming, waardoor je snel kunt schakelen en écht impact kunt maken.

Je krijgt de ruimte om jouw expertise in te zetten, mee te denken over verbeteringen en bij te dragen aan de verdere ontwikkeling van de interne auditfunctie binnen de organisatie. Nieuwsgierigheid, initiatief en een proactieve houding worden hierin gewaardeerd: je krijgt de vrijheid om te onderzoeken, te adviseren en te doen wat nodig is om het verschil te maken.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 28 april 2026. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel mogelijk bericht. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: 2x 6 maanden

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal Schaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr

Fee administratieve partner
De administratieve partner brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.

VOG

De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.