Medewerker Jeugdteam

Werkzaamheden:
Je bent het eerste aanspraakpunt voor de hulpvraag van het gezin. Dit komt tot uiting in de volgende verantwoordelijkheden:

• Je rapporteert over al je bevindingen en schrijft onderzoeks- en gezinsplannen;
• Je hebt een geïnteresseerde houding naar het gezin en je bent empathisch en betrokken;
• Je gaat aan de slag met complexe problematiek;
• Je stelt de juiste vragen en doet onderzoek naar de situatie;
• Je gaat actief aan de slag met het versterken van de eigen kracht van ouders en jeugdigen;
• Je bent regievoerder in de casuïstiek en staat in verbinding met derden, zoals zorgaanbieders.

• De professional voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
• Aantoonbare afgeronde hbo-bachelor opleiding Social Work of Pedagogiek;
• Een geschreven motivatie waarin de waarborging van de opdracht, inclusief de inzet duidelijk onderbouwd naar voren komt;
• Aantoonbare werkervaring als jeugdconsulent / jeugdzorgwerker bij een gemeentelijke organisatie;
• Aantoonbaar in het bezit van een SKJ-registratie (vermeld deze duidelijk in het cv);
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van Jeugd en Gezin binnen een gemeente;
• ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de professional die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad.

Wensen

• Aantoonbare werkervaring met de sociale kaart van IJsselstein (25 punten);
• Aantoonbare werkervaring met het ingekochte aanbod van zorgaanbieders in de regio Lekstroom (20 punten);
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met ZorgNed (30 punten);
• Aantoonbare werkervaring met registreren en rapporteren binnen een gemeente (ten behoeve van het opstellen van onderzoeks- en gezinsplannen) (10 Punten);
• Aantoonbare werkervaring met het voeren van de regie en onderzoeken doen voor het inzetten van passende zorg en dit afschalen (15 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je / de aangeboden professional aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Goed kunnen registreren en rapporteren;
• Je beschikt over uitstekende mondelinge communicatievaardigheden;
• Je hebt expertise op het gebied van onveiligheid en samenwerking Save/VT;
• Je bent in staat om regie te voeren en te onderzoeken wanneer casussen afgeschaald kunnen worden naar het voorveld.

De gemeente IJsselstein is een stad in het zuidwesten van de provincie Utrecht. De stad telt ruim 33.000 inwoners en heeft een gezellig historisch hart waar de inwoners trots op zijn. De ambtelijke organisatie van de gemeente (GIJS) bestaat uit ruim 250 medewerkers verdeeld over 7 teams. GIJS werkt aan een bloeiend en toekomstbestendig IJsselstein, waar iedereen prettig kan wonen, werken en samenleven. GIJS staat voor betrouwbare dienstverlening, een benaderbare organisatie en heldere communicatie. De ambtenaren werken vanuit drie kernwaarden: vakmanschap, pragmatisch en samenspel. Samen met en voor ‘ons stadje’.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 19 mei 2026, 09:00 uur. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 18 mei 2026 bericht.

Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend.

Hybride: Geen verdere informatie.

Overig algemeen:

Functieschaal: Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9/10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen: Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

• Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.
• Gemeente faciliteert geen ‘mobile devices’ zoals laptop en telefoon.