Clustermanager Juridische Zaken en Veiligheid

Kaag en Braassem is een gemeente met bijna 28.000 inwoners. De elf dorpen liggen verspreid over een groot grondgebied, aan weerszijden van de A4. Dat brengt verschillende opgaven en ambities met zich mee, waarvoor we ons als gemeente dagelijks inzetten. Ter vervanging van een zieke medewerker zijn wij opzoek naar een clustermanager Juridische Zaken en Veiligheid.

Als clustermanager Juridische Zaken en Veiligheid geef je leiding aan de volgende taakvelden:

• Juridische zaken;
• Openbare orde en veiligheid (OOV);
• Toezicht en handhaving;
• APV en bijzondere wetten.

Binnen deze taakvelden komen juridische vraagstukken, maatschappelijke belangen en politiek-bestuurlijke afwegingen samen. Jij zorgt ervoor dat de medewerkers hun werk goed kunnen doen en dat het cluster zich verder ontwikkelt.

Je geeft medewerkers vertrouwen en ruimte om hun kennis en ervaring in te zetten. Je stimuleert samenwerking en zorgt ervoor dat iedereen weet wat er van hem of haar wordt verwacht. Je moedigt medewerkers aan om verantwoordelijkheid te nemen en mee te denken over de ontwikkeling van het cluster. Daarbij heb je oog voor hun persoonlijke ontwikkeling en spreek je hen aan wanneer dat nodig is.

Je houdt overzicht over de werkzaamheden en stelt prioriteiten. Je zorgt ervoor dat de beschikbare capaciteit goed wordt ingezet en dat belangrijke vraagstukken voldoende aandacht krijgen. Ook bewaak je de kwaliteit en voortgang van het werk. Je weet wanneer je medewerkers ruimte kunt geven en wanneer het nodig is om zelf richting te bepalen of een besluit te nemen.

Je volgt ontwikkelingen op het gebied van wetgeving, veiligheid en openbaar bestuur en kijkt wat deze betekenen voor Kaag en Braassem. Je hebt oog voor politiek-bestuurlijke verhoudingen en begrijpt dat besluiten soms verschillende belangen raken. Je weet deze belangen af te wegen en kunt complexe vraagstukken vertalen naar duidelijke adviezen voor het bestuur.

Samen met het Management Team (MT), het Directie Team (DT) en je collega-clustermanagers werk je aan de verdere ontwikkeling van de organisatie. Je adviseert een of meerdere wethouders en werkt nauw samen met de burgemeester, met name op het gebied van openbare orde en veiligheid. Daarnaast lever je een bijdrage aan organisatie brede projecten en verbeteringen.

Je krijgt de ruimte om samen met je medewerkers te bepalen hoe het cluster zich verder ontwikkelt. Je kijkt vooruit, maar hebt ook oog voor wat er in de dagelijkse praktijk nodig is. Zo zorg je ervoor dat het cluster goed blijft aansluiten bij de opgaven van de gemeente.

• 'Bring your own device' is van toepassing. Dit houdt in dat je zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten; Ditzelfde geldt voor een laptop (deze mag niet ouder zijn dan 2019);
• Je hebt een aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau met minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in een leidinggevende of strategisch adviserende functie binnen het openbaar bestuur;
• Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als hiërarchisch leidinggevende, met verantwoordelijkheid voor personeelsmanagement, capaciteitsverdeling en de kwaliteit en voortgang van werkzaamheden;
• Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie, als leidinggevende of senior adviseur;
• Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met ten minste één van de taakvelden juridische zaken, openbare orde en veiligheid, toezicht en handhaving, of APV en bijzondere wetten. Deze ervaring kan zijn opgedaan als leidinggevende of inhoudelijk verantwoordelijke professional;
• Je hebt aantoonbare werkervaring met het rechtstreeks adviseren van een burgemeester en/of wethouder over politiek-bestuurlijk gevoelige vraagstukken. Dit wordt onderbouwd met minimaal één concreet praktijkvoorbeeld waarin de eigen rol, belangenafweging en het gegeven advies zijn beschreven.

Wensen

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als hiërarchisch leidinggevende binnen een gemeentelijke organisatie (20 punten);
• Je beschrijft één praktijkvoorbeeld van het versterken van eigenaarschap, zelfstandigheid en ontwikkeling van medewerkers, daarnaast aantoonbare resultaten en een toelichting op hoe deze zijn vastgesteld (20 punten);
• Je beschrijft één praktijkvoorbeeld waarin prioritering, capaciteitsinzet en samenwerking tussen verschillende disciplines zijn verbeterd. Concrete aanpak en duidelijke eigen rol, daarnaast aantoonbare resultaten en borging in de dagelijkse werkwijze (20 punten);
• Je beschrijft één afgeronde interim-managementopdracht waarin je je snel hebt ingewerkt, de continuïteit hebt gewaarborgd en een overdracht hebt verzorgd, concrete aanpak en duidelijke eigen rol, daarnaast aantoonbare resultaten én een onderbouwde overdracht aan de opvolger of organisatie (20 punten);
• Aantoonbare werkervaring als leidinggevende of inhoudelijk verantwoordelijke professional met de vier genoemde taakvelden (juridische zaken, openbare orde en veiligheid, toezicht en handhaving, of APV en bijzondere wetten): Per meegeteld taakveld moet minimaal één jaar relevante ervaring blijken uit het cv; perioden mogen overlappen. 1 taakveld (0 punten); 2 taakvelden (10 punten); 3 taakvelden (15 punten); 4 taakvelden (20 punten).

Competenties

• Motiveren;
• Resultaatgericht werken;
• Samenwerken;
• Overtuigen;
• Assertiviteit;
• Besluitvaardigheid;
• Organiseren;
• Kritisch;
• Analyserend vermogen;
• Plannen en organiseren.

Organisatie
Kaag en Braassem is een kleine organisatie in een uitgestrekt gebied, midden in het Groene Hart. De gemeente telt elf dorpskernen rondom het vele groen, mooie molens én de twee grote wateren het Braassemermeer en de Kagerplassen. Sport, verenigingsleven, bloementeelt en hart voor historie zijn enkele kenmerken van de gemeente en haar inwoners.

Team
Cluster Juridische Zaken en Veiligheid.

Met wie werk je samen?
Binnen het cluster werken ongeveer 22 medewerkers met verschillende expertises en verantwoordelijkheden. Zij houden zich bezig met juridische advisering, openbare orde en veiligheid, toezicht en handhaving, en APV en bijzondere wetten. Je werkt nauw met hen samen en vertrouwt op hun vakkennis. Je zorgt voor een goede samenwerking tussen de verschillende taakvelden en helpt medewerkers om gezamenlijk resultaten te behalen.

Ook heb je veel contact met de burgemeester, wethouders en andere collega's binnen de organisatie. Je begrijpt wat er speelt in het gemeentebestuur en weet ambtelijke adviezen en bestuurlijke wensen met elkaar te verbinden. Samen met de andere clustermanagers werk je aan de ontwikkeling van de organisatie. Daarbij kijk je niet alleen naar je eigen cluster, maar ook naar de samenwerking met andere teams en de doelen die we als gemeente willen bereiken.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV's van de kandidaten die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland in week 46 of week 47. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 12 november 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: De opdracht kan eenmalig met 6 maanden worden verlengd.

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

Offerte-eisen
Maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 13. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.

Overige informatie
De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.