Juridisch Consulent (Privaatrecht, Privacy, Aansprakelijkheid en Verzekeringen)

• Afhandelen van 55 aansprakelijkstellingen (schadeclaims). Per aansprakelijkstelling dient een analyse te worden opgesteld van de causaliteit, bewijslast, eventuele eigen schuld, de redelijkheid en onderbouwing van de schadeomvang en de relevante verzekeringsaspecten, resulterend in een gemotiveerde afhandeling van de schadeclaim.
• Opstellen van adviezen waarin het juridisch kader is uitgewerkt met betrekking tot:
  • Burenrecht (overhangende takken en wortelgroei);
  • Aansprakelijkheid voor schade (wat in ieder geval moet worden meegenomen in dit advies is: schade veroorzaakt door gebreken aan de weg, het riool en het bomenbestand. Daarnaast dient het algemeen juridisch kader inzake aansprakelijkheid te worden uitgewerkt.);
  • Zorgplicht en bomenbeheer.
• Naar eigen inzicht ontwikkelen c.q. opstellen van een werkwijze voor het beheer van gemeentelijke verzekeringen.

Resultaat
Juridische correcte afhandeling van aansprakelijkehidszaken en schadeclaims.

Randvoorwaarden

• De juridisch medewerker werkt zelfstandig, stemt indien nodig af met betrokkenen binnen het team/ opdrachtgever, en levert het eindproduct op zonder hiërarchische aansturing of zonder afhankelijkheid van het team.
• Vrijheid in de werkvorm, locatie en planning, mits het eindresultaat conform opdracht en tijdig wordt opgeleverd.
• De werkzaamheden worden zelfstandig uitgevoerd, waarbij de opdrachtgever enkel het eindresultaat toetst. Er vindt geen aansturing plaats op het proces, maar uitsluitend toetsing op de afgesproken resultaten. De opdrachtnemer bewaakt en organiseert zelf zijn/haar inzet, middelen en planning.

• 'Bring your own device' is van toepassing. Dit houdt in dat je zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad.
• Aantoonbare afgeronde opleiding op wo bachelor niveau;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als juridisch consulent binnen een gemeente;
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het opstellen van een aansprakelijkheidsbeleid voor een gemeente;
• Aantoonbare werkervaring met het implementeren en optimaliseren van werkprocessen ten behoeven van het behandelen van aansprakelijkheidsstellingen dan wel vergelijkbare werkprocessen;
• Maximum uurtarief van €120 exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer en fee van de administratieve partner.

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als juridisch consulent binnen een gemeente (40 punten);
• Aantoonbare afgeronde juridische opleiding op wo bachelor niveau (20 punten);
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar binnen het juridisch werkveld van een gemeente in de regio Utrecht (20 punten);
• Maximum uurtarief exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer en fee van de administratieve partner (20 punten);
  • tot €110 (20 punten);
  • €110 tot €120 (10 punten);
  • hoger dan €120 (0 punten).

• Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)
• Klantgericht
• Delegeren
• Doorzettingsvermogen
• Tactisch gedrag
• Motiveren
• Resultaatgericht werken
• Samenwerken
• Overtuigen
• Assertiviteit
• Besluitvaardigheid
• Organiseren
• Kritisch
• Analyserend vermogen

De gemeente IJsselstein is een stad in het zuidwesten van de provincie Utrecht. De stad telt ruim 33.000 inwoners en heeft een gezellig historisch hart waar de inwoners trots op zijn. De ambtelijke organisatie van de gemeente (GIJS) bestaat uit ruim 250 medewerkers verdeeld over 8 teams. GIJS werkt aan een bloeiend en toekomstbestendig IJsselstein, waar iedereen prettig kan wonen, werken en samenleven. GIJS staat voor betrouwbare dienstverlening, een benaderbare organisatie en heldere communicatie. De ambtenaren werken vanuit drie kernwaarden: vakmanschap, pragmatisch en samenspel. Samen met en voor 'ons stadje'.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de offertes van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:
• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer.

Stap 2: Selectiegesprek
Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever.
De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 13 augustus 2026, 15:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 12 augustus 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: 2 x 4 maand(en)

Hybride: Er is vrijheid in de werkvorm, locatie en planning, mits het eindresultaat conform opdracht en tijdig wordt opgeleverd.

Overig algemeen:

Overige informatie

• Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.
• Gemeente faciliteert geen 'mobile devices' zoals laptop en telefoon.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Offerte-eisen
Maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.
Indien er uitvoeringsvoorwaarde gehanteerd worden verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr
Is hybride werken mogelijk: ja/nee