Kwaliteitsmedewerker Jeugd (social domein)

Team Sociaal Domein is met +- 40 medewerkers met expertises op inburgering, jeugdwet en Wmo een zeer divers team. Jij als kwaliteitsmedewerker bent de ambassadeur voor rechtmatigheid en doelmatigheid binnen het team Ben jij de inspirerende, teamspeler die voor verbinding kan zorgen? Dan zoekt GIJS jou!

Wat ga je doen:

• Signaleer je knelpunten/trends/ontwikkelingen vanuit de uitvoeringspraktijk en doe je voorstellen voor (beleid/contract) verbeteringen. Je stelt de collega's in staat zo goed mogelijk het werk te kunnen doen;
• Borg je de kwaliteit van de uitvoering op het gebied van doelmatigheid en rechtmatigheid. Dit doe je bijvoorbeeld door steekproeven, maar ook door deel te nemen aan casuïstiek overleggen;
• Optimaliseer je de kwaliteit van de dienstverlening en richt je je op het continue verbeteren van de processen;
• Werk je onder meer samen met de coördinator, beleidsadviseur en collega kwaliteitsmedewerker;
• Maak je een constructieve verbinding tussen de beleidsmatige visie op het sociaal domein en de procesmatige kijk op inrichting van organisatie, systeem en werkproces;
• Wordt je ingezet bij bezwaar en beroepsprocedures

• Een afgeronde, relevante HBO opleiding;
• Kennis van de Jeugdwet, algemene wet bestuursrecht;
• Je beschikt over uitstekende mondelinge communicatie vaardigheden;
• Je kunt snel schakelen en oplossingsgericht denken;
• Je kunt bruggen slaan tussen verschillende partijen;
• Je bent stressbestendig.
• 'Bring your own device' is van toepassing. Dit houdt in dat je zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad;
• Aantoonbare werkervaring als kwaliteitsmedewerker binnen het sociaal domein, bij voorkeur met jeugdzorg;
• Aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie;
• Aantoonbare werkervaring met algemene wet bestuursrecht, de jeugdwet en Wmo;
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen het sociaal domein;
• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in richting van Social Work, MWD of SPH;

Wensen

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als kwaliteitsmedewerker Jeugd (30 punten);
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de jeugdhulp/jeugdzorg (30 punten);
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeente (20 punten);
• Aantoonbare kennis van Signs of Safety (15 punten);
• Uurtarief maximaal € 90- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten én fee van de administratieve partner. (5 punten)

Competenties

• Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling)
• Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)
• Klantgericht
• Luisteren
• Doorzettingsvermogen
• Motiveren
• Resultaatgericht werken
• Samenwerken
• Overtuigen
• Assertiviteit
• Besluitvaardigheid
• Kritisch
• Analyserend vermogen
• Plannen en organiseren
• Overzicht bewaren

De gemeente IJsselstein is een stad in het zuidwesten van de provincie Utrecht. De stad telt ruim 33.000 inwoners en heeft een gezellig historisch hart waar de inwoners trots op zijn. De ambtelijke organisatie van de gemeente (GIJS) bestaat uit ruim 250 medewerkers verdeeld over 8 teams. GIJS werkt aan een bloeiend en toekomstbestendig IJsselstein, waar iedereen prettig kan wonen, werken en samenleven. GIJS staat voor betrouwbare dienstverlening, een benaderbare organisatie en heldere communicatie. De ambtenaren werken vanuit drie kernwaarden: vakmanschap, pragmatisch en samenspel. Samen met en voor 'ons stadje'.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de offertes van de professionals die in de vorige stap zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:
• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De (minimaal 2) professionals die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. De overige professionals worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer.

Stap 2: Selectiegesprek
Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende professional (inderdaad) voldoet aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende professional in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 19 augustus 2026, 13:00 uur. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 17 augustus 2026 bericht. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: 1 x 3 maand(en)

Hybride: De mogelijkheid voor hybride werken wordt aangegeven, maar er is geen verdere specificatie over de verdeling van de dagen.

Overig algemeen:

Offerte-eisen
Maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.

Overige informatie

• Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.
• De gemeente faciliteert geen 'mobile devices' zoals laptop en telefoon.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.