Projectleider Onderwijshuisvesting

Het doel is de realisatie van de inhuizing van een voortgezet onderwijs school in het schoolgebouw van een andere middelbare school. De projectleider begeleidt namens de gemeente het proces, bewaakt de voortgang en draagt bij aan een goede afstemming tussen alle betrokken partijen. Ook signaleert de projectleider tijdig wanneer aanvullende afstemming of bijsturing nodig is.

De projectleider betrekt bij de verdere uitwerking de al beschikbare informatie en toetst de door de schoolbesturen aangedragen uitgangspunten en wensen zorgvuldig en worden, waar mogelijk en passend, meegenomen in het vervolgproces.

Er is al een heel traject aan voorafgegaan. De gemeente en de schoolbesturen hebben verschillende ideeën over de uitvraag aan de architect en de vervolgstappen. De projectleider moet de twee schoolbesturen en de gemeente bij elkaar te brengen en zorgen dat er draagvlak is over de uitvraag.

De projectleider draagt, in afstemming met de gemeente, zorg voor het opstellen van duidelijke kaders waarbinnen de architect aan de slag gaat. Deze kaders worden vooraf met de beide schoolbesturen besproken, zodat we gezamenlijk tot een gedragen vertrekpunt komen. Op basis hiervan wordt de scope van de opdracht aan de architect in de stuurgroep vastgesteld.

De scope is van de start (begeleiden van overleg tussen gemeente en schoolbesturen en afstemming bereiken over stappenplan en vraagstelling aan architect) tot opleveren van overdrachtsdocument voor team Projecten zodat met de vernieuwbouw gestart kan worden.

• Je voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
• ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de professional die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider binnen een gemeentelijke instelling;

Wensen

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider binnen een gemeentelijke instelling (30 punten)
• Aantoonbare kennis van ontwikkeling van onderwijshuisvesting (licht dit duidelijk toe in het cv) (20 punten)
• Een afgeronde opleiding op wo niveau (15 punten)
• Aantoonbare werkervaring met projectmatige werkmethoden als Projectmatig Werken en Prince II (licht dit duidelijk toe in het cv) (15 punten)
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met producten uit de opdracht als ‘bouwheerovereenkomst’, ‘Nota van Uitgangspunten’, ‘Grondexploitatie’, ‘aanbesteding’ en planologische procedures (20 punten)

Competenties

• verbindend
• resultaatgericht
• bewaken voortgang
• samenwerken
• organiseren en delegeren
• adviserend
• kent bestuurlijk verhoudingen
• overtuigend in woord en schrift
• creatief en direct duidelijk

De gemeente IJsselstein is een stad in het zuidwesten van de provincie Utrecht. De stad telt ruim 33.000 inwoners en heeft een gezellig historisch hart waar de inwoners trots op zijn. De ambtelijke organisatie van de gemeente (GIJS) bestaat uit ruim 250 medewerkers verdeeld over 7 teams. GIJS werkt aan een bloeiend en toekomstbestendig IJsselstein, waar iedereen prettig kan wonen, werken en samenleven. GIJS staat voor betrouwbare dienstverlening, een benaderbare organisatie en heldere communicatie. De ambtenaren werken vanuit drie kernwaarden: vakmanschap, pragmatisch en samenspel. Samen met en voor ‘ons stadje’.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de professionals die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 4 mei 2026, 13:00 uur. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 1 mei 2026 bericht. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: 2 keer 6 maanden.

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

• Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11/12. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

• Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

• De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr

• Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.

• Gemeente faciliteert geen ‘mobile devices’ zoals laptop en telefoon.