Senior Adviseur Regionale Mobiliteit

Binnen het team Beheer Openbare Ruimte en Gebouwen (BORG) werken we dagelijks met veel enthousiasme aan het beheer van onze assets in de openbare ruimte. Binnen het team zijn de collega’s van het cluster verkeer dagelijks bezig met de praktische en beleidsmatige kant van verkeer, parkeren en mobiliteit. Dit varieert van het geven van verkeersadviezen en het behandelen van meldingen door bewoners tot het opstellen van beleid en regionale belangenbehartiging.

Na het vertrek van onze senior verkeerskundige heeft de gemeente een vacature voor deze functie opengesteld. In de huidige arbeidsmarkt lukt het niet om deze vacature in te vullen, waardoor een aantal werkzaamheden in het voorbije halfjaar zijn afgeschaald en de gemeente Huizen onvoldoende is aangesloten op de regionale mobiliteitsagenda van de regio Gooi- en Vechtstreek en de provincie Noord-Holland. Om deze aansluiting te herstellen wordt een tijdelijke functie voor senior adviseur regionale mobiliteit opengesteld.

De opdracht bestaat ten minste uit de volgende elementen:

• Het belang van de gemeente Huizen inbrengen in regionale dossiers, waaronder bij de regio Gooi- en Vechtstreek en de provincie Noord-Holland;
• De regionale ontwikkelingen terugkoppelen in onze eigen organisatie (bestuurlijk en ambtelijk);
• Ondersteuning van collega’s verkeer op bovenlokale onderwerpen;
• Interne afstemming met andere bovenlokale dossiers;
• Adviseren van de portefeuillehouder en voorbereiden van regionale en lokale bestuurlijke besluitvorming.

Op dit moment (maart 2026) zijn de volgende regionale/bovenlokale dossiers actueel:

• Ontwikkeling HUB Crailo
• Doorfietsroutes
• Deelfietsen
• Verkenning A27 (en impactstudie A1/A27)
• HOV Almere – Gooi – Utrecht
• Regionaal Mobiliteits Programma
• Ambtelijke voorbereiding PFHO en PVVB

• Uiterlijk per 1 mei 2026 flexibel beschikbaar voor gemiddeld 8 uur per week;
• Minimaal vijf jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van regionale mobiliteitsvraagstukken;
• Aantoonbare werkervaring met regionale samenwerking en belangenbehartiging;
• Aantoonbare werkervaring met lokale en regionale bestuursadvisering;

Wensen

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met verschillende regionale samenwerkingsverbanden wordt gezien als meerwaarde, omdat dit inzicht geeft in uiteenlopende bestuurlijke en organisatorische werkwijze.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van advies, beleidsontwikkeling en belangenbehartiging op het gebied van mobiliteit in de laatste tien jaar, zodat de kennis actueel is
• Het beschikken over een relevant netwerk in de provincie Noord-Holland en/of de regio Gooi- en Vechtstreek
• Het zelfstandig uit kunnen voeren van de opdracht en het hebben van een duidelijke visie op de te hanteren aanpak. Motiveer dit middels een geschreven motivatie, geschreven door de professional zelf

Competenties

• Sterke communicatieve vaardigheden, met het vermogen om complexe zaken helder en overtuigend over te brengen naar diverse doelgroepen.
• Oplossingsgericht werken en in staat zijn om processen snel te doorgronden en te verbeteren.

Huizen staat voor aanpakken. Voor luisteren, meedenken en meebeslissen. Voor samen het verschil maken. En werken vanuit mogelijkheden. Huizen is een dorp waar inwoners meedoen, waar we er samen voor elkaar zijn. En waar we met elkaar werken aan een ondernemende, sociale, veilige en duurzame gemeenschap. Dit doen wij vanuit onze visie op dienstverlening 'Goed geregeld, graag gedaan!’ en ons Lonkend Perspectief, waarin we onze energie graag inzetten voor de inwoner.

Als ambtelijke organisatie van de gemeente Huizen hebben we een inspirerende opdracht: samen betrouwbaar onze publieke verantwoordelijkheden vervullen en actief bijdragen aan maatschappelijke uitdagingen. We zijn er voor onze gemeenschap en streven naar tastbare resultaten, gedreven door passie, vertrouwen en daadkracht.

Als medewerkers zijn wij er voor onze inwoners. De bijdrage van de professional voor de inwoners, de samenleving en de organisatie wordt gezien en gewaardeerd. De lijnen zijn kort en Huizen is tegelijkertijd groot genoeg om impact te maken. We stimuleren het nemen van verantwoordelijkheid. We waarderen goede ideeën en goed werk en zijn eerlijk over waar het beter kan.

Per 1 januari 2026 is de ambtelijke organisatie overgegaan naar een nieuw model. Binnen de nieuwe organisatie is de afdeling Dienstverlening Huizen verantwoordelijk voor het leveren van diverse gemeentelijke diensten en het ondersteunen van de inwoner bij verschillende administratieve en operationele processen. Deze afdeling omvat onder andere de uitvoering van burgerzaken, het klantcontactcentrum, communicatie, en het toezicht en de handhaving van vergunningen. Daarnaast zorgt de afdeling voor de handhaving van openbare orde en veiligheid, beheer van de openbare ruimte, gebouwenbeheer en het omgevingsbeheer. De afdeling speelt een sleutelrol in het waarborgen van een efficiënte en klantgerichte dienstverlening binnen de gemeente, met focus op het verbeteren van de leefomgeving en het bevorderen van veiligheid en welzijn voor de burgers.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Optie tot verlenging: Optie tot verlenging: 5x 3 maanden

Hybride: uren hybride kunnen worden ingevuld.

Overig algemeen:

De aanbestedende dienst vraagt (na opdrachtverlening) om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).