Senior RPA Specialist

Gemeente Huizen zoekt een Senior RPA Specialist voor het borgen van de continuïteit van de bestaande RPA-dienstverlening. De focus ligt op het stabiel houden van de bestaande UiPath-processen, het uitvoeren van beheer- en incidentwerkzaamheden, en het reduceren van risico's in een overgangsperiode.

De RPA-omgeving binnen Gemeente Huizen omvat ruim 20 bestaande softbots in UiPath - waarvan momenteel 8 in productie draaien - met beheerwerkzaamheden en ruimte voor nieuwe processen. De rol vraagt daarom om een senior professional die direct zelfstandig inzetbaar is en overzicht houdt binnen een veranderende omgeving.

Wat ga je doen

• borgen van de continuïteit van bestaande UiPath-processen en robots,
• uitvoeren van operationeel en tactisch beheer,
• ontwikkelen van nieuwe processen in UiPath,
• afstemmen met extern systeembeheer en intern Functioneel Beheer over wijzigingen in infrastructuur, netwerk, applicaties en rechten die impact kunnen hebben op de robots,
• adviseren over operationele en tactische risico's, continuïteit en beheerinrichting.

Resultaat van de opdracht

De senior RPA specialist zorgt ervoor dat:

• de bestaande RPA-dienstverlening zo stabiel mogelijk blijft functioneren,
• incidenten en uitval adequaat worden beoordeeld en opgepakt,
• risico's in de overgangsperiode expliciet in beeld zijn,
• documentatie en beheerinformatie op orde zijn,
• de organisatie kan steunen op een ervaren professional voor beheer, continuïteit en advies.

Wij zoeken iemand die

• direct inzetbaar is,
• zelfstandig kan opereren,
• rust en overzicht brengt in een overdrachtssituatie,
• niet alleen uitvoert, maar ook op operationeel en tactisch niveau adviseert,
• snel risico's en afhankelijkheden herkent,
• pragmatisch samenwerkt met beheerders, proceseigenaren en andere betrokkenen.

• Een aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding;
• Beschikbaar per 1 september 2026 voor 16 tot 24 uur per week week gedurende gehele opdracht inclusief mogelijke verlengingen;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met Uitpath;
• Aantoonbare werkervaring binnen een gemeente;

Wensen

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met bestaande processen in UiPath en Orchestrator (30 punten);
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met ontwikkelen van nieuwe processen in UiPath en Orchestrator (30 punten);
• Aantoonbare werkervaring met Azure Devops (10 punten);
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen een overheidsorganisatie of gemeente (20 punten);
• Een maximum uurtarief van €90 exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en fee (10 punten).

Competenties

• Analytisch vermogen
• Resultaatgericht werken
• Gestructureerd werken
• Plannen en organiseren
• Aanpassingsvermogen
• Besluitvaardigheid
• Assertiviteit
• Risicobewustzijn
• Organisatiesensitiviteit
• Zelfstandigheid
• Technisch probleemoplossend vermogen

Huizen; een dorp met een bijzondere geschiedenis, in het prachtige Gooi in Noord-Holland. Met ongeveer 41.000 inwoners is Huizen een gemeenschap die staat voor verbinding, een groene leefomgeving en betrokkenheid bij lokale initiatieven. Er werken meer dan 400 medewerkers voor Huizen.

Als ambtelijke organisatie van de gemeente Huizen hebben we een inspirerende opdracht: samen betrouwbaar onze publieke verantwoordelijkheden vervullen en actief bijdragen aan maatschappelijke uitdagingen. We zijn er voor onze gemeenschap en streven naar tastbare resultaten, gedreven door passie, vertrouwen en daadkracht.

Als medewerkers zijn wij er voor onze inwoners. Jouw bijdrage voor de inwoners, de samenleving en de organisatie wordt gezien en gewaardeerd. De lijnen zijn kort en Huizen is tegelijkertijd groot genoeg om impact te maken. We stimuleren het nemen van verantwoordelijkheid. We waarderen goede ideeën en goed werk en zijn eerlijk over waar het beter kan.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 24 augustus 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 21 augustus 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de 10 offertes van de kandidaten die in de vorige stap zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer.

Stap 2: Selectiegesprek

Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.

Optie tot verlenging: De opdracht kan eenmalig met 6 maanden worden verlengd.

Hybride: De werkdagen zijn in overleg af te stemmen.

Overig algemeen:

Functieschaal

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Offerte-eisen

Maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de professional gebruik maken van eigen apparatuur.